石家莊新員工做了四個月的試用期，卻還是被領導勸退，網友都贊成
在職場中，每個公司都有試用期，為了就是考驗這個員工是否適合公司，而員工也在這段時間，可以對公司進行了解決定是否合適自己，畢竟選擇都是雙向的，試行期間如果你表現優異，公司就會給你轉正，成為公司正式員工，如果不行，可能你還沒滿試用期，就已經被公司勸退，這就是職場規則，有位領導在職業論壇留言，求教是否要勸退下屬的經歷。
石家莊新員工做了四個月的試用期，卻還是被領導勸退，網友都贊成
在職場中，每個公司都有試用期，為了就是考驗這個員工是否適合公司，而員工也在這段時間，可以對公司進行了解決定是否合適自己，畢竟選擇都是雙向的，試行期間如果你表現優異，公司就會給你轉正，成為公司正式員工，如果不行，可能你還沒滿試用期，就已經被公司勸退，這就是職場規則，有位領導在職業論壇留言，求教是否要勸退下屬的經歷。
最近就有一位員工在職場論壇上分享了自己的經歷，他之前在58同城上找工作，通過58同城這個平臺進入了這家公司，一直兢兢業業，努力工作，沒想到現在發生這樣的事請，那麼到底是怎麼回事呢？請大家往下看。
石家莊新員工做了四個月的試用期，卻還是被領導勸退，網友都贊成
在職場中，每個公司都有試用期，為了就是考驗這個員工是否適合公司，而員工也在這段時間，可以對公司進行了解決定是否合適自己，畢竟選擇都是雙向的，試行期間如果你表現優異，公司就會給你轉正，成為公司正式員工，如果不行，可能你還沒滿試用期，就已經被公司勸退，這就是職場規則，有位領導在職業論壇留言，求教是否要勸退下屬的經歷。
最近就有一位員工在職場論壇上分享了自己的經歷，他之前在58同城上找工作，通過58同城這個平臺進入了這家公司，一直兢兢業業，努力工作，沒想到現在發生這樣的事請，那麼到底是怎麼回事呢？請大家往下看。
據男子描述：打算勸退一個試用期4個月的下屬，具體情況如下，記住一般事情還總是做不完，其實安排得並不多，android和ios對應的，組內最少，甚至比別人更少，為了就是不影響項目的進度，可是他經常找其他同事做，然後即使事情做不完，還不想加班，說加班太辛苦受不了，要知道整個團隊都在加班待命，他卻一不注意就跑了。
石家莊新員工做了四個月的試用期，卻還是被領導勸退，網友都贊成
在職場中，每個公司都有試用期，為了就是考驗這個員工是否適合公司，而員工也在這段時間，可以對公司進行了解決定是否合適自己，畢竟選擇都是雙向的，試行期間如果你表現優異，公司就會給你轉正，成為公司正式員工，如果不行，可能你還沒滿試用期，就已經被公司勸退，這就是職場規則，有位領導在職業論壇留言，求教是否要勸退下屬的經歷。
最近就有一位員工在職場論壇上分享了自己的經歷，他之前在58同城上找工作，通過58同城這個平臺進入了這家公司，一直兢兢業業，努力工作，沒想到現在發生這樣的事請，那麼到底是怎麼回事呢？請大家往下看。
據男子描述：打算勸退一個試用期4個月的下屬，具體情況如下，記住一般事情還總是做不完，其實安排得並不多，android和ios對應的，組內最少，甚至比別人更少，為了就是不影響項目的進度，可是他經常找其他同事做，然後即使事情做不完，還不想加班，說加班太辛苦受不了，要知道整個團隊都在加班待命，他卻一不注意就跑了。
從中我們能看出作為一個試用期的員工，技術一般還工作不積極，甚至做不完還找其他同事幫忙，即使沒做完也不願意加班，從這些細節來看，被勸退也是理所應當的，試用期本身也就是一個考核期，可是這個新員工的表現沒有哪點讓領導滿意，甚至做的還有點過分，要知道作為試用期的新員工，進入公司最起碼要主動一點，這樣才有更大的機會留下來，不求天天加班，最起碼要把領導安排的事情做好，並且得到領導的認可，畢竟職場本身就是很現實，一切都是業績說話。
石家莊新員工做了四個月的試用期，卻還是被領導勸退，網友都贊成
在職場中，每個公司都有試用期，為了就是考驗這個員工是否適合公司，而員工也在這段時間，可以對公司進行了解決定是否合適自己，畢竟選擇都是雙向的，試行期間如果你表現優異，公司就會給你轉正，成為公司正式員工，如果不行，可能你還沒滿試用期，就已經被公司勸退，這就是職場規則，有位領導在職業論壇留言，求教是否要勸退下屬的經歷。
最近就有一位員工在職場論壇上分享了自己的經歷，他之前在58同城上找工作，通過58同城這個平臺進入了這家公司，一直兢兢業業，努力工作，沒想到現在發生這樣的事請，那麼到底是怎麼回事呢？請大家往下看。
據男子描述：打算勸退一個試用期4個月的下屬，具體情況如下，記住一般事情還總是做不完，其實安排得並不多，android和ios對應的，組內最少，甚至比別人更少，為了就是不影響項目的進度，可是他經常找其他同事做，然後即使事情做不完，還不想加班，說加班太辛苦受不了，要知道整個團隊都在加班待命，他卻一不注意就跑了。
從中我們能看出作為一個試用期的員工，技術一般還工作不積極，甚至做不完還找其他同事幫忙，即使沒做完也不願意加班，從這些細節來看，被勸退也是理所應當的，試用期本身也就是一個考核期，可是這個新員工的表現沒有哪點讓領導滿意，甚至做的還有點過分，要知道作為試用期的新員工，進入公司最起碼要主動一點，這樣才有更大的機會留下來，不求天天加班，最起碼要把領導安排的事情做好，並且得到領導的認可，畢竟職場本身就是很現實，一切都是業績說話。
對此網友說出了自己的看法：
１、如果是互聯網公司我100%支持勸退，不過看到是國企，實話說別人真要拼幹嘛來國企呀？結婚了安定了，你就放他一個生路吧，只是想養老而已，大不了以後不提拔。
２、我覺得你已經做了該做的了，是個好領導，可以勸退他了。我也是實習期沒過，沒做什麼錯事，沒老員工做得好，但也努力了。有個項目組被砍，可能被這裡的老員工抵掉了。
３、這個我覺得是他自己的問題，技術不過關，還有就是適應性，提前和他說，讓他準備簡歷吧。
４、你已經夠意思了，技術不行，只要肯學，還是很快的，態度還不行，說了還不聽，那真的尷尬了。所以試用期沒過的，基本都是太過分的。
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