領導最常用這五招趕你走，不服不行

當領導對你不滿意或者出於企業發展需求，要進行清退人時，通常不會直接辭退你，而會用到下面這些招數，大家還是早點知道早點預防，不然你準 倒黴，不服不行。

【1】犯錯不說你，等積累多了再出招。

上司在管理團隊的時候，如果發現某個下屬經常犯某些低級錯誤，或者說不可原諒的錯誤，那麼這個時候？上司因為你犯的錯誤還不夠讓他處理直接處理你，但是他為了日後收拾你，他會簡單提醒你，並記錄在案，從而為日後在收拾你的時候留下依據，並作為證據拿出來，這一招就叫豬養肥了再殺，到那時候收拾的你無法反駁。所以，在日常的工作中，當你發現你犯錯誤的時候，上司不怎麼搭理你，那就要你的警惕了。

【2】本來沒什麼能力，卻故意給你抬高目標。

相信各位夥伴的日常的工作中會發現某些上司的要收拾某個人的時候，明明這個人的能力不怎麼樣，但是會還照樣給他安排一個工作任務，並且工作任務比之前更重，並且上司的口中，還美其名曰說，這是公司準備重用你，這是公司對你的考驗等等，如果你信了，並工作任務接了下來，但是卻沒有把工作按時、按質、按量的完成。到那個時候，上司就會收拾的你理直氣壯，當你感覺到啞巴吃黃連有苦說不出的時候，也就是你玩完的時候。所以，在日常的工作中，明明自己沒有什麼能力，但上司卻會給你加任務的時候，就要引起你的警惕了。

【3】不停的給你加任務，但是卻不給你資源。

看到這句話，相信你稍微一悟你就會明白，當上司給你加任務的時候，千萬不要自以為是，千萬不要自高自大，更不要以為上司對你的看重和器重，在上次給你加任務的時候，你一定要看上司給你的支持的資源有沒有？如果有，那是另當別論，如果沒有，那你就要小心了，當你的工作任務完不成的時候，也就是註定你要倒黴的時候。

【4】對外宣稱給你升級，對內你卻無權使用。

很多上司在職場管理下屬的時候，因為你的資歷或者有其他的問題，上次無法輕易的撼動你，這個時候上司通常會對外宣稱給你升級，當你接受升級命令的時候，你到了新的崗位卻突然發現這個崗位除了你沒有其他人。相信這個時候上司的目的就不言自明瞭，如果這時你還在傻傻的幻想著未來怎麼樣，那你就是真的傻到家了。

【5】前面四招還不行，就讓你天天坐冷板凳。

上次在日常管理下屬或者駕馭下屬的時候，如果對你採用了前面的幾招，還是沒辦法很好的收拾到你，或者說達到上次心中所想的那種結果和效果，這個時候上市通常會採取，職場冷暴力也就是大家常說的給你打入冷宮，或者你坐冷板凳，也就是說一部給你安排工作任務，二也不搭理你，也就咱們說的晾晒你，時間一久你你就會感覺到實在沒趣，用不了多久，也會慢慢的自己退出。所以，在工作中，一旦上司讓你坐冷板凳，那你就要注意了。