公司10年老員工被辭退，按勞動法可以要求公司買滿15年社保嗎？
不可以，只有國有企業之前有買斷工齡的做法，對離職員工繳納社保，辦理退休手續，但是一般的企業是沒有的。勞動法中也沒有關於辭退需要給員工繼續繳納社保的規定。
題中的爭議屬於單位辭退員工產生的爭議。
不可以，只有國有企業之前有買斷工齡的做法，對離職員工繳納社保，辦理退休手續，但是一般的企業是沒有的。勞動法中也沒有關於辭退需要給員工繼續繳納社保的規定。
題中的爭議屬於單位辭退員工產生的爭議。
員工辭退相關的規定
勞動法規定，用人單位解除勞動合同分有過失性解除、無過失性解除和經濟性裁員；其中無過失性解除和經濟性裁員需要提前30天書面通知到勞動者和工會，並且需要支付相應的經濟補償金；而過失性解除勞動合同可以立即解除，不需要支付賠償金，但是必須提供員工有過失的相關證明以及管理規定。
所以，題中員工被辭退，應當明確屬於哪種類型，公司是否符合法律程序；並且公司有沒有給予相關補償。如果沒有，那麼員工可以以此向公司申請經濟補償金。
不可以，只有國有企業之前有買斷工齡的做法，對離職員工繳納社保，辦理退休手續，但是一般的企業是沒有的。勞動法中也沒有關於辭退需要給員工繼續繳納社保的規定。
題中的爭議屬於單位辭退員工產生的爭議。
員工辭退相關的規定
勞動法規定，用人單位解除勞動合同分有過失性解除、無過失性解除和經濟性裁員；其中無過失性解除和經濟性裁員需要提前30天書面通知到勞動者和工會，並且需要支付相應的經濟補償金；而過失性解除勞動合同可以立即解除，不需要支付賠償金，但是必須提供員工有過失的相關證明以及管理規定。
所以，題中員工被辭退，應當明確屬於哪種類型，公司是否符合法律程序；並且公司有沒有給予相關補償。如果沒有，那麼員工可以以此向公司申請經濟補償金。
關於交社保的相關規定
社會保險通俗來說是國家強制的用人單位給予員工的一項福利；《社會保險費申報繳納管理規定》中規定：員工自用工之日起30日內用人單位應當辦理社保登記並申報繳納社會保險費，也就是說和員工建立勞動關係，用人單位應當給員工繳納社會保險，同時沒有勞動關係，用人單位沒有義務繳納社會保險。
所以，用人單位與員工解除勞動合同時，社保應當中斷；員工也沒有權利要求用人單位繼續繳納費用。除非用人單位有欠繳或者未繳的記錄，用人單位有義務幫員工補繳。
不可以，只有國有企業之前有買斷工齡的做法，對離職員工繳納社保，辦理退休手續，但是一般的企業是沒有的。勞動法中也沒有關於辭退需要給員工繼續繳納社保的規定。
題中的爭議屬於單位辭退員工產生的爭議。
員工辭退相關的規定
勞動法規定，用人單位解除勞動合同分有過失性解除、無過失性解除和經濟性裁員；其中無過失性解除和經濟性裁員需要提前30天書面通知到勞動者和工會，並且需要支付相應的經濟補償金；而過失性解除勞動合同可以立即解除，不需要支付賠償金，但是必須提供員工有過失的相關證明以及管理規定。
所以，題中員工被辭退，應當明確屬於哪種類型，公司是否符合法律程序；並且公司有沒有給予相關補償。如果沒有，那麼員工可以以此向公司申請經濟補償金。
關於交社保的相關規定
社會保險通俗來說是國家強制的用人單位給予員工的一項福利；《社會保險費申報繳納管理規定》中規定：員工自用工之日起30日內用人單位應當辦理社保登記並申報繳納社會保險費，也就是說和員工建立勞動關係，用人單位應當給員工繳納社會保險，同時沒有勞動關係，用人單位沒有義務繳納社會保險。
所以，用人單位與員工解除勞動合同時，社保應當中斷；員工也沒有權利要求用人單位繼續繳納費用。除非用人單位有欠繳或者未繳的記錄，用人單位有義務幫員工補繳。
此類情況員工如何處理？
工作10年，社會保險已經繳了一半還要多，所以社會保險不能放棄，但不是通過要求原單位來實現。可以重新找工作，讓下一家建立員工關係的單位繳納社保；或者自己去社保部門繳納。
勞動合同和社會保險不同，兩者並沒有統一，有些內退人員，社保關係還在原單位，但也可以和現單位建立勞動關係；另外就算是老員工，也沒有權利要求企業承擔不是本企業員工的福利；最後這件事情上，建議員工將勞動爭議先明確，不要將社保和勞動爭議混為一談。
感謝邀請，首先問題不對啊，工作10年憑什麼公司要給你買滿15年社保？社保公司只能給在職的勞動者購買，既然被辭退了，就無法購買了！
感謝邀請，首先問題不對啊，工作10年憑什麼公司要給你買滿15年社保？社保公司只能給在職的勞動者購買，既然被辭退了，就無法購買了！
不過10年員工被辭退，如果是自己違反法律法規導致被辭退，那就沒辦法，什麼都沒有了！如果沒有違規可以尋求經濟補償金：
1、如果公司單方面解除勞動合同，可以要求公司按每年一年工資進行補償，共計10個月，如果沒有提前30天通知，可以多加1個月
2、如果公司違規單方面解除勞動合同，按第一條補償雙倍賠償
可以和公司協商解決，如果無法解決，可以到當地勞動部門申請進行勞動仲裁！
法律依據，勞動合同法：
感謝邀請，首先問題不對啊，工作10年憑什麼公司要給你買滿15年社保？社保公司只能給在職的勞動者購買，既然被辭退了，就無法購買了！
不過10年員工被辭退，如果是自己違反法律法規導致被辭退，那就沒辦法，什麼都沒有了！如果沒有違規可以尋求經濟補償金：
1、如果公司單方面解除勞動合同，可以要求公司按每年一年工資進行補償，共計10個月，如果沒有提前30天通知，可以多加1個月
2、如果公司違規單方面解除勞動合同，按第一條補償雙倍賠償
可以和公司協商解決，如果無法解決，可以到當地勞動部門申請進行勞動仲裁！
法律依據，勞動合同法：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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社保購買
工作十年後被辭退，要求公司買滿15年社保，是沒有法律依據的。
《勞動合同法》僅是規定了勞動者在用人單位連續工作滿十年的員工，可與用人單位協商一致，簽訂無固定期限的勞動合同。
社保購買
工作十年後被辭退，要求公司買滿15年社保，是沒有法律依據的。
《勞動合同法》僅是規定了勞動者在用人單位連續工作滿十年的員工，可與用人單位協商一致，簽訂無固定期限的勞動合同。
而社保則是規定按勞動者與用人單位的勞動關係按月繳納。因此要求公司買滿15年社保是不可行的。
勞動者在未退休前購買社保的方式很多，比如就職公司購買、自行購買等。
在離開原公司後，最重要的是確立自己的職業方向和選擇，儘快找到好工作，新公司會繼續幫你購買社保的，與上家公司購買社保的方式是一樣的。
社保購買
工作十年後被辭退，要求公司買滿15年社保，是沒有法律依據的。
《勞動合同法》僅是規定了勞動者在用人單位連續工作滿十年的員工，可與用人單位協商一致，簽訂無固定期限的勞動合同。
而社保則是規定按勞動者與用人單位的勞動關係按月繳納。因此要求公司買滿15年社保是不可行的。
勞動者在未退休前購買社保的方式很多，比如就職公司購買、自行購買等。
在離開原公司後，最重要的是確立自己的職業方向和選擇，儘快找到好工作，新公司會繼續幫你購買社保的，與上家公司購買社保的方式是一樣的。
經濟補償金
在用人工作了十年被辭退，是需要按照《勞動法》相關規定給予員工經濟補償金的，如果是違反《合同法》等違法性解除勞動合同，則可以要求企業支付兩倍的補償金。
經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
社保購買
工作十年後被辭退，要求公司買滿15年社保，是沒有法律依據的。
《勞動合同法》僅是規定了勞動者在用人單位連續工作滿十年的員工，可與用人單位協商一致，簽訂無固定期限的勞動合同。
而社保則是規定按勞動者與用人單位的勞動關係按月繳納。因此要求公司買滿15年社保是不可行的。
勞動者在未退休前購買社保的方式很多，比如就職公司購買、自行購買等。
在離開原公司後，最重要的是確立自己的職業方向和選擇，儘快找到好工作，新公司會繼續幫你購買社保的，與上家公司購買社保的方式是一樣的。
經濟補償金
在用人工作了十年被辭退，是需要按照《勞動法》相關規定給予員工經濟補償金的，如果是違反《合同法》等違法性解除勞動合同，則可以要求企業支付兩倍的補償金。
經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是被用人單位無故、不合法地辭退了，是可以到當地勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付不少於兩倍的經濟補償金。但社保是不包含在內的，離職後企業沒義務為你購買社保的。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，公司10年的老員工被辭退，按照勞動合同法可以要求買滿15年的社保嗎？這個勞動法中沒有明確規定，補交完成15年的社保，這個是不可以的，但是如果說員工確實是單位單方面原因辭退的，那麼這種情況首先一點是可以享受到一個經濟賠償待遇。
經濟賠償待遇是根據你所工作單位的一個工作年限來決定，工作十年的話，那麼可以獲得10個月你們當地社會平均工資的一個補償待遇，比如說你們當地的社會平均工資是6000元，那麼10個月的工資就是6萬元的一個經濟補償。除此以外還可以享受到失業金的待遇。
如果說在這10年以來你的社保待遇，都是正常參保的，當然是包括這個失業保險也參保了10年，那麼這種條件下就具備領取失業金的一個待遇，而且參保10年的失業保險是可以享受到24個月的失業金領取的，所以說失業金的領取和經濟補償的待遇是你應當享受到的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
1、被辭退和要求公司繳納社保是兩個不同的事情，是兩碼事，也不應該關聯在一起去處理。
2、被公司辭退，按照勞動合同法，公司應當根據你的工作年限給你N+1個月的經濟補償金。你在公司工作十年，應當給你11個月的經濟補償金。
3、在公司工作期間，公司應當逐月為你辦理和繳納社會保險，這是法定的責任和義務。你在公司10年，公司應當為繳納10年的社保。若公司未繳納，公司應當給你補繳10年。你要求公司為你繳納15年是沒有任何根據的，也是不符合勞動法，即使去投訴公司，勞動部門也不會支持15年的訴求。
4、辭退和社保都需要按照勞動法律法規的要求去處理。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
公司10年老員工被辭退，因為什麼被辭退？是無理由的單方面解除勞動合同？還是由於員工重大失誤給公司帶來巨大損失被辭退？沒有詳細的情況是無法判斷如何補償的。但是可以確定的是《勞動法》沒有一條有說員工被辭退可以要求公司買滿15年社保的相關規定。
只不過如果員工在工作期間，公司未給員工繳納社保，在辭職時員工要求補繳的公司是要給員工補繳的。補償的年限也與員工工作的年限一致，並不是直接補繳滿15年。
但是如果是公司違法解除勞動合同，是需要支付員工經濟賠償金的，補償標準是每工作1年補償2個月的工資，超過6個月未滿1年的按1年計算，不到6個月的按半年計算賠償1個月的工資。
公司10年老員工被辭退，因為什麼被辭退？是無理由的單方面解除勞動合同？還是由於員工重大失誤給公司帶來巨大損失被辭退？沒有詳細的情況是無法判斷如何補償的。但是可以確定的是《勞動法》沒有一條有說員工被辭退可以要求公司買滿15年社保的相關規定。
只不過如果員工在工作期間，公司未給員工繳納社保，在辭職時員工要求補繳的公司是要給員工補繳的。補償的年限也與員工工作的年限一致，並不是直接補繳滿15年。
但是如果是公司違法解除勞動合同，是需要支付員工經濟賠償金的，補償標準是每工作1年補償2個月的工資，超過6個月未滿1年的按1年計算，不到6個月的按半年計算賠償1個月的工資。
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很高興能為您解答問題：
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不能要求公司買滿15年社保。
社保則是規定按勞動者與用人單位的勞動關係按月繳納。
公司10年老員工被辭退，是什麼原因被辭退呢？有無違反《勞動法》的相關情況。
1、如果公司違法，可要求經濟賠償。企業無故辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》第87條之規定，企業需要支付勞動者二倍賠償金，即我們通常說的賠償“2N＋1”個月的工資。勞動者在企業裡面幹了幾年，那個N就是幾。
2、如果公司沒有違法，可要求經濟補償。被公司辭退，按照勞動合同法，公司應當根據你的工作年限給你N+1個月的經濟補償金。你在公司工作十年，應當給你11個月的經濟補償金。
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公司10年老員工被辭退，按勞動法要求可以要求公司買滿社保嗎？
公司10年職工說明你在單位工作的時間是10年， 是不能要求單位幫你買滿15年社保的。
單位需要為你買社保的年限，也就是你與單位存在著勞動合同的那些年才給你買社保。也就是，你都沒有在單位上班的那幾年，就沒有權利要求單位為你買社保了。
單位雖說有錢，但是畢竟也是個盈利性的組織，不能白白的給員工買社保，不圖回報吧！
公司10年老員工被辭退，按勞動法要求可以要求公司買滿社保嗎？
公司10年職工說明你在單位工作的時間是10年， 是不能要求單位幫你買滿15年社保的。
單位需要為你買社保的年限，也就是你與單位存在著勞動合同的那些年才給你買社保。也就是，你都沒有在單位上班的那幾年，就沒有權利要求單位為你買社保了。
單位雖說有錢，但是畢竟也是個盈利性的組織，不能白白的給員工買社保，不圖回報吧！
單位到底應該買多少年？
簡單來說，你一到單位上班的當月單位就應當為你去辦理參保。你從單位離職的時候單位去辦理社保的暫停。推算出來，單位應該為你買社保的時間就只能是你在單位上班的那些年限。你上班的時候單位沒有繳納的，你可以要求補繳，但是你社保不足的年限那麼就沒有權利去要求單位補繳了。
就算單位願意為你補繳，其實很多時候社保局也是要看資料的，勞動合同書沒有那幾年單位想補繳都不行。
個人的觀點是自己的權利要捍衛，但也不爭取那些不屬於我們的權利。
首先謝謝邀請。
您提到說您在公司工作了十年，那麼您為什麼要求給你買15年的社保呢？勞動法不會有這樣的規定，我可以明確的告訴您，這是不可以的。
根據《勞動合同法》的第14條第一款之規定，類似於您這樣在公司工作了十年的人，可以簽訂無固定期限勞動合同。您是因為公司與您解除無固定期限勞動合同而要求繳納15年社保嗎？那也是不可以的。
你上一天班，公司為您繳一個月的社保，這是正常的，上了十年，繳納十年的社會保險也是正常的。但是您上了十年班，要求公司為你繳納15年社會保險，這是不正常的，也是不可能的。
現在您與公司發生了勞動糾紛，那麼如果說公司為您繳納了15年保險，您如果以公司繳納社會保險為證據，證明雙方存在勞動關係，額外提出公司未支付您其他剩餘五年的工資，那麼公司會怎麼辦呢？
首先謝謝邀請。
您提到說您在公司工作了十年，那麼您為什麼要求給你買15年的社保呢？勞動法不會有這樣的規定，我可以明確的告訴您，這是不可以的。
根據《勞動合同法》的第14條第一款之規定，類似於您這樣在公司工作了十年的人，可以簽訂無固定期限勞動合同。您是因為公司與您解除無固定期限勞動合同而要求繳納15年社保嗎？那也是不可以的。
你上一天班，公司為您繳一個月的社保，這是正常的，上了十年，繳納十年的社會保險也是正常的。但是您上了十年班，要求公司為你繳納15年社會保險，這是不正常的，也是不可能的。
現在您與公司發生了勞動糾紛，那麼如果說公司為您繳納了15年保險，您如果以公司繳納社會保險為證據，證明雙方存在勞動關係，額外提出公司未支付您其他剩餘五年的工資，那麼公司會怎麼辦呢？
以上，我想說的是，此事於法、於情均不合理。
無固定期限勞動合同，並非不可解除的鐵飯碗，只是沒有固定的解除時間罷了。如果您嚴重的違反了公司的工作紀律、嚴重失職，或者營私舞弊，給單位造成了損失，雖然你是無固定期限勞動合同，但是單位依然可以依法予以解除勞動關係。
如果，公司因生產經營困難等原因，與您解除勞動關係，那麼公司按照您的工作年限支付補償金就可以了。額外支付五年的社保費用，以帝都下限為例，企業加個人部分五年也要十萬餘元，有這麼多錢，公司不如支付您補償金好了，既符合法律規定又沒有後顧之憂。
如果，公司是違法解除與您勞動關係，那麼您可以依法要求公司支付賠償金，或者不同意雙方解除勞動關係，而恢復勞動關係。
但要求繳納15年社保是不合理的，法律上也沒有這樣的規定。
首先可以肯定的是不可以的！無論是出於因是十年老員工被辭退應該得到相應的經濟補償，還是根據勞動法相關繳納社保規定，你的這種要求都是不合理的！
首先可以肯定的是不可以的！無論是出於因是十年老員工被辭退應該得到相應的經濟補償，還是根據勞動法相關繳納社保規定，你的這種要求都是不合理的！
關於你提到十年老員工，這個根據勞動法相關規定（勞動者在同一工作單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，應定立無固定期限的合同）你已經達到無固定期限合同的範疇！
首先可以肯定的是不可以的！無論是出於因是十年老員工被辭退應該得到相應的經濟補償，還是根據勞動法相關繳納社保規定，你的這種要求都是不合理的！
關於你提到十年老員工，這個根據勞動法相關規定（勞動者在同一工作單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，應定立無固定期限的合同）你已經達到無固定期限合同的範疇！
但這個無固定期限合同：也只是用人單位與勞動者約定無確定終止工作期限的勞動合同（不像我們以往鑑定的三年，或五年合同，它是一個長期的合同形式）！並不是說在這期間企業就不能與你解除合同，如果說是你個人嚴重違反企業相關規定，企業也是可以無償辭退你的，但如果是企業原因把你辭退你會得到相應的經濟補償：按照有關規定按照個人在企業服務年限每滿一年（且最高不的超過十二年）領取一個月，月標準按辭退前12月的平均工資計算！
還可以到勞動保障所申請失業金……
首先可以肯定的是不可以的！無論是出於因是十年老員工被辭退應該得到相應的經濟補償，還是根據勞動法相關繳納社保規定，你的這種要求都是不合理的！
關於你提到十年老員工，這個根據勞動法相關規定（勞動者在同一工作單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，應定立無固定期限的合同）你已經達到無固定期限合同的範疇！
但這個無固定期限合同：也只是用人單位與勞動者約定無確定終止工作期限的勞動合同（不像我們以往鑑定的三年，或五年合同，它是一個長期的合同形式）！並不是說在這期間企業就不能與你解除合同，如果說是你個人嚴重違反企業相關規定，企業也是可以無償辭退你的，但如果是企業原因把你辭退你會得到相應的經濟補償：按照有關規定按照個人在企業服務年限每滿一年（且最高不的超過十二年）領取一個月，月標準按辭退前12月的平均工資計算！
還可以到勞動保障所申請失業金……
最高不的超過24月，領取額度根據當年社保繳納基數的40%計算，且最高不得超過當地底薪，並且在申領期間不得在繳納社保，在失業期間的養老醫療保險會有政府部門給你繳納
首先可以肯定的是不可以的！無論是出於因是十年老員工被辭退應該得到相應的經濟補償，還是根據勞動法相關繳納社保規定，你的這種要求都是不合理的！
關於你提到十年老員工，這個根據勞動法相關規定（勞動者在同一工作單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，應定立無固定期限的合同）你已經達到無固定期限合同的範疇！
但這個無固定期限合同：也只是用人單位與勞動者約定無確定終止工作期限的勞動合同（不像我們以往鑑定的三年，或五年合同，它是一個長期的合同形式）！並不是說在這期間企業就不能與你解除合同，如果說是你個人嚴重違反企業相關規定，企業也是可以無償辭退你的，但如果是企業原因把你辭退你會得到相應的經濟補償：按照有關規定按照個人在企業服務年限每滿一年（且最高不的超過十二年）領取一個月，月標準按辭退前12月的平均工資計算！
還可以到勞動保障所申請失業金……
最高不的超過24月，領取額度根據當年社保繳納基數的40%計算，且最高不得超過當地底薪，並且在申領期間不得在繳納社保，在失業期間的養老醫療保險會有政府部門給你繳納
關於社保是從你進企業上班與企業簽訂勞動合同，在勞動部門備案公司就應該給你繳納的，直到你與企業解除勞動合同，企業就會到勞動部門解除備案並停止給你繳納社保！不存在你與企業已經解除勞動合同，而企業還應繼續繳納社保，勞動法也沒有這樣的規定！如果是因為你在上班期間企業壓根就沒有給你繳納社保你可以要求企業補繳，但也只是你在企業服務的年限。
首先可以肯定的是不可以的！無論是出於因是十年老員工被辭退應該得到相應的經濟補償，還是根據勞動法相關繳納社保規定，你的這種要求都是不合理的！
關於你提到十年老員工，這個根據勞動法相關規定（勞動者在同一工作單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，應定立無固定期限的合同）你已經達到無固定期限合同的範疇！
但這個無固定期限合同：也只是用人單位與勞動者約定無確定終止工作期限的勞動合同（不像我們以往鑑定的三年，或五年合同，它是一個長期的合同形式）！並不是說在這期間企業就不能與你解除合同，如果說是你個人嚴重違反企業相關規定，企業也是可以無償辭退你的，但如果是企業原因把你辭退你會得到相應的經濟補償：按照有關規定按照個人在企業服務年限每滿一年（且最高不的超過十二年）領取一個月，月標準按辭退前12月的平均工資計算！
還可以到勞動保障所申請失業金……
最高不的超過24月，領取額度根據當年社保繳納基數的40%計算，且最高不得超過當地底薪，並且在申領期間不得在繳納社保，在失業期間的養老醫療保險會有政府部門給你繳納
關於社保是從你進企業上班與企業簽訂勞動合同，在勞動部門備案公司就應該給你繳納的，直到你與企業解除勞動合同，企業就會到勞動部門解除備案並停止給你繳納社保！不存在你與企業已經解除勞動合同，而企業還應繼續繳納社保，勞動法也沒有這樣的規定！如果是因為你在上班期間企業壓根就沒有給你繳納社保你可以要求企業補繳，但也只是你在企業服務的年限。
感謝大家的支持，相信大家會有不同的見解或疑問，請留言……