我們在職場中每天都會遇到一些不公平的事，我們還會去安慰弱者，但是遇到我們自已身上時還真有些不知道怎麼辦了，忍著吧自己心裡不舒服，發洩吧怕別人說自己心眼小，甚至可能丟掉工作。
小王是一個初中畢業生，遠離家鄉去打工，但是夢想很豐滿，現實很骨感，找了好幾個工作都嫌自己學歷低，面試失敗了，但是遠在異地啊，不工作連吃的也沒有了，無奈之下找到一個能維持生活的工作。工作來之不易啊，小王也努力工作，以公司為家，自己技能也提高很快。
很快成公司骨幹，但是由於學歷不高，幹著骨幹 幹 的活，拿著不高的薪金，這讓小王覺得很不舒服啊。每個人心中都有一個定位，小王認為自己的能力以及幹 的活應該提高一下薪金了，可以在老闆眼裡只有利潤最大化，所以一直沒給小王提過加薪的事。
小王也很鬱悶啊，實在忍不住了，他主動找到老闆要求能自己加點工資，老闆說最近你的表現很不錯，我也在考慮給你加工資呢，繼續努力工作，公司不會虧待你的。小王一想心裡還很舒服，就繼續回到自己的崗位好好工作了，勁頭很足，自己幹 的一切原來老闆都看到眼裡。
但是一等就是半年，加薪的事也沒有音訊，這下可是把小王氣壞了，一年來自己掙的錢只夠維持生活，這也不能達到自己當初的夢想啊，真是越想越生氣啊。於是請假一個月，在這一個月裡他可沒有休息啊，而是去找更好的工作，功夫不負有 心人啊，還真找到了一個好的工作。
一個月後，領了工資，準備去新公司上班了，但是他壓抑了好長時間了，心裡的怒氣也要發洩一下吧，他打通了老闆的電話：經理，我不幹 了，辭職。
老闆：為什麼啊？
他說：一個沒有誠信的公司不值得我再待下去了，上班一年多，沒加過一次工資，工作量卻翻了幾倍。說好的加工資，半年了也沒加。做事先做人吧。
他說完掛掉了電話，去了新公司上班了。
【職場分析】站在小王的角度來說，自己的能力提升了，為公司創造的利益更多了，確實應該加薪。站在公司老闆的角度來說，自己辦公司就是為了獲得最大的利益，不想給員工加工資也是可以理解的。
你們怎麼看這個事？
