這種情況得根據具體來分析，你可以要求公司賠償，但公司給不給你賠償金，得分成具體以下幾種情況來分析：

員工受傷是否判定為工傷，公司購買了工傷保險？

如果你是在工作中受傷，且符合工傷的認定條件，那麼公司就要按工傷申報要求幫你申請工傷賠償。至於具體到醫藥費，治療費，住院費等等，在《工傷保險條例》第三十條有明確的規定。賠償的錢由工傷保險基金來支付，只是從受理和理賠可能時間比較長點，考慮到員工實際困難，可以先由公司墊付。至於恢算期間的員工工資，工傷保險條例第三十三也有明確規定，工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果員工因工傷致殘的話，根據致傷級別，還可以由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，這是公司買了工傷保險的處理情況。

如果公司沒有幫員工購買工傷保險的話

如果因公司原因，公司沒有為在職員工購買工傷保險，造成員工因工受傷的話，那麼以上的從工傷保險基金基獲得賠償的機會沒有了，所有相關費用只有由企業來承擔。員工具體從公司獲得哪些補償？醫療費和治療期間的工資是必須要發的，當然員工也可以光明正大地要求公司給予其他經濟補償金，至於補償金額的多少，需要雙方協商達成一致。如果達不成一致，勞動者可以向法院起訴要求公司給予補償。

在實際處理案例中，一般來說，員工因工受傷，除了正常的報工傷獲得工傷賠償金外，企業會以企業工會的名義，給予受傷員工一定的補償金，但這並不是法律規定必須的。

　　職工上班期間受傷，後在醫院治療期間用人單位支付了所有醫療費用，同時需要支付職工工資。

　　1.治療期間可以以病假工資支付,等認定工傷後補足全額工資.

　　2.治療費用應該由工資先承擔.

　　3.先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。

　　買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。

　　沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等

　　公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。

　　工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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