在體制內工作，一個人的晉升由多種因素決定，有的人主客觀條件充足有效，提升速度就比較快，有的人條件有所欠缺，提拔速度就會比較慢，甚至很多年都得不到提拔。那麼，這背後有沒有比較可靠的職場晉升規律呢？
其實，體制內的提拔，政治資源具有非常重要的作用，善於積累四種政治資源的人提拔比較快。今天在這裡分享給大家。
善於借用平臺，有意識樹立自己的能力標籤
藉助平臺的本領是撈取政治資源的第一手段。體制內的政治資源非常有限，對於很多人來說，自己沒有政治資源和渠道，必須想辦法借用周圍的平臺和機會。比如說，單位組織集體外出學習，大家都走過場看熱鬧，你卻緊跟攝像師傅搶鏡頭，或者大膽面對鏡頭談談體會和想法。再比如說，重要領導商量事情，你可以多在旁邊打個下手，多跑腿多搭把手。這些細節上的表現很容易為自己積攢政治資本，領導對你影響深刻，好機會自然會想到你。
巧用能力盈餘，通過活動平臺積累人脈支持
大部分人都是通過能力展示而走向成功的。成功不會無緣無故從天而降，必須通過平臺和活動展示出來，是騾子是馬，拉出來遛一遛才會有人信。每一個人都有自己獨特的能力，只是不懂得開發和巧妙利用，最終蹉跎歲月，年齡大了後悔莫及。年輕人要善於巧用能力盈餘，找準你的能力優勢，大膽牽頭組織集體活動，大膽承擔急難險的任務，這種人無我有的方式和出牌手法，會很快積累人脈支持和肯定的目光。不要擔心事情失敗，成功了說明你能力突出，失敗了也能說明你敢於擔當負責，這是快速積累政治資源，快速提升的常規手段。
依託紅色資源，通過感情牌撬動領導資源
紅色資源是一種特殊的政治資源。特別是當前正在開展“不忘初心，牢記使命”主題活動，各級領導急需有教育和推廣價值的紅色資源。如果你工作的區域有領導故居，有值得挖掘的革命故事源頭，這些都可以充分利用。挖掘紅色資源，即是推動工作的好抓手，更是引起領導情感共鳴的好辦法，很多領導都無法抗拒，也會調動自身資源幫助你做成事情。這種特殊的感情牌，也能夠換來職場晉升的特殊資源，屢試不爽。
跳出圈子鍍金，優化履歷享受政策性提升
人越動越活，越越動越死。不要把自己限制在當前的工作領域中，要善於跳出圈子找出路。可以下基層掛職鍛鍊，可以到貧困地方擔任第一書記，可以到黨校深造學習，也可以參與援藏援疆，這些事情，別人不願意費勁努力，但是卻可以優化自身經歷和綜合素質。很多政策性提升的機會，都會瞄準有這些經歷的人，機會來了，躲都躲不過。
總的來說，人在職場混，資源不可或缺。無論是人脈資源，還是工作能力，無論是身份經歷，還是政績打造，必然離不開打造和積累政治資源，資源和標籤越豐富明顯，職場提升速度越快，不懂挖掘和積累政治資源，提升的機會和希望特別渺茫。