辭職後老闆給我雙倍工資請我回去，回去後還沒1個月我就後悔了！

辭職的事情每天都在職場上發生，辭職的原因有很多，不過大部分總結來說就2點，工資太少，或者乾的不開心，基本上或多或少都有這兩點在內。

有些人為了能夠漲工資就選擇用辭職來逼老闆，不過一般就真的漲工資了，老闆還是會找各種理由來剋扣你的工資，因為你在老闆心裡已經不可靠了，老闆之所以讓你留下只是因為暫時沒有找到能替代你的人。

下面給大家分享一個案例，看看大家是如何想的：

小王進入A公司有三年了，工作上沒有很突出的業績，但是也算是中等偏上的，為公司也算是盡忠職守，不過工資這一塊一直沒有漲過，對於小王來說這點工資太少了，因為每個月小王都會給父母寄錢，基本上把錢寄回去，自己就留不下多少了。

後來小王認識了一個獵頭，他覺得小王不錯就希望小王跳槽到B公司，並且承諾給更高的工資，小王心動了，但是畢竟是陌生公司，所以小王還是猶豫了。

後來小王決定用辭職來逼老闆加工資，小王到老闆那裡跟老闆說辭職，老闆果然問小王為什麼辭職，然後小王就一五一十告訴了老闆。作為老闆，肯定不喜歡員工用辭職來逼迫自己加工資，所以老闆沒有同意小王漲工資的要求，小王說既然不同意，那我就辭職吧。

老闆只好同意小王的辭職要求，小王到了B公司，B公司也守信用，給了小王比原來高的工資，但是工作上也比以前多了很多，而且是新公司，很多地方都不熟悉。

過了沒多久，A公司老闆打電話給小王，希望小王可以回來工作，因為老闆招聘了幾個新員工，給的工資高不說，還乾的一般，所以希望小王可以回去，並且承諾給雙倍工資。

小王一聽給雙倍工資，很快就同意了，就這樣小王又跳回了原來的公司。

回到原來公司後，老闆也真的給小王雙倍的工資，但是沒想到的是發工資的時候少了幾千塊錢，小王就去找老闆為什麼會這樣，老闆回覆說：小王，既然你的工資漲了，自然你的業績要求也要提高，你這個月業績沒完成，工資當然也扣啦。

小王聽完後氣瘋了，但是現在又不可能再辭職了，自從小王回到原來公司後，B公司那裡已經不會要老王了，而且現在再去找工作也不現實，每個月還要寄工資給父母，小王只好任由老闆欺負。

職場提問：

大家覺得小王做的對嗎？如果你是小王你會怎麼做呢？寫在評論中吧！

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