我們都知道，一家公司的離職率跟公司的發展是有一定的關係的，每一個員工的離職都會增加公司的成本。因此，每家公司的人力部門都會盡量的控制離職率。但是總有些公司的離職率居高不下。這是為什麼呢？因為，沒有哪個職場人能對自己的薪資以及崗位滿意，也沒有也沒有哪個領導會對自己的員工永遠滿意，這永遠是職場的矛盾之一。
當然，沒有吐槽的人生是不幸福的，沒有被員工吐槽的公司是不存在的。離職，也就成了員工吐槽最好的機會。這不，就有職場人開始吐槽自己的公司了，一起來看看。
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在互聯網職場論壇，一位職場人發帖怒斥到。入職騰訊pcg手q，兩個月就離職，走前奉勸各位一句：一定不要來pcg，加班多，日常11點下班，有時12點，凌晨1、2點。工資低，相比原來公司基本沒什麼漲幅，技術爛，用的還是十多年前的老框架，代碼爛的一筆。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
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有網友就說到。就沒見一個人說pcg好的。騰訊前端用什麼框架？手機QQ屬於pcg？嚇死我，校招剛拿offer，可怕可怕，那還是不去了吧。
PCG入職第二天，11點下班，還在新人培訓就已經給安排上需求了。除了像我這種來鍍金的，有幾個願意來的？PCG常年缺人不是沒理由的。跑路才是正常的吧，PCG現在就是不如二三線互聯網公司的核心部門，有機會跑路這不是歡迎嘛，浪費時間在PCG有何意義？
我們都知道，一家公司的離職率跟公司的發展是有一定的關係的，每一個員工的離職都會增加公司的成本。因此，每家公司的人力部門都會盡量的控制離職率。但是總有些公司的離職率居高不下。這是為什麼呢？因為，沒有哪個職場人能對自己的薪資以及崗位滿意，也沒有也沒有哪個領導會對自己的員工永遠滿意，這永遠是職場的矛盾之一。
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也有網友說到。多打聽下pcg口碑，如果團隊和業務不錯還可以，不然真的高風險。我在這個部門，下班挺早的，不到12點就可以走了。pcg口碑也太差了，坦白說，手q在pcg還算可以辣。騰訊這兩年加班越發變態了。Pcg的確，代碼屎山，接手的人都幹不下去。養了一堆老資歷老油條。
也有網友爆料到。說說我在那邊的情況，代碼是真的爛。那都是多少年前的祖傳代碼了，也不敢重構，裡面一幫人不思進取。北京PCG更差，騰訊最差的一個部門了，大部分都是沒能力混日子的，而不想出去接受挑戰的，混吃等死，坐等項目死，公司調劑補償~
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當然，沒有吐槽的人生是不幸福的，沒有被員工吐槽的公司是不存在的。離職，也就成了員工吐槽最好的機會。這不，就有職場人開始吐槽自己的公司了，一起來看看。
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PCG入職第二天，11點下班，還在新人培訓就已經給安排上需求了。除了像我這種來鍍金的，有幾個願意來的？PCG常年缺人不是沒理由的。跑路才是正常的吧，PCG現在就是不如二三線互聯網公司的核心部門，有機會跑路這不是歡迎嘛，浪費時間在PCG有何意義？
也有網友說到。多打聽下pcg口碑，如果團隊和業務不錯還可以，不然真的高風險。我在這個部門，下班挺早的，不到12點就可以走了。pcg口碑也太差了，坦白說，手q在pcg還算可以辣。騰訊這兩年加班越發變態了。Pcg的確，代碼屎山，接手的人都幹不下去。養了一堆老資歷老油條。
也有網友爆料到。說說我在那邊的情況，代碼是真的爛。那都是多少年前的祖傳代碼了，也不敢重構，裡面一幫人不思進取。北京PCG更差，騰訊最差的一個部門了，大部分都是沒能力混日子的，而不想出去接受挑戰的，混吃等死，坐等項目死，公司調劑補償~
也有網友吐槽到。入職pcg快一個月，項目混亂，是走是留？乾的事多，只是項目亂，人員能力參差不齊，部分人自我感覺良好。一線的部門加班多，邊緣部門養老。真是後悔啊，沒聽別人的，圍城。
pcg活多錢少 加班到死。周圍人普遍水平不行 個人認為在裡面待著非常糟心還沒成長。ps：我還是產品崗。技術就更不用說了，pcg的技術就...沒必要去了吧。當然是個人建議，我的說法也可能片面。
我們都知道，一家公司的離職率跟公司的發展是有一定的關係的，每一個員工的離職都會增加公司的成本。因此，每家公司的人力部門都會盡量的控制離職率。但是總有些公司的離職率居高不下。這是為什麼呢？因為，沒有哪個職場人能對自己的薪資以及崗位滿意，也沒有也沒有哪個領導會對自己的員工永遠滿意，這永遠是職場的矛盾之一。
當然，沒有吐槽的人生是不幸福的，沒有被員工吐槽的公司是不存在的。離職，也就成了員工吐槽最好的機會。這不，就有職場人開始吐槽自己的公司了，一起來看看。
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也有網友說到。多打聽下pcg口碑，如果團隊和業務不錯還可以，不然真的高風險。我在這個部門，下班挺早的，不到12點就可以走了。pcg口碑也太差了，坦白說，手q在pcg還算可以辣。騰訊這兩年加班越發變態了。Pcg的確，代碼屎山，接手的人都幹不下去。養了一堆老資歷老油條。
也有網友爆料到。說說我在那邊的情況，代碼是真的爛。那都是多少年前的祖傳代碼了，也不敢重構，裡面一幫人不思進取。北京PCG更差，騰訊最差的一個部門了，大部分都是沒能力混日子的，而不想出去接受挑戰的，混吃等死，坐等項目死，公司調劑補償~
也有網友吐槽到。入職pcg快一個月，項目混亂，是走是留？乾的事多，只是項目亂，人員能力參差不齊，部分人自我感覺良好。一線的部門加班多，邊緣部門養老。真是後悔啊，沒聽別人的，圍城。
pcg活多錢少 加班到死。周圍人普遍水平不行 個人認為在裡面待著非常糟心還沒成長。ps：我還是產品崗。技術就更不用說了，pcg的技術就...沒必要去了吧。當然是個人建議，我的說法也可能片面。
看了這麼多網友的吐槽，筆者最後也總結幾句。
相對於阿里的“六脈神劍”，筆者還是更喜歡騰訊的吐槽文化。因為騰訊對於員工吐槽的開放程度更高於阿里。
在騰訊，吐槽的地方除了BBS之外，還有一個平臺叫KM，專門開了一個發現騰訊精彩的吐槽欄目。更有UGC的吐槽頻道叫樂問，還有官辦PGC小欄目叫“騰訊大家談”，每天的吐槽也是覆蓋騰訊各個方面。而且還是騰訊邀請你來噴它……
再看看阿里。“上有所好，下必甚焉”，馬雲喜歡金庸，所以下面為了迎合馬雲，把公司整成一部金庸小說集，什麼”花名文化“”六脈神劍“文化，”破冰“文化等等，不知道他們還沒有弄清什麼是企業文化，什麼是老闆文化。
最後，筆者就不得不強調一下阿里的“六脈劍神”。阿里對內宣稱“六脈劍神”。面對別人的批評要有有則改之，無則加勉的接受態度。但事實呢？筆者經常收到阿里公關的律師函，要求刪帖撤稿。看來這所謂的“六脈劍神”不過也就是個玩笑罷了。