一個網友小夥伴提問說，他由於給朋友做擔保貸款，最後朋友失聯導致被銀行起訴，再沒及時還款時被銀行申請了強制執行，在執行期間去到公司調查了情況，雖然後來他把錢還清後結案，但公司還是以影響公司聲譽的理由，開除了他，他不知道公司這樣做是否合理？
公司以影響公司聲譽為由單方面與員工解除勞動合同，這個行為是否合規，得看影響範圍有多嚴重。
這種情況適用《勞動合同法》第三十九條中的第三點，勞動者出現嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以無責解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。
但重大損害的問題，這個比較難界定。特別是聲譽上的損失，僅僅只是法院到公司調查了個人的情況，而就此給公司造成了聲譽損失，很難被認定為重大損害。
第一，公司並沒有因此損失了什麼可量化的金錢。
第二，公司在名譽上沒有實質性的帶來不好的負面影響。
第三，這方面損失需要公司舉證，一般很難做到。
基於這幾個方面，公司解除員工勞動合同是不靠譜的行為。
作為員工，可以有兩件事情可以做。
第一，在公司內進行申訴，以《勞動合同法》作為保障自己權益的方式，讓公司撤回解除勞動合同的訴求。
第二，如果公司執意解除勞動合同，那就要向公司申請賠付2倍的經濟補償金，因為作為非法解除的勞動合同，2倍是標配。同時還要合理計算好自己的年限和月工資標準，不要讓自己的福利受到損失。
很多公司在解除員工的行為上很任性，那麼作為弱勢群體的員工，就要讓公司任性得沒那麼容易，讓它們吸取經驗教訓，在以後對待解除員工這件事上更慎重一些。
合理合規，有理有據的訴求，是我們保障自己權益最好的方式，動起來，保護好自己的權益吧。
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