職場中同事之間因為存在著利益競爭關係，所以大部分人都是面和心不和的，甚至有些同事為了達到某種目的，會使出一些小套路或者小手段，也就所謂的勾心鬥角，但一般時候，很多同事都是隻要對自己沒有造成實質性的危害，都不會太計較的，睜一隻眼閉一隻眼，以後多加防範也就過去了。
職場中同事之間因為存在著利益競爭關係，所以大部分人都是面和心不和的，甚至有些同事為了達到某種目的，會使出一些小套路或者小手段，也就所謂的勾心鬥角，但一般時候，很多同事都是隻要對自己沒有造成實質性的危害，都不會太計較的，睜一隻眼閉一隻眼，以後多加防範也就過去了。
近日一位在公司工作了8年的老員工，分享了他被老闆給開除後，一週後老闆做出的讓他糾結的行為。
老員工是公司裡研發部的技術工，去年因為一次工作的操作事故傷到了一隻眼睛，視力也有些下降了，老闆擔心他做數據出錯，給他在58同城上找了個助手。
助手是個高傲的90後，大學生，老員工在傳授他技術的同事，也向他請教了不少問題。
半年後，當老員工把技術都教給他後，他開始膨脹了，指使老員工做事情，還出現了出口不遜的情況，過中秋的時候，老員工無意提到了之前徒弟去家裡看他的事情，助手覺得老員工這是在要禮了。
職場中同事之間因為存在著利益競爭關係，所以大部分人都是面和心不和的，甚至有些同事為了達到某種目的，會使出一些小套路或者小手段，也就所謂的勾心鬥角，但一般時候，很多同事都是隻要對自己沒有造成實質性的危害，都不會太計較的，睜一隻眼閉一隻眼，以後多加防範也就過去了。
近日一位在公司工作了8年的老員工，分享了他被老闆給開除後，一週後老闆做出的讓他糾結的行為。
老員工是公司裡研發部的技術工，去年因為一次工作的操作事故傷到了一隻眼睛，視力也有些下降了，老闆擔心他做數據出錯，給他在58同城上找了個助手。
助手是個高傲的90後，大學生，老員工在傳授他技術的同事，也向他請教了不少問題。
半年後，當老員工把技術都教給他後，他開始膨脹了，指使老員工做事情，還出現了出口不遜的情況，過中秋的時候，老員工無意提到了之前徒弟去家裡看他的事情，助手覺得老員工這是在要禮了。
越看老員工越不順眼的助手，跑去老闆那裡告狀了，說老員工整天領著高工資，不幹活，什麼事情都自己來，不教自己不說，還明日張膽的跟自己要禮品，並說出了當初跟老員工送過禮的員工的名字。
老闆一聽怒了，他最忌諱員工揹著自己吃回扣或者收禮的事情，隨即找到老員工便把他開除了。
老員工沒想到會是這樣的結果，不情願但在辦公室裡轉了一圈，還是離開了。一週後得意忘形的助手操作就出錯了，一批單子下來，老闆損失就可大了。
職場中同事之間因為存在著利益競爭關係，所以大部分人都是面和心不和的，甚至有些同事為了達到某種目的，會使出一些小套路或者小手段，也就所謂的勾心鬥角，但一般時候，很多同事都是隻要對自己沒有造成實質性的危害，都不會太計較的，睜一隻眼閉一隻眼，以後多加防範也就過去了。
近日一位在公司工作了8年的老員工，分享了他被老闆給開除後，一週後老闆做出的讓他糾結的行為。
老員工是公司裡研發部的技術工，去年因為一次工作的操作事故傷到了一隻眼睛，視力也有些下降了，老闆擔心他做數據出錯，給他在58同城上找了個助手。
助手是個高傲的90後，大學生，老員工在傳授他技術的同事，也向他請教了不少問題。
半年後，當老員工把技術都教給他後，他開始膨脹了，指使老員工做事情，還出現了出口不遜的情況，過中秋的時候，老員工無意提到了之前徒弟去家裡看他的事情，助手覺得老員工這是在要禮了。
越看老員工越不順眼的助手，跑去老闆那裡告狀了，說老員工整天領著高工資，不幹活，什麼事情都自己來，不教自己不說，還明日張膽的跟自己要禮品，並說出了當初跟老員工送過禮的員工的名字。
老闆一聽怒了，他最忌諱員工揹著自己吃回扣或者收禮的事情，隨即找到老員工便把他開除了。
老員工沒想到會是這樣的結果，不情願但在辦公室裡轉了一圈，還是離開了。一週後得意忘形的助手操作就出錯了，一批單子下來，老闆損失就可大了。
老闆慌了，一邊怒罵新員工，一邊跟老員工打電話，說自己當時開除他是聽信了別人一時之言，太沖動了，現在開車去把接回來。
老員工覺得不能任老闆這樣擺佈，所以說自己已經在網上找到工作了。
可沒想到老闆說道：說實話，誰不知道你的情況，有幾個公司會馬上要你，我再給你加工資，回來吧。
職場中同事之間因為存在著利益競爭關係，所以大部分人都是面和心不和的，甚至有些同事為了達到某種目的，會使出一些小套路或者小手段，也就所謂的勾心鬥角，但一般時候，很多同事都是隻要對自己沒有造成實質性的危害，都不會太計較的，睜一隻眼閉一隻眼，以後多加防範也就過去了。
近日一位在公司工作了8年的老員工，分享了他被老闆給開除後，一週後老闆做出的讓他糾結的行為。
老員工是公司裡研發部的技術工，去年因為一次工作的操作事故傷到了一隻眼睛，視力也有些下降了，老闆擔心他做數據出錯，給他在58同城上找了個助手。
助手是個高傲的90後，大學生，老員工在傳授他技術的同事，也向他請教了不少問題。
半年後，當老員工把技術都教給他後，他開始膨脹了，指使老員工做事情，還出現了出口不遜的情況，過中秋的時候，老員工無意提到了之前徒弟去家裡看他的事情，助手覺得老員工這是在要禮了。
越看老員工越不順眼的助手，跑去老闆那裡告狀了，說老員工整天領著高工資，不幹活，什麼事情都自己來，不教自己不說，還明日張膽的跟自己要禮品，並說出了當初跟老員工送過禮的員工的名字。
老闆一聽怒了，他最忌諱員工揹著自己吃回扣或者收禮的事情，隨即找到老員工便把他開除了。
老員工沒想到會是這樣的結果，不情願但在辦公室裡轉了一圈，還是離開了。一週後得意忘形的助手操作就出錯了，一批單子下來，老闆損失就可大了。
老闆慌了，一邊怒罵新員工，一邊跟老員工打電話，說自己當時開除他是聽信了別人一時之言，太沖動了，現在開車去把接回來。
老員工覺得不能任老闆這樣擺佈，所以說自己已經在網上找到工作了。
可沒想到老闆說道：說實話，誰不知道你的情況，有幾個公司會馬上要你，我再給你加工資，回來吧。
老員工聽到老闆這句話後，心裡又憤怒又糾結，老闆不分青紅皁白，事實的真偽就把自己給辭退了，讓人太心寒了。
可自己現在這個樣子，正如老闆說的，面試了幾個公司，還都沒得到回覆，自己又有老有小要養，要不要再回去工作了？
讀者朋友們，對此你們怎麼看？覺得老員工要再回去工作嗎？
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