這種薪酬模式讓文員年薪10萬，企業效益不虧反賺，績效早該這麼做
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效，員工激勵前言：前臺文員基本上是公司工資最低、發展前景很小、流動性最大的崗位。很多公司文員幹不了幾個月就走。讓前臺...
"績效觀察"
老闆：薪酬這麼設計，你的員工趕都不走，還能讓企業效益放大數倍
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效薪酬是大多數人工作的第一動力，能拿到多少錢，是員工決定去留以及工作狀態的關鍵因素。有時候企業為自己的員工多做一點，...
別隻知道底薪+提成，這五種激勵模式，讓業務員狀態爆棚人效翻倍
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效，員工激勵導讀：劉老闆是一家生產製造廠老闆，他最近很煩，他說公司業務部，很一些業務員工作狀態很不好，業績也一般，但...
老闆：彆強制員工加班，做好這三大激勵機制，員工自己主動拼命幹
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效，員工激勵導讀老闆都希望員工拼命工作，都能按照“996”的工作時間，那樣才覺得自己的工資付得值，才覺得公司未來有希...
旅博觀察｜城市旅遊績效好不好，專家怎麼看？
9月2日，UNWTO-WTCF（聯合國世界旅遊組織—世界旅遊城市聯合會）城市旅遊績效研究技術研討會在天津梅江會展中心213會議室舉辦。會議邀請了世界旅遊組...
這家公司導入這個績效模式，利潤率提高30%，員工流失率下降20%（深度乾貨）
文/月光點擊右上方關注，每天學習創新薪酬績效、企業管理乾貨。老李經營著一家餐廳，年前他找到我，說他特別苦惱，因為經營餐廳的成本越來越高，利潤率越來越低，整...
海底撈你學不會，但這三種高激勵性薪酬績效模式，你拿來就能用
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效，員工激勵相信每一個去過“海底撈”的人，很難不被它那細緻的服務所折服！在網絡上，海底撈已經成為一個極致服務的標杆，...
浪費無處不在，為何員工視而不見？薪酬模式不改變，企業早晚倒閉
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效，員工激勵近些年來，越來越多的企業面臨盈利困難難題，拋除市場的因素，其實企業自身問題也不少。很多企業並不是業績下滑...
績效考核之後，才是績效管理的開始
在很多企業，以將考核結果彙總送到人力資源部門為結束的標誌，而這樣的績效考核對員工以及公司來說都意義不到，因為員工不知道自己哪方面需要改進。所以，績效考核之...
老闆：導入這四種績效模式，員工你趕都不走，企業利潤提升30%
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效，員工激勵老劉是一個連鎖企業的老闆，他給我講過這樣一件事：公司其中一家直營店，曾經有一位店長，是老闆手把手帶出來的...
積分式：一種低成本、高績效的激勵模式，讓員工主動為自己工作
文/劉老師點擊右上方【關注】，每天學習創新薪酬績效、股權合夥人設計乾貨。我企業做落地輔導的時候，發現很多企業都存在這樣的問題：1、員工越來越不好管，你罰他...
績效管理不止於績效考核！
績效考核不等於績效管理，它只是績效管理的一種途徑和手段，績效管理包括了績效考核，但是，績效管理遠不止是績效考核。很多企業的管理者簡單地把二者等同，把績效考核當作全面績效管理，“以考代管”。作為企業管理者和經營者，首先要樹立的是績效管理的概念，而不是績效考核的概念。1、績效管...
老員工得知菜鳥工資比自己高，集體憤怒辭職！幾個月後老闆傻了？
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效、員工激勵導讀長江後浪推前浪,一代新人勝舊人。職場上，永遠存在新人舊人，本來資歷較老的員工，對公司業務熟悉，經驗也...
李兆富：績效是績效，薪酬是薪酬
績效做不好，薪酬做不好，關鍵的原因是：我們進行了錯誤的分類和下定義。也就是說，我們對績效和薪酬進行錯誤分類和下定義，故薪酬沒有做好，績效也沒有做好。績效和...
華為績效管理和績效考核
培訓機構：交廣國際企業管理諮詢集團管理諮詢第一門戶：諮詢界網（版權所有）第一部分：人力資源管理理念1、人力資源管理的基本哲學；2、X、Y、超Y、Z理論 人...
任縣地稅局以“績效小工具”推進績效管理工作
“績效隨手記”。針對過程留痕的要求，在工作中隨時把工作過程、結果和有關事項用績效助手的隨手記功能記錄下來，防止遺忘，便於在績效管理中隨時查閱。“績效備忘錄”。單位和個人承擔的績效計劃和事項，記錄在績效備忘錄上，可以設定定期提醒，防止因遺忘貽誤工作。“績效小詞典”，把績效管理...
怎麼做薪酬才能激勵員工？十三種薪酬設計方法詳解，最後三種最好
關注"績效觀察"頭條號，每天學習薪酬績效薪酬是大多數人工作的第一動力，能拿到多少錢，是員工決定去留以及工作狀態的關鍵因素。有時候企業為自己的員工多做一點，...
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