'工資不高、沒有編制，為什麼有很多人還願意做代課老師？'

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代課老師：

指在學校中沒有事業編制的臨時教師。

代課老師面臨的問題：

1.工資低：代課老師工資低，很少或根本沒有福利，教師積極性不強，直接影響教學效果，不利於教育。

2.流動性強：代課老師比較不穩定，流動性強，這樣不利於管理。而且文件明確指出，需完善教師崗位的分級認定辦法，適當提高教師中、高級的比例。所以，一定會控制代課老師的數量。

代課老師工資：

1500-3000不等，五險一金（看學校，部分學校繳納，部分學校不繳納）編制老師：在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。

教師編制的優勢？

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

代課老師沒有事業編制，通常被稱為“臨時工”，主要是用於填補學習暫時空缺的崗位。代課教師任職時間不固定，一般很短。他們的薪資待遇也比編制內教師和以合同用工方式教師低很多。即便如此，每年還是會有數以萬計的人願意去成為代課教師！或許你會十分疑惑，在口碑以及條件如此慘淡的情況下，為什麼會有這麼多人願意成為代課教師呢？

網友一：

社會上其他行業競爭力太大，自己的能力有限，確實沒那個能力去參與競爭！最終目標是教師職業，代課是為了以後考教師時的面試做準備，多一點教學實踐經驗！這種原因代課的老師也很多，但建議代課一兩年即可，畢竟人的精力有限，代課要耽誤很多時間，沒有更多的精力去複習書面知識，反而耽誤了考試。

網友二：

怎麼說呢，我個人認為第一熱愛教學覺得自己能夠勝任。第二教師這個職位雖然不在編制掙錢少但社會地位高，是個受人尊敬的職業。第三，最關鍵得是家裡不缺這部分資金，你掙也行，不掙也行。

網友三：

代課老師很辛苦算不上，但是工資低是真的。

代課老師一般都是剛大學畢業的大學生，暫時未考取教師編制才選擇在某個學校代課。雖然工資低同工不同酬，但是在這裡也可以學到一些東西。比如教學技能、專業知識也會有一定的提升。這對於以後考教師編制是有很大的幫助的。

還有一種是貪圖安逸的或者學歷專業限制。雖然工資不怎麼高，但是由於自身的原因，代課老師在一定程度上解決了溫飽問題。