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在體制內，下屬和領導之間是一對矛盾，下屬想多休息，領導想讓下屬多幹點工作，為了讓下屬多幹點工作，領導常常採用一些辦法，這些辦法五花八門。
領導常常採用四個辦法，今天在這裡分享給大家。
第一個辦法，上班簽到，下班簽退
領導也知道下屬愛鑽空子，有的下屬來得早走得遲，有的下屬來得遲走得早，各種理由總想幹得少一點。於是，有些領導就採用簽到的辦法，上班簽到，下班簽退。為了跟領導鬥智鬥勇，下屬常常讓別人代簽，時間長了，領導又會換成指紋簽到簽退，反正是上有政策下有對策。這種靠簽到簽退來督促工作的方式也有弊端，只能保證大家的工作時間，不能保證大家的工作效果一定好。
第二個辦法，時間隨機，組織開會
有的領導圖省事，隨機挑選一個時間，讓辦公室通知所有人開會。這種辦法的特點是，大家在不在崗位，都得想辦法回來開會，只害怕被領導罵。領導組織開會時，大部分都能及時到達，可是這樣就能保證大家好好工作嗎？很多人開完會直接開溜，工作更不會好好幹，效果也不一定好。
第三個辦法，年底考核，調整待遇
體制內工作，每個單位都有考核任務。領導也喜歡採用這個辦法，每年都對下屬進行考核，考核結果不好的，不給予提拔。這種辦法有一定的威力，不過很多人都認為，體制內提拔的位置非常有限，很多人覺得提拔無望，反而會更加自暴自棄，不願意好好工作。
第四個辦法，領導帶頭，苦幹實幹
這是最好的領導，這種領導不做甩手掌櫃，有了任務時，領導和大家一塊苦幹實幹，大家都不好意思，即使沒有多少任務，也會跟著領導裝模作樣地幹工作。
最後總結一下，不管用什麼辦法，自己有事業心和責任心，才是最重要的。當領導的，要多培養大家的責任心和事業心，讓大家覺得幹得有勁，才是最好的辦法。你說呢？
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