'IBM“花式勸退”老員工 數萬人丟飯碗'

IBM遭多起年齡歧視訴訟案：為了變酷，解僱10萬名老員工

過去幾年裡，老牌科技公司IBM裁員多達10萬名老員工，深陷多起年齡歧視訴訟案。一位IBM前高管證詞中稱，這是為了對“千禧一代”更有吸引力，像亞馬遜、谷歌一樣“酷”和“新潮”。

此事由一樁正在審理的年齡歧視案中，IBM的一位前副總裁的證詞曝光。“千禧一代”(Millennials)是指出生於1981年至1996年間的一代人。

據彭博社8月1日報道，IBM正面臨多起指控其裁員老員工的訴訟，其中包括今年紐約曼哈頓的一樁集體訴訟案，和2018年分別在美國加利福尼亞州、賓夕法尼亞州和德克薩斯州提起的個人民事訴訟案。

“我們過去5年裡重造了IBM，為我們的客戶瞄準高淨值的機會。”IBM在一份聲明中對此迴應稱，“公司每年僱傭5萬名員工。”

“藍色巨人”IBM在過去的連續7年中收入持續萎縮。彭博社報道稱，在雲計算和移動科技革命的晚期，為了削減成本，重新調整勞動力結構，過去的10年裡，IBM已經在美國、加拿大等其他高工資轄區內解僱了上萬人，員工數達到了過去6年以來的最低點，截至2018年底，IBM全球員工數為350600人，這個數字比2013年下降了19%。

根據7月30日美國德克薩斯州提交的一份法律文件，IBM前人力資源副總裁Alan Wild在證詞中稱，IBM“在過去的幾年裡解僱了5萬到10萬名員工”。

Wild在證詞中稱，有著108年曆史的IBM面臨人才招聘問題，於是公司決定要給“千禧一代”展示出IBM不是“老舊、死板的組織”，而是讓自己看上去像谷歌、亞馬遜一樣“是一家很酷、很新潮的組織”。上述法律文件中稱，為了做到這一點，過去幾年裡，IBM開始使用裁員的方法剝離其大部分老員工。

文件中還稱，這一策略故意針對年紀大的員工。

德克薩斯案原告Jonathan Langley，61歲，指控IBM因為他的年齡，在他進入公司24年後解僱了他。IBM提交動議駁回此案後，7月30日，Langley的律師對該動議提出了反對。反對聲中包括前述副總裁Wild的證詞。根據領英頁面，Wild於2018年10月從IBM離職，在IBM工作了將近8年。由於案件仍在審理，Wild稱無法對此置評。

根據紐約的集體訴訟案文件，IBM從2014年開始其“老齡化糾偏”行動，解僱老員工，並用“千禧一代”取代他們。IBM的諮詢部門稱“‘千禧一代’通常比嬰兒潮一代(Baby Boomers，指出生於1946年至1964年間的一代人)更有創新，更能接受新技術。”

2019年6月，IBM紐約Armonk辦公室裁員了約2000名員工。當時公司的聲明中稱，“我們將繼續重新調整我們的團隊，以配合我們對高淨值細分IT市場的關注，同時積極地在關鍵新崗位上進行招聘，為我們的客戶和公司創造價值。”

2017年3月，ProPublica的一項調查中發現，IBM在過去5年裡已經解僱了大約20000名40歲以上美國員工。

2015年，福布斯曾經報道稱IBM將在未來幾年裁員10萬名員工，或其員工總數的四分之一，對此一位IBM發言人在接受今日美國(USA Today)採訪時稱這是“荒謬”和“毫無依據”的。

(責任編輯：張倩蓉)