老公在一傢俬企上班十年了，每個月三千，八年了工資一分不漲，老公又不願換工作怎麼辦？
針對題主的這個問題，真的讓人非常吃驚和不敢相信。居然8年時間沒有漲一分的工資，那為什麼會出現這樣一種狀況，也許其背後的原因更值得我們反思，如果不找到問題的根源，也許你的老公還會繼續如此。
如果將你老公每月3000元的工資，按現在每年國家經濟增長的增長率來計算，其實你的老公工資是大大的減少。
就按現在每年GDP6%的速度增長，你老公的工資，實際上現在每月得到了大約1500元左右。這主要是因為經濟每年增長6%，就意味著你老公的月工資每年降低6%。
簡單的說，就是我們的貨幣貶值了。薪資待遇不予提升，這意味著我們的薪資降低了，因此你老公現在的3000元工資，也就只相當於8年前的1500元左右。
因此，題主必須要搞清楚，你老公為什麼這8年時間沒有漲過一分工資，只有弄清了這一點，提著才能找到正確的解決辦法。
一、那究竟是什麼原因，導致你的老公8年時間沒有漲一分的工資呢？
根據我多年的職場經驗來分析，存在以下三種可能性。
1、你的老公可能不善與人溝通交流，不曾主動與老闆談加薪的要求。
很多職場中人，都羞於和老闆談加薪的事情。覺得自己主動和老闆談加薪的事，無法開口，你放不下自己的面子。
因此他們往往只是在工作中默默無聞的做自己的事情，希望老闆有一天能夠良心的發現自己，主動給自己加薪。
這其實就是那些職場老實人，經常吃虧所在。“會哭的孩子有奶吃”，這其實從一定程度反映出了職場工作中的很多問題，必須要靠我們自己主動出擊，而不能被動的等待。
例如薪資待遇，如果我們不主動向老闆提出，而是被動的等待老闆來為我們主動加薪，那是一件非常困難的事情。除非我們自己擁有特別突出的能力，或者是為公司帶來了特別巨大的貢獻。
因此我們要放下自己的面子，有些思想必須要表達出來，有些話必須要說出來，才能真正引起老闆的重視和關注。否則只有“死要面子活受罪”，辛苦了自己，幸福了他人。正當權益，大膽的說出來並不可恥。
2、你的老公能力有限，缺乏加薪的基礎與實力。
職場工作之中沒有白給的薪資待遇，很多時候，都是一分能力，一份收穫。要想得到加薪，就得必須將自己的能力，工作成績表現出來。
什麼都沒有，老闆憑什麼給你漲工資呢？
所以我在這裡妄加猜測，你的老公的工作，並不是一個有什麼技術含量的工作，甚至更多的是傾向於體力方面的工作勞動。
由於這種工作不需要什麼技術，因此能夠做這份工作的人選比較多，這就為老闆不給你老公漲工資，提供了一個便利的客觀條件。
市場經濟都是這樣，一旦供大於求的時候，價格往往便會下跌不少。勞動力市場也是如此，一旦像你老公這樣的工作人選足夠的充足，老闆是絕不會輕易為其漲工資。
如果你的老公辭職不幹，後面等著幹此工作的人，多的是。因此，老闆根本就不會擔心你的老公辭職不幹，很自然，老闆就不可能為其加薪了。
3、老闆可能是一個“畫大解”，欺騙老實人的“黑心人”。
有些公司老闆最擅長的就是給員工“畫大餅”，以此來籠絡人心，專門欺騙那一些職場中的老實人，為其賣命效力。
從題主所說的情況來看，你老公的老闆應該是一個畫大餅的高手，不然怎麼可能讓你的老公死心踏地的工作8年時間，而不願意換工作呢？
很多時候那一些“黑心”老闆，會不斷的從思想和語言上對那一些職場老實人進行迷惑欺騙，把他們欺騙的團團轉，而不知道東西南北，把他們玩弄於股掌之間。
當然這裡也不排除老實人自身性格上的弱點與缺陷。“非常的老實耿直、做事固執已見”，經常是不撞南牆不回頭，有些人甚至是撞了南牆也不回頭，而是一根筋走到黑。
例如很多老闆會對老實員工說，下一年給你漲工資；等到第2年的時候，老闆還是這樣一句話；等到第3年的時候，老闆也許會說，今年效益不好，下一年再給你漲吧。
就這樣老闆一年欺騙一年，那些職場老實人，在心底還抱著一份對老闆信任的幻想，期待著老闆給自己漲薪那天的到來。
二、題主面對現在的情況又該怎麼辦呢？
當然，在這裡題主，必須要根據你老公的具體情況來分析決定，不能盲目而衝動。
1、你的老公，必須要向老闆主動提出加薪的要求。
如果你的老公確實很喜歡這種工作，不想辭職跳槽，那必須讓你的老公，向老闆主動提出加薪的要求。
當然在向老闆提出加薪要求時，題主的老公一定要拿出自己工作成績來，讓老闆無法找到拒絕給自己加薪的理由。
否則題主的老公，完全可以在工作之中“採取磨洋工”的應對辦法，或者是學會在關鍵的時刻“掉鏈子”，等等一些消極應對手段，最後來迫使老闆不得不給自己加薪。
人的面子，很多時候會成為自我的束縛，該放下的時候必須得放下。“男子漢大丈夫能屈能伸”，何況你的老公是為了自己的正當利益，還有什麼放不下的呢？
題主必須要鼓勵你的老公，大膽的向老闆提出自己合理的加薪要求，並努力改變他的這種錯誤的“面子”思想觀念。
2、題主完全可以要求你的老公辭職跳槽。
也許題主的老公個人能力不足，非常擔心辭職以後很難再找到這樣的一份工作。
說實話像現在這樣的經濟形勢之下，三千元的工作，是隨時隨地都可以找到的，關鍵是我們要改變自己擇業的思想觀念，並放低自己的身段與要求。
不要人為的給自己求職工作附加任何的限制，只要我們肯吃苦耐勞，題主完全不必考慮三千元的工作沒有。
“樹挪死，人挪活”，這是千古不變的真理。也許題主的老公，由於長期的這種安逸的工作，從其內心來說，他是非常害怕走出這份工作的。
人都是這樣，從“舒適區”走出來都是一個非常艱難的過程。因此題主應該鼓勵你的老公大膽的邁出來，並積極做好其參謀與助手的作用。
當然不能盲目的裸辭職，儘可能在找好去往下家之後，再提出辭職的申請。同時題主的老公可以主動與老闆談離職的經濟補償金，只要能得到5、6個月，都是可以接受的結果。
如果，用人單位沒有為自己購買社保，也可以要求其為自己補繳。無法補繳時，則應給予支付相應的經濟賠償金。
職場反思：
1、職場中人應該學會主動向老闆提出加薪的要求，並努力掌握提出加薪的一些技巧方法，以提升自己加薪成功的機會。不要死死守著自己的“面子”，有些時候面子是沒有任何的意義與作用。
2、在職場工作之中，要努力讓自己學會值錢。只有當我們自己真正值錢之後，才可能會有加薪的機會！因此，在職場之中努力提升個人的工作能力，才是最終的王道。
3、正確的判斷老闆為人處事的品行。判斷他們的加薪行為是否是畫大餅，欺騙自己。
希望題主能順利解決好此事！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！
～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
這事真有點不敢相信啊，你老公在一個公司幹了10年了，目前月工資3000元，最近8年都沒有漲過工資，這也就是說，你老公從2011年起到現在都沒有漲過工資，你老公真能熬、真能扛得住啊。
我不知道你老公是幹什麼工作的，但有一點我敢肯定，你老公當初的工作能力應該還是不錯的。我為什麼這麼說呢？原因很簡單，你老公在2011年的時候月薪就有3000元，這在當時來說工資還算可以的。按照發展勢頭來說，應該會越來越好的，工資也會越來越高的，但你老公到今天還是那個老樣子的，我覺得很蹊蹺，不應該啊。
我覺得蹊蹺的地方就在於你老公的工作，按照工資的表現來看，只能說明一點，你老公這麼多年都沒有升過職，而且你老公很可能是在辦公室或者行政後勤裡面的普通崗位上任職，絕不可能是生產方面的工作。因為現在企業裡面的生產崗位工作一年一個價，不可能連續8年都不漲工資的，所以只能說明你老公在辦公室或後勤當一個小職員。要知道，辦公室裡面的普通職員工作非常的簡單和單調，根本沒有任何技術含量，可替代性非常強，對公司也沒有什麼太大的價值創造，所以公司才可以連續8年不給你老公漲工資。
你現在要你老公換工作，但他不願意，說明你老公已經沒有了鬥志，也缺乏核心競爭力，如果此時貿然辭職，我敢肯定你老公將會在較長一段時間裡找不到合適的工作，所以我勸你暫時不要讓你老公換工作。你不知道，現在外面好工作太難找了，而且有能力的求職者特別多，求職競爭很激烈，你老公出去找工作沒有技能優勢，也沒有年齡優勢，所以暫時不宜離職。
針對你老公這個情況，從職業生涯發展的角度來說，我認為你老公錯過了最佳的職業發展機會，可能很難很難有所進步了。如果你家裡經濟壓力不是很大，我建議還是讓你老公繼續在這家公司幹下去吧，如果能幹到退休，也是一個圓滿的結局。如果你堅持要你老公換工作，那我乾脆建議你們先想辦法讓你老公學門技術，到時候再進廠不遲，或者可以自己做個小生意。
總之，你老公8年未漲工資，你讓他換工作他還不願意，最主要的原因就是因為你老公缺乏核心競爭力，沒有過硬的技能，所以他不敢隨便換工作，擔心一離開這裡就找不到工作了。這種情況下，你作為他的親人最好不要逼的太急，要麼順其自然，要麼從長計議。
不得不說你老公這性子真好啊，估計也是個脾氣很溫順的人，老實憨厚踏實勤勞的人。這樣的人一般不會飛黃騰達，但對家庭很有責任心，很顧家的好男人。
因為我堂姐夫就是這樣的性子，他現在也是在修車廠，不過是當學徒的，洗車修車，兼賣二手車，處理車險啥的，好像都做，工資也是三四千。不過主要是他現在還只是學徒，後面慢慢級別上來了就好了。他說店裡的老員工都是七八千工資了。
不過你老公現在這個情況也是很頭疼的啊，都9012年了，工資還和八年前一樣，這讓人怎麼活啊。你老公是幹修車行業的，有技術級別，師傅級的，那敢情好啊，市場行情是非常不錯的，我這邊一小二線城市，技術嫻熟的修車師傅，工資分分鐘8000起啊。
所以不知道你老公在哪個城市上班，如果三四線城市那稍微低點也是正常的，不過他這也低太多了。八年前什麼水平，八年前我這房價兩三千，現在一萬七八一平了我的天。而你老公的工資好像就在八年前被按了暫停鍵，至今沒啟動回來，這太不和邏輯了。
八年前工資3000，這個工資在當時不低的，可見你老公這技術當時就已經相當不錯了，按理來說現在起碼得六七千才說得過去吧。畢竟修車師傅，現在市場上也是供不應求的，新一代的小年輕輕易都不去幹的，嫌累，所以在行的修車師傅可吃香了，尤其是這種幹了八年十年的老師傅。
建議你老公可以換個公司，工資分分鐘翻一番。不過你老公目前對換工作有牴觸情緒，咱不能強來，撒潑打滾的，給他增加壓力和負擔，那樣不利於夫妻和諧家庭和睦。疏勝於堵，我們要引導他，一步一步來，他現在繼續做這份工作沒問題，但可以在休息日的時候去網上了解了解行情，適合的話電話去問問要求和工資，滿意的話再去現場面試一下，說不定就過了呢，說不定就工資蹭蹭漲呢？千萬不要低估了自己的實力。
如果他還是很排斥，那咱也別勉強，強扭的瓜不甜，咱們緩緩，走一步看一步吧。
感謝閱讀，歡迎添加對我的關注，堅持每日打卡更新，一起探討職場人生。
謝謝悟空問答的邀請，我是果樹旁的阿杜，我來解答。
1，在一傢俬企工作八年，工資3000，從來沒有加過！這種情況還是比較少見的！要是一傢俬企給這點工資，估計人早跑了！但是你老公能待得住，可見你老公脾氣比較倔強！
2，一傢俬企能留住人的條件有若干種，但是最重要的倆條就是老闆好，工資待遇好！很顯然，從你的描述可以判斷，以上倆條可以排除了！
那只有一條可能了，那就是你老公不想換工作了，也就那樣吧！做一天算一天！
3，這麼長時間不漲工資，說明你老公的位置可能不重要！不太像核心技術人員，或者是中上層管理者！倒是像辦公室文員，後勤保障類的工作！
這種工作可替代性強，進入門檻低！或許你老公長時間不敢換工作，就是因為自己沒有核心競爭力！
4，還有一種就是，你老公能力還是很吃香的，但是他就是怕出去闖蕩有未知因素！所以呆在那裡混吃等死！
這點恐怕你要注意了！不能過於催促！不要抱怨！慢慢來，如果有下家聯繫上來了，把一切搞定，再叫他跟他老闆攤牌！
5，最後一種情況，就是你老公屬於軟弱可欺的老好人！很多私企都有老黃牛，拿著低工資，又從來不跟老闆提加薪！而老闆的意思就是既然你不提，那就最好永遠別提！
所以你要讓你老公保留下可以證明自己能力的證據！爭取到一發中的，無可挑剔！如果那個老闆看到鐵證，還是不加薪，那就不好意思，再見！
謝謝悟空問答的邀請，我是果樹旁的阿杜，我來解答。
1，在一傢俬企工作八年，工資3000，從來沒有加過！這種情況還是比較少見的！要是一傢俬企給這點工資，估計人早跑了！但是你老公能待得住，可見你老公脾氣比較倔強！
2，一傢俬企能留住人的條件有若干種，但是最重要的倆條就是老闆好，工資待遇好！很顯然，從你的描述可以判斷，以上倆條可以排除了！
那只有一條可能了，那就是你老公不想換工作了，也就那樣吧！做一天算一天！
3，這麼長時間不漲工資，說明你老公的位置可能不重要！不太像核心技術人員，或者是中上層管理者！倒是像辦公室文員，後勤保障類的工作！
這種工作可替代性強，進入門檻低！或許你老公長時間不敢換工作，就是因為自己沒有核心競爭力！
4，還有一種就是，你老公能力還是很吃香的，但是他就是怕出去闖蕩有未知因素！所以呆在那裡混吃等死！
這點恐怕你要注意了！不能過於催促！不要抱怨！慢慢來，如果有下家聯繫上來了，把一切搞定，再叫他跟他老闆攤牌！
5，最後一種情況，就是你老公屬於軟弱可欺的老好人！很多私企都有老黃牛，拿著低工資，又從來不跟老闆提加薪！而老闆的意思就是既然你不提，那就最好永遠別提！
所以你要讓你老公保留下可以證明自己能力的證據！爭取到一發中的，無可挑剔！如果那個老闆看到鐵證，還是不加薪，那就不好意思，再見！
謝謝悟空問答的邀請，我是果樹旁的阿杜，我來解答。
1，在一傢俬企工作八年，工資3000，從來沒有加過！這種情況還是比較少見的！要是一傢俬企給這點工資，估計人早跑了！但是你老公能待得住，可見你老公脾氣比較倔強！
2，一傢俬企能留住人的條件有若干種，但是最重要的倆條就是老闆好，工資待遇好！很顯然，從你的描述可以判斷，以上倆條可以排除了！
那只有一條可能了，那就是你老公不想換工作了，也就那樣吧！做一天算一天！
3，這麼長時間不漲工資，說明你老公的位置可能不重要！不太像核心技術人員，或者是中上層管理者！倒是像辦公室文員，後勤保障類的工作！
這種工作可替代性強，進入門檻低！或許你老公長時間不敢換工作，就是因為自己沒有核心競爭力！
4，還有一種就是，你老公能力還是很吃香的，但是他就是怕出去闖蕩有未知因素！所以呆在那裡混吃等死！
這點恐怕你要注意了！不能過於催促！不要抱怨！慢慢來，如果有下家聯繫上來了，把一切搞定，再叫他跟他老闆攤牌！
5，最後一種情況，就是你老公屬於軟弱可欺的老好人！很多私企都有老黃牛，拿著低工資，又從來不跟老闆提加薪！而老闆的意思就是既然你不提，那就最好永遠別提！
所以你要讓你老公保留下可以證明自己能力的證據！爭取到一發中的，無可挑剔！如果那個老闆看到鐵證，還是不加薪，那就不好意思，再見！
謝謝悟空問答的邀請，我是果樹旁的阿杜，我來解答。
1，在一傢俬企工作八年，工資3000，從來沒有加過！這種情況還是比較少見的！要是一傢俬企給這點工資，估計人早跑了！但是你老公能待得住，可見你老公脾氣比較倔強！
2，一傢俬企能留住人的條件有若干種，但是最重要的倆條就是老闆好，工資待遇好！很顯然，從你的描述可以判斷，以上倆條可以排除了！
那只有一條可能了，那就是你老公不想換工作了，也就那樣吧！做一天算一天！
3，這麼長時間不漲工資，說明你老公的位置可能不重要！不太像核心技術人員，或者是中上層管理者！倒是像辦公室文員，後勤保障類的工作！
這種工作可替代性強，進入門檻低！或許你老公長時間不敢換工作，就是因為自己沒有核心競爭力！
4，還有一種就是，你老公能力還是很吃香的，但是他就是怕出去闖蕩有未知因素！所以呆在那裡混吃等死！
這點恐怕你要注意了！不能過於催促！不要抱怨！慢慢來，如果有下家聯繫上來了，把一切搞定，再叫他跟他老闆攤牌！
5，最後一種情況，就是你老公屬於軟弱可欺的老好人！很多私企都有老黃牛，拿著低工資，又從來不跟老闆提加薪！而老闆的意思就是既然你不提，那就最好永遠別提！
所以你要讓你老公保留下可以證明自己能力的證據！爭取到一發中的，無可挑剔！如果那個老闆看到鐵證，還是不加薪，那就不好意思，再見！
謝謝悟空問答的邀請，我是果樹旁的阿杜，我來解答。
1，在一傢俬企工作八年，工資3000，從來沒有加過！這種情況還是比較少見的！要是一傢俬企給這點工資，估計人早跑了！但是你老公能待得住，可見你老公脾氣比較倔強！
2，一傢俬企能留住人的條件有若干種，但是最重要的倆條就是老闆好，工資待遇好！很顯然，從你的描述可以判斷，以上倆條可以排除了！
那只有一條可能了，那就是你老公不想換工作了，也就那樣吧！做一天算一天！
3，這麼長時間不漲工資，說明你老公的位置可能不重要！不太像核心技術人員，或者是中上層管理者！倒是像辦公室文員，後勤保障類的工作！
這種工作可替代性強，進入門檻低！或許你老公長時間不敢換工作，就是因為自己沒有核心競爭力！
4，還有一種就是，你老公能力還是很吃香的，但是他就是怕出去闖蕩有未知因素！所以呆在那裡混吃等死！
這點恐怕你要注意了！不能過於催促！不要抱怨！慢慢來，如果有下家聯繫上來了，把一切搞定，再叫他跟他老闆攤牌！
5，最後一種情況，就是你老公屬於軟弱可欺的老好人！很多私企都有老黃牛，拿著低工資，又從來不跟老闆提加薪！而老闆的意思就是既然你不提，那就最好永遠別提！
所以你要讓你老公保留下可以證明自己能力的證據！爭取到一發中的，無可挑剔！如果那個老闆看到鐵證，還是不加薪，那就不好意思，再見！
謝謝悟空問答的邀請，我是果樹旁的阿杜，我來解答。
1，在一傢俬企工作八年，工資3000，從來沒有加過！這種情況還是比較少見的！要是一傢俬企給這點工資，估計人早跑了！但是你老公能待得住，可見你老公脾氣比較倔強！
2，一傢俬企能留住人的條件有若干種，但是最重要的倆條就是老闆好，工資待遇好！很顯然，從你的描述可以判斷，以上倆條可以排除了！
那只有一條可能了，那就是你老公不想換工作了，也就那樣吧！做一天算一天！
3，這麼長時間不漲工資，說明你老公的位置可能不重要！不太像核心技術人員，或者是中上層管理者！倒是像辦公室文員，後勤保障類的工作！
這種工作可替代性強，進入門檻低！或許你老公長時間不敢換工作，就是因為自己沒有核心競爭力！
4，還有一種就是，你老公能力還是很吃香的，但是他就是怕出去闖蕩有未知因素！所以呆在那裡混吃等死！
這點恐怕你要注意了！不能過於催促！不要抱怨！慢慢來，如果有下家聯繫上來了，把一切搞定，再叫他跟他老闆攤牌！
5，最後一種情況，就是你老公屬於軟弱可欺的老好人！很多私企都有老黃牛，拿著低工資，又從來不跟老闆提加薪！而老闆的意思就是既然你不提，那就最好永遠別提！
所以你要讓你老公保留下可以證明自己能力的證據！爭取到一發中的，無可挑剔！如果那個老闆看到鐵證，還是不加薪，那就不好意思，再見！
查查你老公的私房錢吧，這樣的情況幾乎不可能，因此建議你首先去核實一下這個情況是否屬實。
如果屬實，那就太可怕了，這家公司很可怕，八年都不給人漲工資，要知道八年內房價漲了多少，物價漲了多少，這究竟是什麼企業？難道就一直在苟延殘喘嗎？
還有，你老公也厲害，這麼低的待遇還能堅持幹十年？他是怎麼堅持下去的呢？這十年他都在混日子嗎？沒學到一點技術？沒提升一點管理水平？沒積累一點人脈資源？
人家說溫水煮青蛙，你老公這樣的環境連溫水都算不上，根本就是涼水啊，這麼涼的水他是怎麼睡的著的呢？
或許，你們只是生活在一個小城市，或許3000元就是本地工資水平，不過既然八年前就能給3000，怎麼可能就不能漲工資呢？所以，要麼是公司太差，要麼是你老公真的只是在混日子，但是能混十年這麼久，我以為只會出現在國企，沒想到私企也能，厲害！
人沒有夢想，企業沒有目標，真的就只是活著吧，但願下個十年，這樣的企業，這樣的人還能活的好好的，畢竟，能活著就不容易了，是吧？
說實話，第一眼看到十年工資一分不漲，非常吃驚。十年前的三千和現在的三千真的是不可同日而語。為何不會漲呢？
分析
A.你老公工作技能是否有明顯增長?
身邊很多人畢業後，就很少學習進步了。而有些工作，很多就是重複熟悉的工作。聽起來工作了八年十年，其實工作一年就可以完全掌握，然後就是重複性工作了。如果自己不主動學習本職工作以外的技能，比如項目管理、office技能、管理技能等，就只能原地踏步。
此時，需要你跟你老公一起復盤下，自己是否有明顯的加薪砝碼。
B.你老公的溝通交流能力是否優秀？工作是否主動？
說實話，八年一分錢不漲，換作任何一個普通人都難以接受。想問下，工作十年，崗位有提升嗎？ 如果八年崗位/工資都沒變，那就真得反思下自己了。
無論工作還是生活，除了自己努力爭取優秀業績外，還需要自己努力去爭取機會。比如加薪和升職。
我說下我朋友的例子，朋友在目前公司工作了一年多，工資月薪不到2w，由於去年業績非常突出，給公司盈利了5000w+,但是老闆卻沒有給他加薪水。朋友年後主動跟老闆進行了談心，希望工資可以增加一些。
老闆經過慎重考慮，給他加了3000元/月。 機會就是這樣，都是靠自己爭取的。如果什麼都不說，最後可能就很難得到。
人生不如意十有八九，努力爭取了或許如意的事情就多了一件。
C.分析老公為何不想換工作
男人作為一家之主，要養家餬口。壓力非常之大。每個人都想賺錢多一些。但是為何老公不想換工作？
換一份工作，有非常大的風險。比如新同事人品怎麼樣，新公司環境等等。此時需要你和你老公溝通消除他的顧慮，給他信心，正所謂每一個成功男人背後都有一個成功的女人。
D. 反思自己八年了是否進步明顯
男人有時候就是需要刺激。
你要求老公去換工作，而老公自己卻不想換。如果您可以拿出自己的例子，比如八年前你的工資是2000，現在的工資是20000，多了一個零。相信，不用你催你老公，他自己也會主動換工作。
好的婚姻就是這樣，共同進步。如果老公是相對喜歡安逸的，就需要女人給與部分壓力。例如，女人進步明顯了，作為男人肯定會主動進步拼搏。
總結
需要你跟你老公一起分析出不換工作原因，找出存在的不足。切記逼迫老公去換工作，引起家庭矛盾。需要你們重長計議，認真規劃後面的路，提高自己的核心競爭力！自己優秀了，每天的獵頭電話都會不斷，何苦在自己自己辛辛苦苦投簡歷呢？
最後，祝樓主順利解決好這件事。
我是頭條號：雷哥office的小編，分享一些職場辦公效率神技，希望我的分享可以提高大家工作效率，從此不加班。如果覺得文章對你有用，請在下方點個贊，讓小編樂呵樂呵，如果沒有解決你的問題，請及時留言，我們進一步探討
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，在一傢俬營企業工作10年，每個月3000塊的工資，8年以來工資一分錢沒有漲又不願意換工作單位怎麼辦這個問題我覺得，首先還是要跟你老公來商量解決這個問題，當然，雖然說在8年以來工資一分錢都沒有漲，實際上這個工資待遇確實不是特別高。
因為我們都知道，8年以前的3000元和8年以後的3000元它不是一個等價的關係，為什麼呢？因為每一年國家的物價都是在不斷的增長的，包括CPI，居民消費指數也是在不斷的增長的，所以說我們到時候貨幣的這個購買力是貶值的一個狀態，隨著年限的增長，實際上每一年都是在呈現一個貶值的狀態，所以說工資不增長，那麼我們手裡金錢的購買力是有所下降的。
但是漲工資這個問題，完全取決於企業內部的規定，也就是說企業內部他願意給你漲，那麼就可以漲，企業內部不願意給你漲，只要是不違反你們當地的最低工資標準，那麼都是符合要求的，所以說這個是沒有辦法的事情，那麼只能夠通過自己升職崗位或者是變更一些崗位來提高自己相應的工資收入待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
不是我說，這個工作必須換。
第一，在公司企業上班，如果是在單位上班還可以理解，畢竟單位上班工作輕鬆，有節假日，工作制度也不嚴格，你老公可以一邊在單位混日子，然後抽出時間再找一份工作，可以增加一部分收入，但是私企就不是那麼容易了，沒準連節假日都沒有，那麼這麼低的工資，如果沒有父母支援，很難想象日子是如何過來的。
不是我說，這個工作必須換。
第一，在公司企業上班，如果是在單位上班還可以理解，畢竟單位上班工作輕鬆，有節假日，工作制度也不嚴格，你老公可以一邊在單位混日子，然後抽出時間再找一份工作，可以增加一部分收入，但是私企就不是那麼容易了，沒準連節假日都沒有，那麼這麼低的工資，如果沒有父母支援，很難想象日子是如何過來的。
第二，每月工資只有3000元，而且8年來一分沒漲，8年之前每月工資3000元還可以說的過去，但現在都2019年了，工資還是原地踏步走，還是3000元，一個男人在私企只有3000元的工資，真不知道他堅守的是什麼，不知老闆給他買五險一金了嗎？現在隨便找一份工作也比這個多，還是希望她老公趁年輕趕快重新找一份工作，不為別的就為了讓生活有所改善，現在我們這裡打掃衛生人員都是3000多塊錢了，因此不管你老公有什麼理由，還是希望他能重新找一份工作。
而現在的問題是雖然老公的工資只有3000元，而且一直沒有漲，但是他還就是願意在私企幹，每月月薪3000元，這點錢除了吃飯，路費等，一個月也所剩無幾了，大好的青春年華就這樣毫無意義的浪費掉，或許是時間讓人變得懶惰，讓人變得不願意改變，甚至讓人變得無慾無求了。
不是我說，這個工作必須換。
第一，在公司企業上班，如果是在單位上班還可以理解，畢竟單位上班工作輕鬆，有節假日，工作制度也不嚴格，你老公可以一邊在單位混日子，然後抽出時間再找一份工作，可以增加一部分收入，但是私企就不是那麼容易了，沒準連節假日都沒有，那麼這麼低的工資，如果沒有父母支援，很難想象日子是如何過來的。
第二，每月工資只有3000元，而且8年來一分沒漲，8年之前每月工資3000元還可以說的過去，但現在都2019年了，工資還是原地踏步走，還是3000元，一個男人在私企只有3000元的工資，真不知道他堅守的是什麼，不知老闆給他買五險一金了嗎？現在隨便找一份工作也比這個多，還是希望她老公趁年輕趕快重新找一份工作，不為別的就為了讓生活有所改善，現在我們這裡打掃衛生人員都是3000多塊錢了，因此不管你老公有什麼理由，還是希望他能重新找一份工作。
而現在的問題是雖然老公的工資只有3000元，而且一直沒有漲，但是他還就是願意在私企幹，每月月薪3000元，這點錢除了吃飯，路費等，一個月也所剩無幾了，大好的青春年華就這樣毫無意義的浪費掉，或許是時間讓人變得懶惰，讓人變得不願意改變，甚至讓人變得無慾無求了。
我覺得最好的辦法就是給他增加壓力，比如家裡沒錢了，比如讓他看到別人都有房要車，到處旅遊，過得灑脫。而自己卻一分錢，也捨不得花，比如孩子要上學要給孩子買衣服買學習用品，要讓他覺得這點工資真的很難養活家人，必須為此做出改變，要麼讓老闆加工資，要麼辭職走人。
貧窮夫妻百事衰，一定要有所改變，這個忙外人真不好干預，還需要這名妻子多多想辦法，3000元這一點工資真的太少了。
我奇怪的，不是你老公月薪3000元8年不漲仍然不換，而是你也能忍他8年。
這究竟需要怎樣的一種毅力和堅持啊？這究竟是怎樣的一對奇葩呀？8年抗戰都勝利了，通貨膨脹都翻番了，購買力都減半了！你老公沒有進步，也沒有原地踏步，而是一直穩定的保持退步狀態，不錯，很有後途！
照這樣堅持下去，如果這個私企老闆不辭退你老公的話，相信未來10年之內，工資是可以超過3000的，到時候最低工資標準都超3000了，你老公肯定會水漲船高，老闆就沒有理由不漲薪。
不過我這樣說好像又不太公允，畢竟很多情況瞭解的不細，你老公除了月薪3000，還有沒有其他的收入，老闆有沒有在獎金上給他有傾斜？還有工資卡是不是掌握在你手上？你如何知道他8年沒有漲工資呢？按照正常推理，不會出現這種情況，太極端了，值得懷疑！我建議題主找你老公的老闆或者是比較熟悉的同事核實一下，不要被你老公矇在鼓裡。
你可以做一個合理的猜想：一個什麼樣的人才會接受8年薪水不漲仍然能夠堅持？按照我的笨想：要麼他就是榆木疙瘩不開竅、死心眼兒；要麼他就是有所隱瞞，不想告訴你。
所以我給你的建議是，懷疑有所隱瞞的，你趕緊去想辦法查一查，看看老公到底有哪些收入，前面也都說過。如果沒有隱瞞，那你什麼都不用說；如果有隱瞞，那就證實了你的判斷。你想做一個通情達理的老婆的話，就當做什麼都不知道，什麼也沒有發生，也不用再勸老公換工作；想做一個蠻橫控制慾很強的老婆的話，那你就戳開你老公的謊言，將他的收入全部收歸你有。
如果你老公是榆木疙瘩不開竅的那種，你跟他說再多恐怕也沒有用，要得他自己認識清楚和想明白。可是你有耐心等嗎？與其等著改變，不如自己先下手，讓老公失去依賴心理！
你老公在這個公司幹了10年，說明他人比較穩定，不想折騰。時間長了，也可以說他一直待在舒適區裡出不來，你不給他來一點刺激，他就永遠像這樣半死不活，成了一個廢人！所以我建議你做兩件事。
第一件事、打電話給他的老闆，讓老闆辭退他！
不要捨不得這份工作，不就3000塊錢嗎？現在哪裡掙不到這點錢？現在一個小工都每天300起了，掃地阿姨也有這個數，你老公不可能慫到連掃地阿姨都不如吧？
你讓他老闆辭退他，反而是一種刺激和倒逼，出去找一份月薪超過3000的工作並不是難事，真的不行，那就離開去離家遠一點的大城市打工，幹什麼也不止月薪3000啊。
第二件事、跟他“鬧”離婚。
你老公8年不長薪也不跳槽，主要原因在他自己，但你也脫不了干係，因為你把它慣壞了！你能容忍他8年，他就覺得你就能容忍他80年，這樣的男人沒出息，不給他搞點刺激和壓力，他就會永遠這個樣子，說難聽一點，就像狗改不了吃屎的毛病。
所以這個時候，你一定要搞出一點動靜來，不管你們什麼情況，一定要跟你老公鬧離婚。但請記住是鬧，並不是真離婚（沒有必要為一點工資上的事情鬧離婚）。
你通過鬧給對方施壓，讓他珍惜你，珍惜美好生活，他才有動力去獲取更高的薪水，否則這些都是改變不了的。
我已經說的夠多了，不知你領會了沒有？
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
工作十年了，每月三千，八年了工資一分不漲，你老公還能呆得住，給人的第一感覺是你老公安於現狀，不思進取。可能這份工作很安逸，讓他不願意換其他工作，抑或這份工作是他喜歡的，再加上他的個性也是一個不輕易換工作的人。但是工資實在太低，這種工資水平，應該是在縣級市，一般縣城的工資水平也只有二三千，你老公選擇的可能是離你們家很近的工作，為了照顧家庭就一直沒有換工作。在一個公司幹八年工資一分不漲也說明這傢俬企在工資制度這方面存在很大問題，管理僵化，沒有績效考核制度，幹得好不好反正就那麼多錢。這種情況下，你們夫妻倆好好溝通，如果你老公年齡大了，他不願意出遠門打工，那就只有隨他自己決定了。也可以考慮在家附近做點什麼小生意，比如小吃店之類的。家和萬事興，希望我的建議對你有用。