有句老話叫“樹挪死，人挪活”。意思是人不能總停留在一個地方，持續地接受新事物才會成長。每個人都會不斷評估過去的得與失，並尋找更好更強的發展機會。
每當你想跳槽時，都有必要審視一下自己，是跳還是留？
以下“十大該跳”因素中，如果佔了三個，就該認真地考慮一下換公司的事了；如果佔了五個或以上，那就別再猶豫了趕緊跳，再待下去小心得抑鬱症。其他諸如老闆太摳、崗位調整、人際關係不好、距離太遠、分配不公、加班太多等，並不是跳槽的必然理由，因為每家公司或多或少都有這樣的問題。
1、公司經營頻發赤字，收入朝不保夕。
員工和公司的關係一般是一損俱損，一榮俱榮，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
2、收入上不能滿足，又有切實的生活壓力，如供房供車、養孩子、孝敬老人。
在可見的未來也很難達到你對於收入的需求，那也看看外面的機會吧。
3、每次對比都會受傷。
相對於和你同水平的朋友或同學，你覺得自己在職場中明顯落後了一個檔次，每次聚會，你都羞於啟齒自己的收入和職位，或者壓根就不想參加，那就趕緊換平臺吧。
4、在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷。
在一家公司超過3年，現職場邊際收益通常呈遞減的趨勢。該學的學了，該熟悉的熟悉了，新鮮勁也早就過去了。再待下去，心氣越待越低，很容易就皮了。
5、直屬領導很垃圾。
各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。
6、公司管理混亂，相互爭鬥，沒有幹事業的氛圍。
老闆不像老闆 ，員工不像員工，各自為政，山頭林立。
7、對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，並不是指你就能很舒服地去做每一件事情。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。
8、文化衝突。
這種衝突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什麼，但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格；在高科技企業待慣了的人，也很難適應傳統行業；這些都是文化衝突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關係等等方面的不同。當發生這種衝突時，一般很難調和，只能選擇離開。
9、發展空間受限。
80後90後的職場，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉澱，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是後者，可以考慮跳槽。
10、突然被邊緣化。
你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與。突然從某個時間開始，你發現開會也不叫你了，負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。
以上10種因素你佔了幾種呢？還有什麼因素是你認為更加重要的，歡迎在下方留言，一起討論，共同成長。
