“今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。
今天我主要跟大家分享如何制定適合自身的職業規劃？我們先做一些基礎回顧：職業規劃的基本概念，分階段職業規劃，職業規劃的有效途徑以及幾個例子。
一、職業規劃的基本概念
1.職業規劃的定義是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的計劃過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。
2.職業規劃的基本原則
(1) 擇己所愛。興趣是最好的老師，如果你的工作是你所喜歡的職業生涯就會變得妙趣橫生。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業。
(2) 擇己所長。任何職業崗位都要求求職者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。一個人一生中不能將所有技能都全部掌握，特別是前幾年的工作，所以要選擇有利於發揮自己的優勢的職業。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，儘量選擇衝突較少的優勢行業。
(3) 擇世所需。現在社會發展變化非常快，新的需求不斷產生，新的職業也不斷產生。在設計職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。
(4) 擇己所利。即為個人幸福最大化。在擇業時，明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值，這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
3.職業規劃應具備的特性
(1) 可行性：規劃要有事實依據，並非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業發展機遇。
(2) 適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據。
(3) 靈活性：規劃未來的職業目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，應留有餘地，以增加其靈活性。
(4) 持續性： 人生每個發展階段應能持續連貫銜接。
大家這個時候可以回顧一下自己的職業規劃是否考慮到這些因素，接下來跟大家講一下每一個階段的職業規劃。
二、分階段職業規劃：
從職業規劃的分類、積累，到各階段的學習重點，用三張圖基本上就可以詮釋。
1. 職業規劃的分類
職業規劃的分類
2.職業規劃積累（量變——質變）
職業規劃積累（量變——質變）
3.職業規劃發展的階段與活動
職業規劃發展的階段與活動
4.各階段的學習重點：
Ø 職業前期：專業工作技能、知識、 自我管理能力
Ø 職業中期：更新技能、態； 指導（管理）他人的能力；開發新的工作興趣、跨業學習
Ø 職業晚期：瞭解新信息、觀念
職業規劃每個時期的細化要做好， 由於今天分享內容太多，就不一一講述，後面有案例。
三、職業規劃的有效途徑：
大家經常都會問，我怎麼學，學些什麼，通過什麼渠道，有什麼學習方法，下面給你簡單解答。
1.建立正確的心態 ：
u 突破設限、開放心胸
u 規劃是投資，可降低個人風險
u 放下身段，虛心學習
u 瞭解他人專長
2. 選擇學習的領域：
² 有發展潛力的行業
² 有高附加分加值的行業
² 從個人興趣出發
² 與工作相關之跨業領域
3. 善用學習渠道：
n 同行
n 有經驗的前輩
n 利用互聯網資訊
n 利用媒體
n 參加類似三茅這樣的線下活動，讀書會等
4. 採取有效的方法：
Ø 善向優秀者學習；
Ø 生涯規劃的檢查思考；
Ø 找出關鍵成功因素
Ø 計算成本，堅持不懈。
5. 突破思考盲點：
v 創新的思考模式；
v 善用逆向思考；
v 系統思考；
v 價值導向思考
四、職業規劃方案舉例：
1. SWOT分析
SWOT四個英文字母分別代表： S --- Strength強項、優勢W --- Weakness弱項、劣勢 O --- Opportunity機會、機遇T --- Threat威脅、對手。
從整體上看，SWOT可以分為兩部分： SW，主要用來分析內部條件；主要用來分析外部條件。
利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發揚的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發現存在的問題，找出解決辦法，並明確以後的發展方向。
SWOT分析
2.SWOT分析與職業規劃
(1) 評估自己的長處和短處：做一份表格，列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在，列出自認為所具備的很重要的強項和對你的職業選擇產生影響的弱勢 ，然後再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢。兩種選擇：A.努力去改正您常犯的錯誤，提高技能；B.放棄那些對不擅長的技能要求很高的職業.
(2) 找出職業機會和威脅：不同的行業（包括這些行業裡不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅； 列出自己感興趣的一兩個行業，然後認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅；
個人分析舉例
(3) 列出今後5年內的職業目標列出最想實現的3~5個目標。希望從事哪一方面的工作，管理多少人，何種職位，薪水到哪個級別…注意：必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會圓滿匹配。
(4) 列出一份今後5年的職業行動計劃。列出要達成上述每一目標的具體行動計劃，如何做，需要哪些資源和幫助，何時完成，階段性的評估條件,方式。例如：進修求學-考證或MBA等。
2. 基於個人的職業規劃方案
五、制定適合自身發展的職業規劃：
我們投注在工作上的時間，要比在其他的活動上更多。一份不適合的工作，會使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然不滿足。我們先分析可以藉助哪些職業規劃的輔助工具，分析哪些是影響職業規劃的因素，再綜合前面的內容制定適合自身發展的職業規劃。
1.職業規劃的輔助工具：MBTI職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，職業能力傾向測試等，具體內容百科這些都找得到我就不一一寫了。
2.職業規劃的影響因素：
Ø 個人因素： 個人對職業規劃的影響因素包括：心理、體質、性別、年齡、學歷、家庭背景等因素。
Ø 組織因素：組織對職業規劃的影響因素包括：發展空間、工作的硬環境和軟環境等方面。
Ø 社會因素： 社會對職業規劃的影響因素包括：社會的職業需求、職業聲望、社會人際環境、社會制度和社會經濟發展狀況等。
3.職業規劃制定的步驟
職業規劃的步驟
第一步：確定志向。
志向是事業成功的基本前提。沒有志向，事業的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定職業規劃時，首先要確立志向，這是制定職業規劃的關鍵，也是職業規劃最重要的起點。
第二步：自我評估。
自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇。所以，自我評估是職業規劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
第三步：機會評估。
機會評估主要是評估各種環境對自己職業發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。
第四步：確定目標。
目標的設定是職業規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼職業路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。
第五步：制定行動計劃在確定了目標後，行動變成了關鍵的環節。
沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
第六步：評估與回饋
俗話說“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
文末，分享職場精英的必要條件
² 敏銳的社會趨勢觀察力
² 強烈的企圖心與自我鞭策力
² 寬廣的心、有彈性的個性
² 能不斷學習、吸收信息並接受不同的挑戰
² 能廣結善緣
英國哲學家羅素曾說：選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來；選擇職業就是選擇將來的自己。
現在你要做的就是靜下心來，找一個非常安靜的地方，認真的反思自己。這麼多年你真正的理想到底是什麼？現在距離的理想還有多大差別？你接下來應該要做哪些事情，哪些情況是你所能控制的？你能做到什麼樣的程度？講這些東西量化，形成成功標尺，並一步步走下去。
職業迷茫，迷失的是自己的內心，找到自己的內心，主要靠自己，當然，有些人可以陪著你走過這段迷茫期。