公司因為招不到人，所以要求所有員工去車間支援，不去就以曠工處理，這種行為違法嗎？
如果只是臨時去支援一下，我認為不違法，如果強制調崗，那是不符合勞動法的。
按照法律解讀，對曠工的認定
曠工應該具備以下三個條件之一：
第一，沒有按照用人單位的規定提供勞動；
第二，沒有正當理由不去上班；
第三，沒有經過用人單位同意。
曠工在企業看來是嚴重的違紀行為，曠工會影響企業的工作，對企業造成損失，如果員工出現嚴重的曠工行為，企業是有權解除勞動合同的。
臨時支援，拒絕執行是否構成曠工？
既然給人打工，那麼臨時調配工作，支援生產，這是合理的，我們曾經在企業工作時都去現場支援過，並不覺得這有什麼問題，但是如果是把一個經理強制調崗成為一名員工，經理拒不執行，這是不違法勞動法的。
因此，題主的問題來看，不去是不合理的，但是也不構成曠工，因為你到公司了，只是不執行公司的工作安排，這是違反公司制度，如何處理，要看公司制度如何規定。
但是，一般這樣的行為，公司制度處理也不會比按照曠工處理輕鬆，一旦違紀，意味著升職加薪年終獎都沒有了，這樣的話得不償失。
用人單位可以如何處理員工的曠工行為？
如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工天數構成嚴重違紀與員工解除勞動合同，員工不認可的情況下，可以向勞動局申請勞動仲裁，仲裁不可，則可以去法院起訴。
公司應該掌握員工的考取記錄作為曠工的主要依據，但是考勤記錄要得到勞動者的認可。
為了強化證據，企業可以發一個督促的通知，證明已經同員工溝通過了。
總結，題主的情況不構成曠工，但是構成違紀。建議題主如果還想在該公司工作，最好服從公司的決議，否則，就換工作吧。
公司因招不到人，要求所有人去車間支援，不去就以曠工處理。我以為，公司要求所有人去車間支援，情有可原；員工也應體諒公司的難處。畢竟，公司的生存、發展是第一位的。但，公司以曠工處理的做法是不合法的。
這種臨時性支援生產一線的做法，在很多生產型企業都存在；甚至在上市公司也存在這種現象。
我愛人在一家上市公司車間辦公室工作。每逢車間生產一線繁忙時，車間主任都安排她辦公室的人員去一線幫忙支援。她們也都理解、服從。她說，反正都是工作，幹這不幹那，也不是長期幹，有什麼想不通的？畢竟車間是一個整體，哪能分那麼清？
我覺得，對待這種事情，公司與員工，都要進行換位思考，相互理解才行。有些事情是合理不合法，有些事情是合法不合理，甚至說存在即是合理。如太過於較真，就水火不容了。
回到問題上來。
作為員工來說，應該有些大局觀念。畢竟，公司是一個整體；公司的生存、發展，與員工的利益息息相關。正所謂“皮之不存毛將焉附”？
生產車間是公司利潤來源的關鍵部門，因公司招不到生產一線員工，造成生產一線人員緊張，公司為了不耽誤生產，臨時性讓全體人員去車間幫忙支援，也是無奈之舉。
作為員工，在這種情況下，應該理解公司的難處，積極服從才是；如不去，從情感上，也說不過去。
作為公司來說，應該動員號召大家去車間支援，給大家講清楚去車間支援的意義，以及車間與大家的利益關係；讓大家自覺自願地去支援幫助。而不應該採取強迫的方式，按曠工處理就更不合適了。畢竟，勞動合同有關於員工工作崗位的界定。
再就是，公司要採取有效措施來解決車間員工找工難的問題，這才是問題解決的關鍵。一時應急支援尚可理解，如長此以往，頻繁讓全體人員支援的話，也難怪員工有敵對情緒了。
我的觀點是：公司要抓緊時間招人，解決車間人手不夠的問題；撤銷不去支援就以曠工處理的錯誤決定；對員工要曉之以理、動之以情，耐心做好員工的思想工作。員工要樹立全局意識，理解公司的難處，幫助車間、公司共渡難關。這樣，無論是對公司、對員工，都是雙贏的局面。
【職場心語劉，真誠歡迎您的關注。謝謝！】
你好，我想還原一下事情的經過，我認為有助於分析和解決問題。此事的根源是因為公司招不到人，導致公司要求所有（辦公室）員工去車間支援，實際上就是去車間幫忙幹活，如果哪個（辦公室）的員工不去，公司就以曠工處理。我認為公司對（辦公室）員工不去車間支援就以曠工處理的做法明顯是不合法的。在我看來，公司可以要求員工去車間支援一下，但公司不能對不去的員工按曠工論處。
我覺得要想全面理解公司的這種行為，還需要透過現象看本質。此事之所以出現，起因是公司招不到車間工人，所以公司沒辦法，才會讓辦公室的員工去車間幫忙，就這麼簡單。但我要問一下，為什麼公司會招不到人呢？我認為這是一切問題的根源，這個問題不解決，辦公室所有員工去車間支援的現象就不會斷絕，就會一直存在下去，這會極大影響行政後勤工作，而且辦公室的員工對車間工作不熟悉、不專業，只能做一些輔助性的工作，若是經常讓辦公室員工去幹那些事，不僅對生產起不來大的支援作用，對公司的總體發展也不利，所以，公司的當務之急是趕緊招聘一些操作工，緩解公司用工不足的情況，保證穩定生產。
至於公司招不到人，我認為主要原因有兩個：
公司的工資待遇不高。任何時候，幹車間操作工的求職者找工作的唯一標準就是看公司的工資待遇高不高。如果公司的工資待遇高，那麼就應聘，就會幹；如果公司的工資待遇不高，那麼求職者根本就不會應聘這樣的公司，公司自然招不到人。所以，你們公司招不到人是一定有原因的，最主要的原因就是工資不高，操作工在你們公司工作根本掙不了錢，你們公司如果不提高招聘待遇，招到人才怪。
公司留不住人。職場上有一個現象，越是留不住人的公司，越是天天在招人，但越是如此，公司越招不到人。這是有原因的，因為一個公司留不住人的時候，往往不會考慮自身存在什麼問題，把所有問題都歸咎於員工不好，所以公司就只會想辦法招人，可是由於公司固有的問題一直存在且沒有解決（比如工資低、管理混亂），招進來的人幹不了多久就會離職，長期如此，就沒有人願意來應聘了，因為一個地方的人力資源市場規模是很有限的，公司天天招不到人，又有一部分應聘過這樣的公司，知道里面的內情，會向外放大傳播公司的問題，如此一來，時間一長就沒人願意應聘這樣的公司了，公司自然招不到人。所以，留不住人的公司必然也招不到人。
根據上面的分析，你們公司招不到人就是這兩個原因，一是公司的工資待遇不高，二是你們公司根本留不住車間員工。所以，你們公司想要招到人，就要從這兩方面解決問題，一是提高招聘崗位的薪資待遇；二是規範公司的管理、重視員工關懷，要做到不僅能招到人，還能長期留住員工。只有這樣，你們公司才不會出現車間員工緊缺的情況，也就不會讓辦公室的員工去車間支援了。
至於辦公室的員工如果不去車間支援被公司按曠工處理的話，上面說了，這是一種不合法的處理行為，所以公司的任何曠工處理措施都是無效的。如果公司按照曠工的規定扣員工的工資，那麼公司就要補發工資給員工。如果公司按曠工的規定對員工做辭退處理，那麼公司就要撤銷辭退的決定，恢復員工的工作。如果公司堅持按曠工處理員工，而員工不服的話，那可以去勞動部門投訴解決。
總之在我看來，這件事的起因就是公司招不到人導致的一系列後果，所以公司必須要想辦法解決招人的問題，這個問題解決了，什麼辦公室員工去車間支援的事就不存在，曠工行為也就不存在了。
不過話說回來，我認為員工在這樣的公司不好乾，因為連辦公室的員工不去支援車間工作都要按曠工處理，可見你們公司的制度完全就是各種罰罰罰，缺乏人性化管理，也難怪招不到人。
我有過同樣的經歷，我之前所在的公司是個生產型企業，雖然我是營銷體系的HR，但辦公和生產在一起，所以每當公司到忙碌的季節，公司缺人，我們就要全員去車間支援，當然啦，我們公司沒有不去就以曠工處理這樣的規定。對於這件事情我的看法如下：
一、公司忙碌時要求員工去支援很正常，但這不能成為一種常態
每個公司都有遇到困難的時候，那麼作為公司的一名員工，在公司遇到困難時需要和公司同舟共濟、同甘共苦。公司在忙碌的時節要求員工去支援，如果這只是暫時性的現象，比如我們公司一般是一兩個星期，作為員工沒必要因此去和公司對抗，如果平常覺得公司還不錯，僅僅因為這件事而離開公司，這對於自己來說就是得不償失了。
二、公司這種行為不合法，公司讓員工幫忙要人性化
從法律角度來看，公司的這種做法肯定是不合法的，一方面公司簽訂勞動合同時和員工約定了崗位和相應的職責，公司這種做法相當於是違背了員工本人意願，也違背了勞動合同的內容，另一方面公司這種做法帶有威脅恐嚇性質，從這個角度來說也是不合法的。公司想讓員工支援，應當人性化一些，員工才更容易接受，而不是以這種威脅的姿態，這樣做會引起員工的反感。
三、員工在支援生產的同時不應當丟了本職工作
雖然公司要求員工去支援車間，但是作為員工要時刻謹記自己的本職工作是什麼，最好是一個部門可以輪換交替，保證本職工作不受影響。如果公司要求員工在支援車間後加班完成本職工作，那麼要給員工相應的加班補貼，這樣員工才更容易全心全意去為公司工作。
希望每家公司能夠善待員工，員工才能好好為公司工作！
在員工不同意的情況下，強制執行或者曠工處理。這樣是違法的。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "3653732f84cc344f986cc8172ecee28c", "vname": "", "vid": "v020164c0000blohh7rrm1n14s8d26rg", "thumb_width": 640, "video_size": {"high": {"duration": 70.234, "h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 2449958}, "ultra": {"duration": 70.234, "h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": 5219058}, "normal": {"duration": 70.234, "h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 1696890}}, "src_thumb_uri": "2cd44000ade4e46fd8168", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2440200011c8c5d5f8c92", "vu": "v020164c0000blohh7rrm1n14s8d26rg", "duration": 70.234, "thumb_url": "2440200011c8c5d5f8c92", "thumb_uri": "2440200011c8c5d5f8c92", "md5": "3653732f84cc344f986cc8172ecee28c"} --}
只要是在上班時間，去支援都是可以的。一個公司就是一個團隊，每個環節都要搞好，不然就會公司有影響，同時對我們也是有影響。所以在我們把本質工作做好了，又在上班時間內是可以去支援的。
不說合不合法吧，如果公司真的趕貨沒人手，辦公室的人都去幫幫忙的話這個也沒什麼的，畢竟都有難的時候，如果趕不出來貨，那工資也沒辦法發了
拿著比員工高的工資做員工做的事情，你賺了，你的工作崗位應該很累，不然工資不會那麼高。
這還不願意，你怎麼想的。
如果你現在的工作很輕鬆的話，只能說明真正做事的人在一線，混日子的都在辦公室。
相關推薦
