要我說題主還不算最慘的。

我身邊有兩個同行，也是三十多歲，一個六年經驗，一個八年經驗，上個月分別從各自的單位離職。

別說面試了，就連投簡歷都是石沉大海，群發一百封簡歷出去，有五個打電話給他聯繫面試就不錯了。

一般人面試成功率也就是五比一，等於說這五場面試，最多隻能有一家成功，而且這一家成功的，候選人自己還未必看得上。

因為現在各行各業薪資給的都不算高，至少在我們軟件開發這一行，工資不如前幾年那麼好要了。

如果是三年以下工作經驗，或者是應屆生，工資給到什麼程度估計都能接受，因為新手嘛，本來就沒什麼好失去的，心態也比較健康；

而我們這種有六到八年工作經驗的，要是新工作的工資比以前還低，那不等於這幾年的積累都白費了麼，心態分分鐘爆炸啊。

可是無論如何，生活還是要繼續，人得往前看，所以，像我們那幾個找工作的同行，包括題主這樣的情況，現在能快速解決問題的方法有兩個：

一、降低你的薪資要求，以期能獲得更多的入職機會。

其實很多人並不是找不到工作，而是【找不到自己滿意的工作】。

要麼嫌新工作給的錢少，要麼是離家遠，要麼公司規模太小看不上……

但是挑剔要看場合，如果是前幾年，就業情況比較樂觀的時候，還能挑一挑；而到了狼多肉少的時期，就不要那麼挑剔了。

二、整理一下你過去的工作經驗，挑出你做的最好的、你自己也最擅長的一項，花上兩三個月時間再深度打磨一下，說不定可以嘗試更好的機會。

（這一條針對技術工種）

我認為八年的時間，足夠你認識到自己的長處、短處、優勢和不足。

花一點時間，找到你自己覺得最擅長、最感興趣的那一點，多看一些相關書籍和專項訓練，就可以把你的優勢寫到簡歷裡，或許能獲得更多的面試機會。

今年貌似工作是不太好找，有工作的人基本上不怎麼輕易挪窩了（因為知道工作不好找），而大部分公司在人力資源方面是光出不進，年前裁了一波之後就固化當下的公司組織結構，畢竟內部穩定了才好打拼外部的事情。

不知道題主因為什麼放棄了之前做了八年的工作，不過我相信既然已經有了八年的積累，不會永遠都找不到工作的，只是現在你可能不願意接受一些條件較差的offer。這一條只能通過調整心態來解決啦。

最後，還有一條路，這是一條全新的職業規劃，就是：

嘗試選擇一個創業項目。

你的項目，可以跟你以前從事的工作有關，也可以無關，在你能夠保證生存無憂的前提下，我覺得做一次這樣的努力也未嘗不可。

題主工作經驗八年，推測你應該還在一個相對年輕的人生階段，創業這種事其實就是適合年輕人做的。

如果你要創業的話，首先要自己堅定信心，因為身邊大多數聲音肯定會阻攔你，畢竟這不是一件容易的事情，而且很有可能失敗。

以後，你比現在年齡再大一點，就會更加畏首畏尾，就算有錢有機會，也沒有那個勇氣和心境了。

所以，如果在找工作方面實在覺得走投無路，你也可以換一種方向去拼搏，條條大路通羅馬啊。

你這還算正常，不算慘，說一個比你更慘的！

小編本人，南京理工大學畢業，從實習期開始到去年六月份，一直在一家公司上班，六年時間從一開始的實習生，後來升到部門的技術主管，但因為南京的房價太高，低於每平方兩萬的基本上找不到，迫於壓力，只能到其他城市找工作，當時在網上投了好多份簡歷，無錫的一家公司叫我去面試，到那裡一看傻眼了，公司的實際情況跟網上描述的一點都不一樣，而且實際給的薪資和招聘網站上給的薪資也有很大的出入，就沒考慮，當時也有同學在無錫上班，晚上就約出來吃飯，飯桌上就聊到“既然不打算在南京呆下去，那就早點離職，早點在無錫這邊定下來找工作”，當時因為老婆生小孩兒了，確實需要到買房子的時刻了，於是回到南京之後，就把工作辭了，來到了無錫。

到了無錫之後，開始我長達半年的找工作生涯，這六個月時間，我一直在找工作，沒有上班，招聘會也去參加，網上的招聘網站簡歷也批量了去投，這期間也面試了幾家，有一家公司進去上了一天就走了，還有一家公司進去上了三天也走了，不是因為工資低就是因為需要長期出差，反正一直是在找工作，到後來簡歷都不想投了，時間長了都麻木了，有時候都不想去上班了，可是想想心裡真不甘“自己好歹也是211，重點本科學校畢業吧，又有六年的工作經驗，為啥找不到工作呢？”

後來想通了，不能一直不上班，因為買房子需要抓緊了，正在工資上做出了讓步，就到了我現在目前所在的這家公司，當時也是退而求其次的選擇了這家公司，沒想到也歪打正著了，目前在這家公司乾的也挺開心，工資的話，一開始進去的時候稍微低一點，第二年的時候，老闆就給長了，基本上和兩年前我在南京時候的工資一樣多了，說到這裡，心裡還是有淚，這兩年算是廢了，除了工資沒漲，其他不該增長的都漲了……

你現在的情況呢和我當時測試情況也差不多，都是重點本科畢業，而且都在相關領域裡有工作經驗，但就是找不到工作……

小編給你個建議，先降低一下自己的要求，對薪資做出讓步，讓自己先能去上班，不能長時間的一直處於找工作的狀態，到最後你就會麻痺，緊接著就是不想去上班，先讓自己去上班，然後在騎驢找馬，但有一點要注意，薪資可以做出讓步，但專業一定要選擇和自己對口的，自己工作經驗的積累很重要，不能突然間換專業，因為你一旦換了，等到你下次找工作的時候又會動搖了，換來換去的時間都過去了，到最後自己都不知道自己是幹什麼的，好像每個專業自己都能懂一點，但每個專業又不精通，現在在廠裡上班要想工資比別人高，那一定需要的是在某方面有你比別人強的地方，不需要你會的多會的雜，需要的是你精通，所以，薪資可以讓步，專業不能讓步啊……

還有不要聽一些人說，“實在不行就創業”之類的話，在當今社會，你沒有人脈、錢脈、沒有團隊的話，想創業成功就是天方夜譚，連馬雲自己都說過“他之所以會創業成功，那是因為你生在了那個年代，是當初的那個年代給了他機會，換作現代，根本不可能成功的？”，所以，不要輕信他人，也不要被一些新聞所迷惑，你一旦有了創業的想法，恐怕到最後只有一個結果：就是延長你找工作的時間！

小編都是肺腑之言，希望對你能有所幫助，歡迎廣大都有們點贊評論！

我01年畢業，到現在算工作20年了吧，我總結幾句話，第一句，你要在一個單位拿高工資，有地位。你得熬著，熬到別人失去耐心，最後剩下你，那怕你是同時進去能力最差那個。第二句，無論你多麼想在一個單位幹一輩子，最終還是得換單位，只不過一種是你自己辭，另一種是人家辭退你。第三句，中國沒有餓死的，沒有誰離開某一單位最後無事可幹而餓死了。只不過早準備的過得更好，晚準備的被動而己

這個時候的心態更要好，我出來工作十年了，做了接近6年的所謂的公司的高管了，當然了我不是在同一家公司，都是沒辦法才換公司的，也已經失業3個月了，面試了3-5家公司，都是自己斟酌過投的簡歷，也是沒有一家有下文，所以現在我靜下心來自考本科，跟考相關的職業資格證，反正現在行情也不是太好，自我安慰的一句話，忙時賺錢，閒時提升自己，我就不相信後期沒機會

2001年畢業，隨大軍南下廣東，6年一事無成，娶了個湖北的老婆生了兒子，2007年得一偶然機會回到四川一國企新開項目從0開始，2014年新項目關門調到國企一所謂研發部門成都分部，整天沒鳥事，2015年底一個電話調到公司總部，自己找崗位工資砍掉40%，沒有任何文件補充協議，一氣之下把國企告上勞動仲裁，沒有辦法，我輸了。此時得一機會進改行進一私企，駐點重慶，又是從0開始。在重慶認識一朋友介紹進去他們公司（也是我目前的公司）從基礎做起，一年後調入公司培訓部門，主要負責南方各地員工培訓。說工資的確比以前多點，也不算很高，但是我慶幸的是我運氣非常好，目前除了出差多以外其他都很滿足。畢竟我已經40多歲了，總覺得心態很重要。這些年大家過的都不容易。

情況有點相似，我說說我的經歷。研究生未畢業，十年正規企業工作經驗，面試十次無果。總結面試收到的反饋，基本是不合適，很明顯這只是禮貌的說辭罷了。深入分析後，我總結一些小點。

面試之前不曾分析過該崗位

早前，我確實有點病急亂投醫，分析完自己合適的職業之後，就開始投簡歷。其實想找到合適自己的崗位，光靠分析自己是不夠的，還需要分析公司和崗位與你匹不匹配。

如何分析呢？

1、這家公司在招職位的多少，以及公司規模和多崗位描述性JD。

我相信很多人的習慣一定是看到合適的崗位，才點進去看JD描述，然後再看公司主要做什麼。

順序完全反了，要先確定行業之後，看看公司是做什麼的，再找找有沒有合適的崗位。

不能單看一個崗位的JD描述，如果在招崗位不多的話，可以都點開來看一看。這樣你可以找到關聯性和共性，發現公司是否有新業務準備展開，還是隻是補上崗位空缺。

2、分析公司的品牌呈現。

一家公司對招聘的重視程度，全寫在平臺上了。

logo是否清晰，JD描述是原創還是模版式，都能反應出對方資深與否。

3、看發佈日期與關聯崗位的差異性。

我見過很多公司，一邊找商務崗，一邊找市場崗，JD描述卻一樣。

這種情況說明公司很急需某一類人才，期望進快到崗又不想掛急招。有些即使掛了急招也並非真的急招。

因為環境一般就放低了要求

前幾次面試的崗位都不需要研究生學歷，我總認為比本科生好，幹嘛不選更好的。

其實從心理學角度，合適才最重要。所以我要去找需要研究生且適合研究生的崗位。

好幾次，我看到薪資待遇範圍不高，也選擇了。這樣只會給HR覺得候選人廉價，看不到自己的價值。

因為環境一般就放低了要求，不可取。

面試無果怎麼辦

繼續。

1、做好考研的準備，工作和學習，總有一樣要在路上。

2、直接找一位願意帶你飛的前輩，讓他帶著你去發展。

3、做一點副業，看看自己能不能創業。

個人觀點認為你在什麼公司工作是資歷，但工作幾年並不能說明什麼。舉個實例，我老婆碩士畢業，開始在國企當白領幹了三年，結果有一次被我說的頭不敢抬。事情很簡單，一個幹了三年的辦公室白領，在辦公軟件的使用上還比不上我一個做現場生產的。

任何一個工作都有其核心技能和基本技能。如果說核心技能的掌握需要各種內外條件的支持，那麼基本技能的掌握就完全看個人是否努力了。一份漂亮的PPT，一次明確易懂的數據統計分析，一份優美簡潔的報告，八面玲瓏的人際關係處理等等都可以看做是基本技能的範疇，而這些隨著工作時間的加長要求只會更高。所以建議樓主面試的時候不要說自己工作了多長時間，那沒有任何用處。說自己會些什麼，精通什麼，擅長什麼會更容易留下好印象。

謝謝題主的邀請。

本科學歷，八年正規企業工作經驗，目前失業在家三個多月了，面試十次無果，應該怎麼辦：暫停一下海投簡歷、不斷面試、不斷被拒絕這一死循環，回頭總結一下10次面試無果的原因，調整姿勢之後重新開始。

透過樓主問題中所隱射出來的信息，我發現樓主至少有3項優勢，找一份自己滿意的工作完全沒有問題，但是樓主卻陷入了迷茫境界，是什麼造成這一現狀的呢？分析如下，建議如下，只要樓主採納這些建議了，一定能改變局面：

樓主的優勢：①、持有本科學歷；②、有8年職業生涯資歷；③、所在行業和所持有的專業技能不是冷門，受眾面比較寬，否則不能拿到10次面試機會。

既然優勢這麼多，而且還拿到了10次面試機會，為什麼都被拒了呢？可能的原因如下：

簡歷不過關，或者說是簡歷不出彩。

關於這個問題，我們還是舉例來說更容易理解一些。

簡歷A：煮史問道的個人簡歷
簡歷B：煮史問道8年財會工作經驗，中級會計師證書持有者的簡歷

上面兩份簡歷都是“煮史問道”個人簡歷的抬頭和簡歷名稱，哪份簡歷更能讓人獲得深刻的印象呢，顯然是後者。

所以簡歷，既要簡明扼要，又要凸顯個人最大的亮點和優勢，這就像自媒體寫作一樣，關鍵詞的提取非常重要。

沒有掌握面試溝通技巧，或者說是面試溝通中沒有抓住重點。

面試一般都是自我介紹、答問、提問三部分組成，少數時候還會有筆試（這個不常見，我們不談）。

關於自我介紹，我們也來舉例說明一下

自我介紹A版本：各位領導好！我叫煮史問道，來自浙江杭州，2012年畢業於浙江工業大學，上一份工作在浙江DA公司從事人力資源管理工作，離職原因是因為勞動合同期滿，非常榮幸能參加貴公司的面試，謝謝！
自我介紹B版本：各位領導好！我叫煮史問道，大學畢業後一直在人力資源領域工作，8年以來完成了專業技能積累和升級，曾經主導過200人招聘、入職培訓、崗位培訓等系列工作，我非常喜歡這個職業，希望有機會為公司效力，謝謝！

兩個版本的自我介紹熟好熟差，一聽就明白了。

所以，在自我介紹環節就應該拋出兩點東西：其一、自己最大的優勢和亮點，並適度留下懸念，等著面試官來問；其二、明確地表達出自己希望入職這一意願，這樣不僅顯得真誠，而且還直奔主題而去。

關於回答面試官的問題技巧其實也是如此，抓重點，並同時用自己經歷過的一些具體事情或項目來輔佐證明自己的觀點，這樣不僅能加深印象，而且還會顯得非常真實。遇到自己不是很確定的一些問題，那麼寧可少說，也不能瞎扯，避免走進越描越黑的死衚衕。

最後還有一個很重要的問題：薪資談判。

面試方一般都會問應聘者的薪資待遇訴求，或者是直接問應聘者能接受的底線薪資是多少。

無論哪種問法，面試者都不要將話說死了，一般而言我們建議用商量的口吻來回答，例如：

“月薪8000元可嗎？”“月薪8000符合公司的薪酬體系嗎？”

這種作答不僅明確地給出了自己的訴求，而且還給對方留出了商量空間，既不會引發反感，也不至於將話給說死了，讓人沒法接話。

總結一下：我們分析了題主的優勢，推理分析了造成這一局面的簡歷原因、面試原因，並直接給出了一些小范例，最後還給出了薪資談判的建議，所以我相信只要題主能採納，一定可以迅速改變目前的尷尬處境。同時也分享給各位正在找工作的網友們。

有不同意見和建議，歡迎互動討論。

所以按目前情況來說，千萬不要裸辭，以後一定要注意，八年工作經驗有好處也有壞處，好處是你有豐富的工作經驗，在你之前行業算是老手了，但是正因為一個行業待了八年，你找工作只能找同行的，如果你的行業屬於比較偏門的，那你換工作可就麻煩了，同行的最近不招人，或者同行業的看你是競爭對手公司，也可能不招。所以現在做的工作就是，分析為什麼接到的面試通知少，拿到的offer不理想。面試通知少，如果是網投，就需要優化自己的簡歷了，不能一個簡歷投遍所有公司。如果是面試的問題也要分析是不是哪個環節出問題了，好多招聘軟件上有面試技巧的說明，可以看看。還有就是工作時間這麼長，最好不要網投了，能讓身邊的朋友或是職場認識的人推薦是最好的，這樣首先可以把篩選簡歷直接過關，面試的時候HR相對來說也會考慮認識的人介紹的。如果最近比較慌，每天除了找工作外，一定要學習來充實自己，空窗期越長，以後面試自己越被動。最後祝你早日找到心儀的工作。

繼續找，邊找邊按以下幾點做：1、總結經驗；2、發揮優勢；3、精準出擊；4、降低標準；5、擴大範圍；

01

總結經驗

不用強調你是本科學歷，八年正規企業工作經驗，這些都過去了，現在的你是沒有工作，此時在回憶這些沒有作，這時候我們怎麼做呢？面試了十次，有沒有分析數據，以下問題你能夠答出多少？不用考慮立即脫口而出？

1、十家公司分別是什麼經營性質的企業？銷售規模和人員規模有多少？

2、行業是什麼？十家有多少是同行，還是都不一樣的行業？

3、十家公司面試的崗位是一樣的？還是不一樣的？

4、面試的是技術崗位？還是管理崗位？還是行政後勤等崗位？

5、面試10家，主動的有多少家？投遞的有多少家？投遞了多少換回一個面試機會？

6、面試失敗了？是一面就掛，還是二面再掛，還是怎麼樣？

7、掛的原因是自己專業能力不足，還是溝通能力不足？還是自己不想去？還是工資太低了？還是地方太遠了？還是沒有雙休？

02

發揮優勢

你是本科學歷，經過八年正規企業的工作經驗，你最大的優勢是什麼？好好在家打磨一下，如何用1分鐘介紹出來，你的優勢至少要有1分鐘版本、3分鐘版本、10分鐘版本；實在想不出你的優勢，可以問問你信任的朋友，看一下他們認為你的優勢是什麼？可以是通用技能？也可以是專業技能？是否有以下優勢：

1、溝通能力相當不錯，同事都反應說和我在一起工作溝通非常順暢

2、執行力很強，上級領導說我執行力強，回憶一些經典的項目，把細節記住以備面試用

3、專業能力強，技術專家、對技術有一種天然的抓狂狀態；

4、團隊激勵能力強，帶領了團隊完成了一個又一個項目，準確1到2個案例，3分鐘左右呈現完；

……

03

精準出擊

把主流的招聘網上的崗位進行篩選，如某前程、某聘、某聯上的崗位，第一輪篩選出一些長年掛在上面的公司，這類公司只收簡歷，不招人的；第二輪篩選出一些金融、保險類拉人頭的崗位；篩選完後，在剩下的公司中找到最適合自己的崗位，精準投簡歷，投完一家後至少要做完以下工作，才投第二家

舉例說明：

1、崗位職責要能夠背下來，以便面試時候用到

2、崗位要求有多少點，看一下自己符合多少點，一般來說符合70%就可以嘗試衝擊一下；

3、公司對應的官方網站上面找到對應的企業文化，背下來

4、找到對應的產品，背下來

5、找到對應的組織架構，背下來

6、找到該公司的同行，背下來

……

04

降低標準

不要用以前正規的企業來衡量現在新找作的標準，要用發展的眼光來看，無論你以前多麼風光，多麼高工資，但是現在你已經三個月沒收入了，先生存，再發展，越拖下去，信心都會被磨光的，最快找到工作的方法，就是降低標準，工資少一點，崗位職級低一點，先進企業，用你的專業能力證明你就是金子，用不了多久就可以飛龍再天！發揮你的最大優勢，最大熱情！加油！

05

擴大範圍

三個月沒找到工作了，有可能你就在當地，實在沒辦法，放棄家庭，把範圍放到全國，在全國範圍內找作，只要適合，隨時做好兩地分居的準備，到大城市去，到北上廣深去，只要努力，一定可以找到一份適合自己的工作，不光是地域範圍可以擴大，必要時候，崗位也可以上下擴大，從基層幹起！說到這裡，古哥當年在廣州，也是近三個月沒找到工作，當時就一個信念，先生存，所以古哥-----進廠去了，在工廠歷練後，再也沒有困難可以打敗古哥了，祝你成功！

我是古哥計劃，頭條號作者,職場問答專家，職場領域創作者，專注生產計劃15年。更多文章，請點頭像關注。