一波未平，一波又起！頻上熱搜榜的“西安奔馳女車主維權”事件，再度升級！
多部門聯合出手，除了關注車輛質量和消費者權益的工商、質監、物價部門，當地稅務局及國家銀保監會已介入該事件。
一、稅務部門：嚴查利之星是否偷稅！
4月13日，哭訴維權奔馳女車主首次提出，其在不知情情況下，被西安利之星收取金融服務費1.5萬餘元，且未拿到發票。
據人民日報、新京報等媒體披露，4月15日，陝西稅務部門正密切關注西安利之星奔馳事件，正在積極核實調查西安利之星是否存在偷漏稅或涉稅違法行為。
從網上披露的談話錄音中得知以下信息
1、女車主支付了15000餘元金融服務費；
2、費用走的是個人賬戶；
3、收取此費用後只開具了收據，沒有開具發票。
利之星涉稅問題，有兩種情況出現
1、未開票，但已經申報，最高處3萬罰款！
針對奔馳女車主被西安利之星4S店收取一筆金融服務費而沒有開發票的行為是否符合規定，陝西稅務12366工作人員表示，西安利之星如果確實提供了增值稅應稅行為，就需要開具責任稅發票。
在尚未進一步瞭解情況下，尚不能確定利之星是否構成偷稅。因為在未開具發票的情況下，不排除當事人已經進行了申報（當然概率並不高）。
但是即使是這樣，只要確實發生增值稅應稅銷售行為，並不能免除西安這家汽車4S店的開票義務。
北京市京師律師事務所律師張新年表示，利之星未明示金融服務費收取標準、不開具發票的行為違反了《汽車銷售管理辦法》中相關的銷售行為規範，應當由縣級以上地方商務主管部門責令改正，且最高可處3萬元以下的罰款。
2、未開票，也未納稅申報，構成偷稅！
如果按照公司正常行為來說，這屬於服務收入，應當：
1、繳納增值稅：15000*6%=900元
2、城建及附加稅：900*12%=108元
3、企業所得稅：
15000*25%=3750
4、款項轉進入私賬，視同分紅，個人所得稅：
(15000-900-108-3750)*20%=2048.4
合計應補稅為：
900+108+3750+2048.4=6806.4元
若算上稅局罰款：0.5倍到5倍之間，姑且按最低0.5倍來計算！6806.4*0.5=3403.2
補稅+罰款合計應為：10209.6元
這僅僅是一輛奔馳車主所謂的“金融服務費”，導致要補交的稅款。
假設這門店一年能收到1000單“金融服務費”呢？（含罰款）需要補稅1020萬！
二、個人賬戶轉賬，意味著什麼？
在此事件沒有進一步信息前，不好評價。
但個人賬戶轉賬避稅，一直仍是很多企業的“潛規則”！但各位會計和老闆一定要注意！
通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關係，進而逃避責任。
深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官提醒：
“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關係，稱只是股東或資金往來關係，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關係。”
此外，通過個人賬戶發放工資，也不利於勞動者查明工資標準。所以，勞動者不能只管錢到手，不管工資出處。
現金方式發放工資，違法！
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金髮放工資正常嗎？
故意混淆勞務和工資申報，違法！
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！
補貼不申報個稅，違法！
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法發放工資的手法。
三、今後，稅務將越來越規範！
2019年，財稅政策頻出，增值稅新政+新工資個稅+2019年社保新規等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規範。
企業經營的稅負壓力大，但如今稅務可操作空間變小，並不意味著企業就束手無策。節稅屬於合法行為，避稅屬於非違法行為，逃稅漏稅屬於違法行為。
那麼如何通過節稅避稅節約成本呢？稅務籌劃瞭解一下。
企業節稅避稅需要有章法，盲目操作只會讓公司陷入困境。西安利之星的窘境並非偶然發生，而是日積月累的違規操作和僥倖心理導致的必然結果。
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