首先為你的領導點贊，一是他履職盡責，二是尊重你的感受。你應該感謝人家，難道還埋怨領導傷了你的玻璃心？本來就是你“忘了”，錯誤在你，領導讓你退群，還是很人性化的。有三點建議：

第一，正確看待職場規則和人情面子的關係。

公司群，是以工作關係為基礎建立的群，不是私人群，不能有公司以外的人員加入，這是職場規則，也是當前普遍要求的bm紀律。離職人員，待在公司群裡，你自己不覺得尷尬嗎？

離職當天，必須做三件事，交門禁、交電腦、退群，走人。領導找你，讓你感覺領導“無情”。領導正常履職，原則大於人情，這位領導把握適度，你應該感謝人家，人家踢你出群，你才沒面子呢。

第二，領導私下找你，讓你退群，挺有人情味的。

我單位也經常有這種情況，甚至是高管離職後，也不退群，也不發言，就那麼潛水。領導讓辦公室找他們退群，他們也不理睬。領導也不好意思出面說，怕傷了感情和麵子。

最後，領導讓辦公室重新建了一個群，也不解散那個群，慢慢讓群冷缺荒廢，還是顧及人情面子。期間，反覆這麼幾次，時間成本和管理成本上升，員工也有意見，背後說領導沒有魄力，怕得罪人。

其實，許多人離職不退群，一是留戀單位，二是想看看原單位的信息動態，三是關心原單位的人員晉升、福利發放等敏感信息，滿足自己的“攀比心態”。

但是，不退群給單位造成很大困擾。一是工作mm，尤其是文件不敢發了；二是商業mm，擔心被離職人員傳遞出去；三是單位的工資、福利等信息，不願意讓外人知道。

所以，最好的程序是，離職人員被同意離職後就應該退群，最遲是要離開公司前夕退群，給自己一個華麗轉身，留下一個背影，讓公司有關人員鬆一口氣。否則，這個人情關，還是挺考驗人的。

我也見過簡單處理的，直接在群裡喊，誰誰誰，請你退群。結果，他沒有及時看到這條信息，很快就被工作人員踢出去了。氣得他半年不舒服，這又是何必呢？

遇到不主動退群的，領導私下打電話，讓你主動退，這是給你一個優雅告別的臺階下。

第三，你應該優雅離開，保持職業風度。

領導找你了，你馬上表示感謝領導提醒，忙忙叨叨的，忘了，馬上退群，謝謝領導。

一是，如果你是公司較為骨幹的員工，沒有什麼不愉快的衝突，可以發一條告別微信：同事們，因為捨不得大家，所以晚一天退群，想再看看大家，再享受一天的氛圍，現在準確退群了，再次感謝單位，再次感謝同事，往彼此珍重，互相保證。再見。側面解釋一下，你沒有及時退群是因為你留戀單位，現在只能放下留戀，正規告別了。

二是，如果你是因為鬧不愉快的願意而離職的，還是悄悄退群，默默離開比較好。

三是，私下裡，給幾個要好的領導、同事，簡單告別一下，優雅從容離開。

四是，既然離開了，就要抓緊開始新工作和新生活，就不要打聽和關注原單位裡的是是非非、人事變動和薪酬福利了，給原單位的同事留下良好的職業風度。

自己剛離職，因為忘記退群，領導第二天找到自己，讓儘快退群。很多人肯定會想，真是世態炎涼！

很多事，不要多想，越想越沒意思，越想越感覺人情涼薄。你這個領導尚算有點人情味，只是提醒你趕緊退群。還有的領導，什麼都不說，直接就把你踢了出去。那樣的領導才是讓人感覺切齒心寒呢。

不過，這事也要理智客觀地去看，領導也是無奈之舉。工作群畢竟是公司內部員工交流工作的平臺，你既然已經離職，肯定不適合再繼續待在群裡。如果涉及到一些公司祕密，領導不得不心存警惕。你沒有及時退出，是自己疏忽忘記，可是領導的想法不見得那麼單純。他會以為你有什麼目的，所以，提醒你一下，也是可以理解的。總比二話不說直接踢出群的領導要人性一點。

通過這件事，你要明白，職場只有利益，沒有朋友。人在人情在，人走茶就涼，這句話用在職場非常適用。職場是講工作的地方，不是談感情論友誼的地方。所以，很多心地善良，樸實敦厚的人總是很受傷。你對人投入了真情，並不見得也收穫一份真感情。有時得到的卻是被人當槍使，被人出賣了還替人數錢！

遇到這樣的事怎麼辦呢？，悟透人情冷暖，別做任何感想，禮貌地對老領導說一句:“喲，對不起啊，我忘記了，請領導原諒！”然後瀟灑地退出來就是了。從此，天涯陌路，各奔前程，曾經的過往只是一段談不上多麼美好的記憶罷了。有些人可能一輩子都不會再來往，何必耿耿於懷呢！

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一般離職辦完手續之後，最先該做的就是應該退出公司的群，因為既然已經離職了，那麼公司的各項業務與群內的信息就和我們再沒有關係了，及早的退出也是職業素養的體現。

比如有些公司對於員工離職這方面，做得就比較有流程化，當員工徹底辦完流程手續之後，他的OA辦公系統第2天就登陸不了賬戶了，他所在的公司微信群也會有專門的人事負責清退。

對於你這種情況，領導第2天提醒你退群，其實也並不不必對領導心生抱怨，畢竟工作和生活是兩個截然不同的地方。

工作一切講的是理性一切以公辦事，講究的就是規矩二字。既然你已經離職了，那麼你在群裡面又有什麼意義呢？況且群裡面工作群一般情況下都是工作交流，還有一些關於公司方面的信息，如果被洩露了的信息，你和領導都會非常的尷尬。

所以領導這麼做，其實也是為了你們兩個考慮，畢竟你是屬於他的下屬，如果你要是在離職之後，依然在群裡面呆著，那上面怪罪下來也會怪你的領導管理不善，沒有盡到領導的責任。

公司是一個講究做事情的地方，而不是談感情的地方。人走茶涼，本來就是覺大多數公司的現象。對於一個成年人來說，理性面對就好，沒有什麼糾結不糾結的。

如果你和領導關係好的話，離職了也不代表著你們徹底斷了聯繫，以後可以私下裡進行交流，沒有必要因為領導提醒你退群而心生怨恨。這是很正常的現象，任何一個公司都不喜歡，已經離職的員工還在現有的員工工作群裡面呆著。

這個問題我可以簡單答一下，因為我也是剛剛才從上一個公司離職。

前面有回答說為什麼厚著臉皮不退群，我想說可能這是領導的工作方式不一吧，我之前公司的領導30歲左右，平時也待我們這些下屬很好，一起工作的同事都對他評價很高，不會嚴格要求你做這些做那些，給我們一個很輕鬆的辦公環境，但是會帶著我們一起學習，他的工作經驗會毫無保留的教給我們這些剛畢業的大學生。我是真的很感激他，也許是我運氣好剛出社會就遇到一個待人很有責任心的領導。

我之前在公司跨過一次部門，從另一個主管手下轉到了他的手下，另一個主管在我轉部門的第二天就把我從部門群裡踢出去了，我覺得倒是沒什麼。

但是我目前已經換公司一個月有餘了，他從來沒跟我說什麼退群之類的，還在我走的時候告訴我不要退群，大家在一起就是緣分，一起學習，希望我在今後的公司工作中更好的發展，有什麼困難可以向他和之前的同事訴說。在2019年新年之際，領導還在群裡給每個人都發了一個紅包，但是沒有忘記我的，我沒好意思領，但是他私我，讓我趕緊領紅包，我也回了感謝大家信任我關心我，並回了一個群紅包。領導還讓我休息時回前公司，大家一起聚會吃飯。

我相信我會繼續和大家一起真心對待，這也算是人生中最寶貴的財富，我也很謝謝他和之前的同事！

我的前一份工作，在我離職的時候，我的老闆告訴我：“你不用那麼著急退群，有時還需要你指導一下工作。”其實我也懂，老闆不捨得我走，但也不得不面對現實。不過沒幾天，我還是選擇了退群，因為有一兩個早就離職的同事，一直賴在群裡，我想用這種方式，讓老闆方便提醒讓他們退群，甚至踢出群聊。

其實我覺得，當你辦了離職手續，工作也交接完畢，第一時間就要去退出群聊。這並非是不留情面，而是一種尊重，一種職業素養。畢竟，公司裡的所有事物都和你沒了關係，留在裡面反而不太好。

這就像，當你交接完工作後，與公司相關的東西，你也沒權力帶走，除非是老闆答應。就比如說，我以前一個工作在離職後，就要把一些賬號什麼的，全部留在公司，而我也不能再去登陸。這也是作為員工的一個最基本的素質。

當然了，如果你離職了，忘記了退出群聊，然後被領導提醒，其實我覺得沒必要太在意，更不要去抱怨，甚至再背地裡謾罵老闆的不留情面。從公司的角度來說，這叫公事公辦。從員工的角度來說，你離職後卻沒有主動退群，這個過錯反而在你。

最後，作為員工，離了職，也要特別注意這兩點：

一、如果你和領導關係不錯，也一定要記得退出群聊，因為關係的原因，領導也不好意思提醒你退出。但是，作為員工的你，也不能死皮賴臉的留在群裡，這是沒有職業素質的體現；

二、如果你和領導關係不怎麼好，這個時候一般領導會主動提醒你退出群聊，但是，你也不要太在意，我們可以用抱歉的口吻回覆他：“哦不好意思，X總，昨天出去忙了點事，一下忘記了，我馬上退群。”你用一個誠懇的態度回覆，那麼領導也決不會再去抱怨你，反而會關心你以後的工作等等。

所以，希望大家，在職的時候珍惜每一分每一秒，離職後被提醒退群，也不要去抱怨公司領導，畢竟曾一起奮戰在工作崗位，也是人生不可多得的經歷。

歡迎關注@徐雁冰，目標500強，專注於職場，與你分享關於職場的那些事兒。

這個問題讓我想到了我剛畢業實習時發生的一件事。

那時候我真的是小萌新啊，什麼問題都不懂，也什麼問題都敢問。

當時恰逢部門一個女生離職轉行，大概在她離職之後的四五天吧，經理突然在辦公室發話了：哎那個誰是不是沒退群啊？把她踢出去吧。

當時我就震驚了！什麼鬼？我們部門平日裡關係不都是挺好的麼，難道這就是傳說中的“人走茶涼”？

看我一臉震驚的盯著經理，經理有點架不住了，走過來跟我說：你是不是覺得很不可思議？但是你要知道，不管是部門裡誰離職了，都應該自覺從群裡退出的。

“為什麼啊？”

因為這是我們的工作群啊，很多關於公司的商業機密什麼都會發在群裡，你說，一個人如果已經離職了，去了別家公司，群裡的消息，還能讓她看到嗎？

原來如此！

故事的結局是，半年後我們經理離職，自己退群了。

這個問題讓我想到了我剛畢業實習時發生的一件事。

那時候我真的是小萌新啊，什麼問題都不懂，也什麼問題都敢問。

當時恰逢部門一個女生離職轉行，大概在她離職之後的四五天吧，經理突然在辦公室發話了：哎那個誰是不是沒退群啊？把她踢出去吧。

當時我就震驚了！什麼鬼？我們部門平日裡關係不都是挺好的麼，難道這就是傳說中的“人走茶涼”？

看我一臉震驚的盯著經理，經理有點架不住了，走過來跟我說：你是不是覺得很不可思議？但是你要知道，不管是部門裡誰離職了，都應該自覺從群裡退出的。

“為什麼啊？”

因為這是我們的工作群啊，很多關於公司的商業機密什麼都會發在群裡，你說，一個人如果已經離職了，去了別家公司，群裡的消息，還能讓她看到嗎？

原來如此！

故事的結局是，半年後我們經理離職，自己退群了。

這個問題讓我想到了我剛畢業實習時發生的一件事。

那時候我真的是小萌新啊，什麼問題都不懂，也什麼問題都敢問。

當時恰逢部門一個女生離職轉行，大概在她離職之後的四五天吧，經理突然在辦公室發話了：哎那個誰是不是沒退群啊？把她踢出去吧。

當時我就震驚了！什麼鬼？我們部門平日裡關係不都是挺好的麼，難道這就是傳說中的“人走茶涼”？

看我一臉震驚的盯著經理，經理有點架不住了，走過來跟我說：你是不是覺得很不可思議？但是你要知道，不管是部門裡誰離職了，都應該自覺從群裡退出的。

“為什麼啊？”

因為這是我們的工作群啊，很多關於公司的商業機密什麼都會發在群裡，你說，一個人如果已經離職了，去了別家公司，群裡的消息，還能讓她看到嗎？

原來如此！

故事的結局是，半年後我們經理離職，自己退群了。

這個問題讓我想到了我剛畢業實習時發生的一件事。

那時候我真的是小萌新啊，什麼問題都不懂，也什麼問題都敢問。

當時恰逢部門一個女生離職轉行，大概在她離職之後的四五天吧，經理突然在辦公室發話了：哎那個誰是不是沒退群啊？把她踢出去吧。

當時我就震驚了！什麼鬼？我們部門平日裡關係不都是挺好的麼，難道這就是傳說中的“人走茶涼”？

看我一臉震驚的盯著經理，經理有點架不住了，走過來跟我說：你是不是覺得很不可思議？但是你要知道，不管是部門裡誰離職了，都應該自覺從群裡退出的。

“為什麼啊？”

因為這是我們的工作群啊，很多關於公司的商業機密什麼都會發在群裡，你說，一個人如果已經離職了，去了別家公司，群裡的消息，還能讓她看到嗎？

原來如此！

故事的結局是，半年後我們經理離職，自己退群了。

僅就這問題本身來說，毫無疑問，領導做得並沒有太大的不妥，主要問題還是出在你的身上。

僅就這問題本身來說，毫無疑問，領導做得並沒有太大的不妥，主要問題還是出在你的身上。

先舉個身邊的例子吧。我作為公司一個部門的領導也有些年頭了，手下也管理過不少人。其中有一個，是我從基層挑選，調到公司來的，然後手把手教，培養了五六年，後來我又推薦給上級公司，可以說是提拔重用了，是好事。但有一點，我部門兩個群，他一直沒有退出。我本想直接通知他主動退出，但又怕傷了他的自尊心。沒辦法，新建了兩個群，原來的就廢掉了。

從這件事你可以看出，領導找你讓你儘快退群，是再正常不過的事情。雖然過去你在這裡，但現在不是了，好多事情，你就不應該再看到、再知道了，這不是人在人情在、人走茶就涼的問題，而是職場法則，也是職業道德。

當然，領導的做法雖然無可厚非，但也不是十全十美，從人情上講，應該做得更委婉點，對方也好接受些。但問題的關鍵，還是你自己，這是毋庸置疑的。

僅就這問題本身來說，毫無疑問，領導做得並沒有太大的不妥，主要問題還是出在你的身上。

先舉個身邊的例子吧。我作為公司一個部門的領導也有些年頭了，手下也管理過不少人。其中有一個，是我從基層挑選，調到公司來的，然後手把手教，培養了五六年，後來我又推薦給上級公司，可以說是提拔重用了，是好事。但有一點，我部門兩個群，他一直沒有退出。我本想直接通知他主動退出，但又怕傷了他的自尊心。沒辦法，新建了兩個群，原來的就廢掉了。

從這件事你可以看出，領導找你讓你儘快退群，是再正常不過的事情。雖然過去你在這裡，但現在不是了，好多事情，你就不應該再看到、再知道了，這不是人在人情在、人走茶就涼的問題，而是職場法則，也是職業道德。

當然，領導的做法雖然無可厚非，但也不是十全十美，從人情上講，應該做得更委婉點，對方也好接受些。但問題的關鍵，還是你自己，這是毋庸置疑的。

這樣的情況都是好的，文武閣記得在前年的時候，我上班的那個地方也是建了一個小的工作群，在裡面有十幾人左右，在辭職之後那個群好像在沒有消息了，我在想是不是又建了一個工作群。

我當時也沒什麼感想，越想越氣人麼。有必要做的這麼絕嗎？對於這樣的事情不要大驚小怪的，你這個領導還是提醒你退群沒有踢你走都是好的。

所以，我們以後在工作中要是離職了，一定要自己主動的退群，這樣會體面很多，心裡上也不會亂想啥。

工作群都會發一些工作上的事情，你要是離職了，已經不在是公司裡面的人，有些安排不適合給別人聽到，領導才會讓你退群。

工作上我們是好聚好散，今天這裡不適合你了，那你就體面的離開，這樣好個人一個好的名頭。要是罵罵咧咧的，反而留下一個罵名，要是將來還需要回來那不是很尷尬。

不用再多想，在最後的關頭我們在次遵守領導的要求，果斷的退了。

--END--

如果您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言，有用的話記得收藏、點贊、分享哦！ 歡迎關注:文武閣主說職場，每天學點職場經驗，助你早日實現開掛的人生。

這樣的情況都是好的，文武閣記得在前年的時候，我上班的那個地方也是建了一個小的工作群，在裡面有十幾人左右，在辭職之後那個群好像在沒有消息了，我在想是不是又建了一個工作群。

我當時也沒什麼感想，越想越氣人麼。有必要做的這麼絕嗎？對於這樣的事情不要大驚小怪的，你這個領導還是提醒你退群沒有踢你走都是好的。

所以，我們以後在工作中要是離職了，一定要自己主動的退群，這樣會體面很多，心裡上也不會亂想啥。

工作群都會發一些工作上的事情，你要是離職了，已經不在是公司裡面的人，有些安排不適合給別人聽到，領導才會讓你退群。

工作上我們是好聚好散，今天這裡不適合你了，那你就體面的離開，這樣好個人一個好的名頭。要是罵罵咧咧的，反而留下一個罵名，要是將來還需要回來那不是很尷尬。

不用再多想，在最後的關頭我們在次遵守領導的要求，果斷的退了。

--END--

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我職場17年，經歷過幾次離職；也經歷過同事離職。就會經常碰到退群的事情。

先說一個我當部門經理，下屬離職的情況。

下屬離職後，不知道是忘了，還是希望繼續指導新同事，公司群和部門群都沒退。公司群老闆也發了紅包，該祝福的祝福了，他還在裡面。這讓同事們覺得非常尷尬。部門群就更加尷尬了，我需要安排業務，特別是涉及到下屬之前負責的項目。主動和他說，卻是又很難開口，說退群吧。最後過了兩天，發現他還在裡面，只好和他私聊，委婉地和他說：可能是你最近太忙，忽略了，按照公司規定需要退群，有問題我們會和你聯繫的。過了半天他才退群。

此事，可以看出一個人的職業素養。

職業的做法是什麼樣的？

有了微信群后，我經歷兩次離職。職業的做法，我認為是：

1、當機立斷退群，不要藕斷絲連；

2、選擇什麼時機，辦理完離職手續，離開公司前後10分鐘以內。

3、如何告別：禮貌感謝老闆和同事，告知他們會在大約幾點幾分退群，如有業務的需要可以隨時和你微信或者電話聯繫。等大家祝福差不多後，就可以離開退群了。

4、不要忽視這些細節，這就是職業素養，做人的素養，素養好的人，總會有人欣賞。

如果是自己沒退群，領導已經找上門來，不要做任何感想，這是前領導應該做的事情，謝謝他的提醒，立即退出。

希望對你有用！

放平心態 繼續前進

2018年9月份，我媳婦從他工作7年的公司離職了，但是她一直因為忙著適應新的工作，沒有及時退出微信群，結果讓公司領導強制剔除了。媳婦知道後，心裡很不高興，懊惱了好一陣，感覺世態炎涼，人情薄如水。但是我耐心地勸導他。客觀來說，這事不過分，完全在情理之中。我們換位思考一下，公司這麼做，是有道理的，只是我們乍一聽，情緒被錯誤思想左右了，沒有提前意識到問題所在。

放平心態 繼續前進

2018年9月份，我媳婦從他工作7年的公司離職了，但是她一直因為忙著適應新的工作，沒有及時退出微信群，結果讓公司領導強制剔除了。媳婦知道後，心裡很不高興，懊惱了好一陣，感覺世態炎涼，人情薄如水。但是我耐心地勸導他。客觀來說，這事不過分，完全在情理之中。我們換位思考一下，公司這麼做，是有道理的，只是我們乍一聽，情緒被錯誤思想左右了，沒有提前意識到問題所在。

剛剛離職後，立即讓退公司群，乍一聽，確實難以讓人接受。但是，換位思考，我們其實應該自己主動退群，而且越快越好。主要理由有三個。

一是尊重公司。公司的微信群，是公司辦公的一種重要形式，有時候會議通知、公司工作安排等重要內容都是通過微信群發佈，甚至一些比較機密的內容也是在微信群裡發佈。我們已經離職，並不是企業的員工，不應該知道這些詳細的事情。我們應該主動退出公司正式群，避免造成不必要的麻煩。

放平心態 繼續前進

2018年9月份，我媳婦從他工作7年的公司離職了，但是她一直因為忙著適應新的工作，沒有及時退出微信群，結果讓公司領導強制剔除了。媳婦知道後，心裡很不高興，懊惱了好一陣，感覺世態炎涼，人情薄如水。但是我耐心地勸導他。客觀來說，這事不過分，完全在情理之中。我們換位思考一下，公司這麼做，是有道理的，只是我們乍一聽，情緒被錯誤思想左右了，沒有提前意識到問題所在。

剛剛離職後，立即讓退公司群，乍一聽，確實難以讓人接受。但是，換位思考，我們其實應該自己主動退群，而且越快越好。主要理由有三個。

一是尊重公司。公司的微信群，是公司辦公的一種重要形式，有時候會議通知、公司工作安排等重要內容都是通過微信群發佈，甚至一些比較機密的內容也是在微信群裡發佈。我們已經離職，並不是企業的員工，不應該知道這些詳細的事情。我們應該主動退出公司正式群，避免造成不必要的麻煩。

二是保護自己。在商業競爭日益激烈的今天，公司非常注重保護自己。我們在微信群裡，不管自己是不是看聊天內容，我們個人的微信裡都有公司的相關內容，客觀上都掌握了公司的信息。作為離職的我們，應該儘快退群，避免通過微信群洩露公司的重要信息，避免竊取公司機密之嫌，這也是對公司負責，對自己負責。

放平心態 繼續前進

2018年9月份，我媳婦從他工作7年的公司離職了，但是她一直因為忙著適應新的工作，沒有及時退出微信群，結果讓公司領導強制剔除了。媳婦知道後，心裡很不高興，懊惱了好一陣，感覺世態炎涼，人情薄如水。但是我耐心地勸導他。客觀來說，這事不過分，完全在情理之中。我們換位思考一下，公司這麼做，是有道理的，只是我們乍一聽，情緒被錯誤思想左右了，沒有提前意識到問題所在。

剛剛離職後，立即讓退公司群，乍一聽，確實難以讓人接受。但是，換位思考，我們其實應該自己主動退群，而且越快越好。主要理由有三個。

一是尊重公司。公司的微信群，是公司辦公的一種重要形式，有時候會議通知、公司工作安排等重要內容都是通過微信群發佈，甚至一些比較機密的內容也是在微信群裡發佈。我們已經離職，並不是企業的員工，不應該知道這些詳細的事情。我們應該主動退出公司正式群，避免造成不必要的麻煩。

二是保護自己。在商業競爭日益激烈的今天，公司非常注重保護自己。我們在微信群裡，不管自己是不是看聊天內容，我們個人的微信裡都有公司的相關內容，客觀上都掌握了公司的信息。作為離職的我們，應該儘快退群，避免通過微信群洩露公司的重要信息，避免竊取公司機密之嫌，這也是對公司負責，對自己負責。

三是延續友誼。離職後，我們可以通過建立新的微信群的方式，將平時交往的好的同事重新聯繫起來，這樣，我們就可以繼續有一個互相交往的平臺，能夠和老同事們繼續溝通聊天，保持彼此之間的友誼不間斷，同時還能避免不必要的麻煩。在新的微信群裡，我們可以隨意的交流溝通，哪怕是談公司的內容都可以。

放平心態 繼續前進

2018年9月份，我媳婦從他工作7年的公司離職了，但是她一直因為忙著適應新的工作，沒有及時退出微信群，結果讓公司領導強制剔除了。媳婦知道後，心裡很不高興，懊惱了好一陣，感覺世態炎涼，人情薄如水。但是我耐心地勸導他。客觀來說，這事不過分，完全在情理之中。我們換位思考一下，公司這麼做，是有道理的，只是我們乍一聽，情緒被錯誤思想左右了，沒有提前意識到問題所在。

剛剛離職後，立即讓退公司群，乍一聽，確實難以讓人接受。但是，換位思考，我們其實應該自己主動退群，而且越快越好。主要理由有三個。

一是尊重公司。公司的微信群，是公司辦公的一種重要形式，有時候會議通知、公司工作安排等重要內容都是通過微信群發佈，甚至一些比較機密的內容也是在微信群裡發佈。我們已經離職，並不是企業的員工，不應該知道這些詳細的事情。我們應該主動退出公司正式群，避免造成不必要的麻煩。

二是保護自己。在商業競爭日益激烈的今天，公司非常注重保護自己。我們在微信群裡，不管自己是不是看聊天內容，我們個人的微信裡都有公司的相關內容，客觀上都掌握了公司的信息。作為離職的我們，應該儘快退群，避免通過微信群洩露公司的重要信息，避免竊取公司機密之嫌，這也是對公司負責，對自己負責。

三是延續友誼。離職後，我們可以通過建立新的微信群的方式，將平時交往的好的同事重新聯繫起來，這樣，我們就可以繼續有一個互相交往的平臺，能夠和老同事們繼續溝通聊天，保持彼此之間的友誼不間斷，同時還能避免不必要的麻煩。在新的微信群裡，我們可以隨意的交流溝通，哪怕是談公司的內容都可以。

公司領導要求退群，並不是世態炎涼，我們要正確看待這個問題。同事們之間的友情不是以退不退群為衡量依據的。感情深，縱使天各一方，我們的心仍然在一起。

您覺得是不是這麼個道理？