首先我們要去分析，為什麼沒有一個面試呢？

一、簡歷盲投，沒有精準投遞。

如果是簡歷盲投造成的，接下的簡歷投遞中我們就要精準投遞，投遞與我們之前的工作經歷同類型的企業，不要再去投那些毫不相干的公司和職位。

二、簡歷信息有誤，HR聯繫不上；簡歷沒有引起HR的興趣

檢查簡歷信息是否有誤，簡歷是否做的足夠能引起HR的興趣，好的簡歷是好工作的敲門磚，把簡歷寫的規範一些（具體簡歷技巧可以參考我之前寫的關於如何寫簡歷的文章）

三、投遞的公司的相關職位要求奇高，以我們現在的資歷還夠不上。

如果咱們的學歷背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求極高的公司，有些公司是非985、211學校畢業的學生不要的，我們就要降低些要求，投遞要求相對沒有那麼嚴苛的公司。

四、網站上的招聘信息是否真實

有些時候出於某些原因，網站上的招聘信息並不是真正要招，所以我們要核對清楚招聘信息的真實性。

本人獵頭從業多年，有職場問題，求職問題歡迎私信，評論，關注！

一般遇到這種情況 我會先請朋友放下心來 勿急勿躁

一般而言 跳槽或新人找工作 都不太容易是一帆風順的節奏 投個上百封找到第一份或相對滿意的職位 很常見

所以 求職從來都是一份full time job 它需要求職人大量的時間和心力投入 請務必不要將這個過程想得太簡單或太順利 尤其是騎驢找馬 說起來容易 但落到細節上就發現很考驗人的耐心和智慧

說得白點 心態要穩 繼續投

然後就要考慮一下自己的問題了

一般投出大量簡歷但沒有迴音 可能是缺乏經驗或簡歷有問題導致

實際上 簡歷和麵試薄弱 是不同環節上的問題 前者都沒整明白 後者基本上不予考慮

先談談簡歷

不同行業的簡歷千千萬 但容易出現的問題很接近

第一 語法有錯誤 很多人在寫好簡歷以後 基本上是不讀也不查的 有些明顯的格式或語病錯誤 依然留在上面 你難道還想著要HR給你改

第二 內容與職位不符合 有些人說得很懇切想要職位 但寫上去的經歷跟職位要求並不符合或只部分吻合 這樣會讓人覺得你並不真的想要機會 因為你並不瞭解這個行業與職位的工作內容 沒有做好research

第三 表達缺乏亮點 這個在競爭高難度職位時很常見 一個職位收到幾百封甚至上千封簡歷 如果你的表達沒有亮點 趨於平庸 那很容易見光死

所以 長期沒有電話面試 可以按照以上三點修改簡歷

如果不是簡歷問題 面試也拿到過幾次 但都不理想 就要考慮大環境了 如果行業不景氣 經濟不好 就業難度客觀上是要放大 多花點時間很正常

不過 可以考慮打聽一下身邊有什麼其他在職人士或同學可以幫到自己 因為內推的成功機率往往比較大

在自己經驗有限的情況下 最好不要放過任何潛在的機會 只要你可以接受

長期以往 可以靠獵頭或同事幫忙 機會自然多很多

獵聘上投了很多簡歷卻沒有收到面試邀請，很顯然是簡歷本身出了問題。先看看你的簡歷是否存在如下問題：

簡歷無主題、姓名及電話

最怕那些用虛假名字的求職者，或者忘記填寫電話信息，HR會認為你們找工作很不認真，直接pass掉；

應聘崗位和簡歷求職意向不符

如果你應聘的崗位與簡歷中的求職意向完全不同，很難不讓HR懷疑你這是海投的簡歷，非常不用心；

土掉渣的表格簡歷

大家真的別再用表格簡歷了，沒有技術含量，顯得粗糙又不用心，最關鍵的是會讓HR忽略掉你的重點內容；

亂七八糟的簡歷照片

簡歷上的照片是濃妝豔抹的自拍照，或者動漫頭像，這樣會顯得沒有職業感，不利於求職這個嚴肅的場合；

工作經驗一句話帶過

工作經驗是權衡你與崗位匹配度的重要因素，若你一句話帶過，hr是無法更深入瞭解你的工作情況的。

當然，獵聘本身就是針對中高端人才招聘的平臺，如果自己學歷一般且工作經驗也不是非常突出，建議換一家平臺嘗試哦~

以上。

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說下自身經歷吧，從本科畢業開始，只有畢業的校招和第二份工作是自己主動投簡歷的，後面換的所有工作都是獵頭或對方人事主動聯繫我的。

最有感觸是去年10月份，因為與公司老闆的矛盾一氣之下衝動裸辭，之後在各大招聘網站上投遞了無數簡歷，真的是沒幾個有面試機會的，以至於後來自降身價去投遞都沒有合適的，最後還是對方人事主動聯繫，通過5輪面試，進入一家心儀的公司，薪酬也比之前提高不少。

面試的那段時間，感覺有些企業只是為了招人而招人，並沒有想清楚他們要的人需要的能力和崗位職責，只是想面面看看，便宜就要。

十多年前，我也在智聯、前程無憂、中華英才等網上投過簡歷。只想找個千把塊的文員工作。我之前做產品經理經常出差不能照顧家庭所以考個了會計從業證。結果是投了二三個月近兩千份只有一次面試，去到只給1600元做個倉庫助理。就是幫店面跑貨的工作。之後還是找同學找了個小餐廳做稽核拿到2500的工資。所以對這些招聘網站都不怎麼感冒了。感覺都好假。

在招聘網站投遞簡歷求職是有些坑和潛規則的，特別是獵聘網潛在的規則會多一些的。今天我們就來說說2大坑和1個最大的潛規則。

第一坑：沒有意向崗位

很多人在求職前很少考慮這樣的問題，如果沒有意向崗位在求職市場上是很不受歡迎的，感覺什麼都會，什麼都懂，就是不精專。

就像我們春節過後打算去哪個城市找工作，比如確定去武漢找工作，有了一個明確的地方，我們才可以知道自己怎樣去，是做火車去還是做汽車去，我們就會根據自己的情況和需要選擇合適的交通工具。

同樣的道理，我們求職也是一樣的，要有一個方向，方向確定了我們才知道自己想要去的方向中間距離有多少，自己目前有什麼能力或經驗可以使距離不斷的靠近，這樣我們才能迅速得到自己的崗位。

第二大坑：目標是否適合

要知道，獵聘招聘網站是做中高端職位招聘的，也就是說自己最起碼要具有3到5年的工作經驗，最好是5年及以上的工作經驗會更容易找到工作的。

如果自己低於3年工作經驗的，建議換一個平臺，也不是說沒有機會，只是機會很渺小的，再加上有些不真實的信息，也會變相稀釋自己的機會的，所以，這時我們不妨多渠道投遞，千萬不要只在一個網站上下功夫的。

再者，自己可以參加更多的現場招聘，有時機會也是很多的。

如果自己滿足了5年的工作經驗，還是不能收到面試通知，那就要考慮，自己這5年來能力提升了嗎？還是在做大量的打雜式工作，自己滿足不了中高端職位的要求。這時自己就要降低自己的求職目標了，抓緊時間找到工作提升自己的能力。

潛規則

獵聘網是有自己簡歷優化項目的，而且每天優化簡歷多在幾千份或上萬份，等這些花了錢的簡歷投放到獵聘網站時，你說是優先推薦你的還是優先推薦花錢了的。

而且，它的簡歷優化主要是按照網站推薦機制來書寫的，無論是崗位關鍵詞的抓取，還是崗位勝任力的匹配度都要比我們做的好，話不多了，我們看看獵聘簡歷優化的樣板吧，希望對大家有借鑑作用。

看看吧，自己的簡歷與這些有多大的差距，比一比就知道自己為什麼收不到面試機會了吧。至於自己要想盡快找到工作，相信自己知道怎麼辦了吧。

總之，無論實際情況多麼的糟糕，都不要進行盲目的海投，一旦自己投遞了那麼多崗位，又沒有收到面試邀請，這會極大打擊自己的積極性的，無形之中會加重自己的焦慮感。反而我們在瞭解了規則和明確意向崗位時進行有針對性的投遞效率會更高。

中國的招聘網站缺乏市場監管，魚目混珠，只管收錢，有沒有結果這些網站沒有任何責任，中國最好的賺錢方式這應該是前幾名了，同一個需求，你會在多家招聘網站看到，應該有部門查一些這些亂象，有些直接就是騙子！

之前做過獵頭實習，很多崗位確實是獵頭為了得到那個可以下載簡歷的金幣而隨便編造的崗位。

另外沒有一個面試，看看你的簡歷每份工作的工作時期，一份簡歷如果沒段工作時間都不長，比如一年跳一次的候選人獵頭則是不怎麼老考慮推薦到企業去的，因為企業會考慮到穩定性，另外，說白了，企業委託讓獵頭招聘都是自己很難招到的崗位，所以企業會用自己最少的成本去招聘最合適的人才，因為企業需要支付給獵頭一筆不少的酬勞。所以這裡就是你自己的期望薪資方面問題了，如果期望薪資過高，而企業在招聘這個崗位遠遠達不到你的要求，獵頭也會優先選擇其它候選人。

很多時候市場上可能這個崗位不是那麼稀缺，或者有更合適的候選人吧，另外建議可以自己多找找工作，獵頭介紹工作其實很多時候不比你找的工作要好，因為一家企業會和很多家獵頭合作，獵頭千辛萬苦找到的候選人都是非常優秀的，然後源源不斷的推薦候選人過去企業那邊面試，但是企業最後也會挑花了眼，最後一般會選擇一個性價比最好的候選人入職。

自己投基本上不會有人回，很多職位都是虛假的，只是為了收集你的信息進入簡歷庫。只有等獵頭主動找你的才是真實職位。

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