有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

那麼，為什麼老年人的退休金會比年輕人工資多呢？這樣究竟合理嗎？

當然合理。原因如下：

一、退休人員的單位好，退休金當然高

有些人的退休金比較高，往往是因為這些人所在單位比較好，年輕時給社保繳費的水平較高。

比如一些機關事業單位，退休後他們一般能夠拿到在職時工資的80%到90%。另外，對於一些國企退休人員，他們在早些時候是不用繳納社保的。社保建立後，社保會統籌一部分退休金給到他們，然後國企本身還會給予一份退休金。而且以前出臺了一系列鼓勵他們退休的措施，提前內退之類的還會漲三級工資，退休後執行90%甚至100%。

除此之外，在一些好的事業單位或國企，退休後不僅有養老金領，還會有企業年金或職業年金等補充養老保險，還有各種各樣的補貼，也就是說，他們在原本繳費水平就很高的基礎上，可以領取兩份養老金以及各種補貼，那他們的錢不多，誰多？

二、工作久、職位高，退休金就高，沒有可比性

其實不管是機關事業單位，還是普通的企事業單位，我們的職業成長路線大多都是年紀越大經驗越豐富，工資待遇也就相應上升了。退休時，通常按照退休前的職務、職稱確定退休工資，當然會比很多剛工作沒幾年的年輕人要高。

比如，一個處級公務員，即使退休了，退休金也比在崗的低級別的公務員工資高，這都是很正常的，可以說二者的可比性很低了。

再者說，如果你已經工作了好幾年，領到的工資卻還沒有一個普通的（非事業單位、國企等單位）退休員工多，那麼除了羨慕嫉妒恨，還應該好好反思自己的問題。要更加努力地工作學習，來提高自己的本事，為了自己以後也能得到高數額的養老金而奮鬥！

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮鬥過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！雖然我們現在社會的供養比大約是2.8比1，大概是2.8個年輕人供養一個老年人。但是沒關係，現在的年輕人也會有年老退休的一天，未來也將會領到專屬於你的奮鬥成果。