在職場上，對於剛進入職場的新人都會覺得職場應該是公平，公正的，但是作為職場老司機應該都知道職場其實沒有公平可言，在職場中咱們每個人都不算什麼，多一個不多，少一個也不會怎麼樣，所以不要以為自己有多特殊，下面給大家講一個真實的案例，大家就可以切實感覺到了：
前段時間公司有個同事，因為家裡有事情，必須要回去一趟，所以就去老闆請假，但是當時公司正在最關鍵的時候，公司上下真的很忙碌，這時候公司是正需要人的時候。
老闆就跟他說等過段時間吧，現在公司缺人，但是老闆拗不過他，他說的很堅決，一定要回去，並且還和老闆說，今年就請這一次，回來後就不會請假了，並且一定會好好工作，老闆聽完就沒啥好說的，就說好吧！
這個同事剛走沒多久，因為公司實在缺人，老闆就趕緊招了一個新人來，是個能力不錯的小夥子，小夥子的確打動了老闆，老闆看這個職場新人能力不錯，工資直接給開了5000塊錢，有很多幹了3，4年的老員工也沒有5000塊錢呢，所以說這個工資還是蠻高的。
當時以為就是臨時的，只是暫時代替那個同事的工作，那個同事回來以後，肯定還是要讓這個職場新人走的。
一個月左右，那個同事回來了，回到公司後，老闆當時就把他叫到辦公室裡來了，直接就對他說，小王，你的確能力很不錯，但是公司現在還是小公司，對你可能不太合適，新來的小濤挺不錯的，還是要多給這些職場新人機會啊。聽完後，那個同事看樣子很生氣，也很無語，老闆都已經這麼說了，自己只能辭職走人了。
同事在公司關鍵時期請這麼久的假，這樣的做法存不存在問題？如果家裡真的有事，是否值得同情？
當時同事還在想，公司裡有很多事情還是需要他親自解決的，相信沒多久，公司老闆肯定會請他回去，說不定還會漲薪水，但是實際情況和想象的完全不一樣，過了一段時間，公司什麼話都沒說了，一切照常進行，公司的情況也比之前好了很多。
大家覺得老闆這樣做對嗎？這個同事走的可惜嗎？職場中會有很多這樣的事情，這只是其中一小件，希望大家可以在職場順風順水。
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