我的朋友小九，是一個十八線縣城裡的小鎮姑娘。
成績不上不下，沒有特長，畢業於一所三流的二本院校。普通到丟在人堆裡，壓根找不到。這樣的一個人，在二線城市，畢業不到一年，從月薪3000，一下子漲到了10000多！
一個什麼都不懂的大學生，在職場上摸爬滾打，一步步蛻變，現在成為全職創業者。小九是個很內向的姑娘，談到她當初怎麼找工作的，卻一下子打開了話閘：
我在大四的時候，有很長很長一段時間，整天以淚洗面，覺得自己一無所長，迷茫不知所措，不願和別人交流，把自己封閉起來，不知道自己想找什麼工作，沒有清晰的職業規劃。
- 我沒辦法拼爹媽，他們都是淳樸的農民，沒有錢也沒有人脈。
- 我也沒有牛逼的成績，跟985/211的同學相比，我的優勢全無。
- 我甚至沒有拿得出手的技能，沒有特別的興趣愛好，好像做什麼都可以，又好像做什麼都不行。
看完《被嫌棄的松子的一生》，深深感覺這就是另一個我。我很害怕，在不久的將來，我也會像松子一樣，把自己的人生慢慢過得很糟糕。
為了擺脫這種困局，我不得不改變。我用行動，跌跌撞撞地走到現在。改變了一無所長的窘境，並找到一份我熱愛並願意為之奮鬥一生的事業。
以下是我的一些求職經驗，希望能夠幫助到你：
一、找到自己不討厭的工作
覺得自己一無所長，多半是嘗試的事情少。拿
出紙筆，請你認真思考一下：
招聘網站上哪些崗位，是你討厭的？人們很難說清楚自己喜歡什麼，但卻很明白自己討厭什麼。比如，我不喜歡銷售，因為我是內向型人格，長期跟人打交道，對於我來說，非常痛苦。
排除掉討厭的崗位後，哪些崗位是你不排斥的？通過排除篩選，你能夠找到一些潛在的崗位。比如，我對產品、運營、設計、策劃都比較感興趣，然後我就去了解這些崗位，有哪些細分崗，然後根據自己的興趣選擇性地瞭解這些崗位要求。
一定要用紙筆，或者是表格記錄下來。按照這個方法，你會有一個未來想要發展的大概方向。
二、做求職準備
如果你感興趣的領域，跟你所在的專業，跨度很大，你又沒有相關的實習經驗，我建議你提前做好準備。可以通過課程學習、或是請教前輩，最好是能夠有自己的個人作品。（說服力很大）
如果你想做運營，可以在社交平臺上做一個賬號，持續輸出內容。別說不會，網上有很多學習的教程。
如果你想做設計，可以在站酷、花瓣上傳你的作品。我的同學很喜歡做設計，從大二開始把自己的設計作品發佈到站酷，跟上面很多同行交流，進步非常快，畢業的時候，他進了國內某大廠做設計。（當時羨慕死我了）
如果你想當老師、會計，你總得要考個證吧。
……
做準備可能會花一些時間，馬上就到畢業季，也沒有太多的時間做準備。這時候，就需要做好第三步，製作一份優秀的簡歷。
三、製作一份優秀的簡歷
關於製作簡歷，我在之前的回答裡面也有講，附上製作簡歷的思維導圖，詳細寫法，可以看我之前的回答：
1、基本信息
應該有的基本信息：
◆姓名
這個不必多說，你的簡歷遞過去，HR肯定要知道你的名字，不然到了面試還是“唉，那誰？ ”
◆照片
照片如果有條件的話，還是花幾十塊錢在團購網站上去拍一個形象照（還可以用很多年），這樣給HR的感覺是你專業、用心的。
儘量不要用自拍照、生活照，顯得不專業。對自己的“門面”都不上心，很難期待你會對其他事情上心了。
◆聯繫方式
一般留下電話、微信、郵箱等。
◆求職意向
知乎上也有資深HR談到過，沒有寫求職意向的簡歷，直接會被刪掉。
◆一句話介紹
一句話介紹，讓HR迅速對你瞭解你，並對你產生興趣。非必填項，如果實在寫不好，就不寫，免得反倒給人留下不好的印象。
2、教育經歷
應屆生剛進公司都需要培養，從0開始學，既然都要學，公司肯定更希望招些“潛力大”“學習能力強”的好苗子。
這也是為什麼，一些500強企業只招985、211高校畢業的學生。
如果畢業的院校非重點高校，甚至沒有什麼名氣。給學校寫一個簡短的介紹，最好是能夠凸出在某一方面的前三。
二道口職業技術學校，全X（省級/市級）排名前X的高校。特別在XX領域（你所在的院系），全XX（國家級/省級/市級）XX領域第一，知名校友有XX。
如果學校就是985、211等知名高校，可以在學校後面註明“985”“211”，讓人一目瞭然。
GPA成績
不同學校，不同專業，對於 GPA 的算法都不太一樣。 一般是4分制，普遍認為：
文史類學校的 GPA 在 3.6 以上屬於比較“高”；理工類學校的 GPA 在 3.2 以上屬於比較“高”。
如果你的GPA成績，沒有達到“普遍”的高分，但你在全校整體排名還不錯。就可以在旁邊加一句：全專業排名前5。
相關課程
這個可寫可不寫，儘量挑跟求職崗位要求，很契合的專業課程。
榮譽獎項
不要一股腦地把所有獎項寫上去，挑含金量高的寫，不要超過3行。
建議優先寫知名度高、比較難獲得的獎學金或獎項，比如：國家獎學金，XX學科獎學金，XX商業大賽前20名。
活動類的獎項：攝影大賽一等獎，馬拉松比賽第一名等，可以寫在興趣愛好部分。
3、在校/工作經驗
實習經驗是針對應屆生的，如果你已經工作一兩年了，還需要寫你的實習經驗，就該反思一下了。
不管是寫實習經驗還是工作經驗，你都應該十分明確用人單位的需求，並且從你的經歷中篩選出的合適的履歷。
如何寫出碾壓競爭對手的工作經驗？
可以按照“STAR”法則來寫：
- ◆Situation（情景）：你參加某些工作/活動所處的背景和環境
- ◆Task（任務）：在這個工作/活動中，你承擔的任務或職責
- ◆Action（行動）：基於任務，你具體做了哪些事（可量化/事實）
- ◆Result（結果）：通過這項工作/活動你獲得的經驗/成績
不一定非要按照情景-任務-行動-結果的順序，還可以做適當調整，能更加吸引HR的注意哦！
你還需要注意的是：
- 你所寫的每一個數據，都是為了之撐最終目標。不管你是做300份調查問卷，拜訪100名用戶，這些都不是你最終的目標，你最終的目標是做好這件事，並掙到錢。
- 最終的目標由你的目標職位所決定，並且已經寫在了你這段工作經歷的第一行。因此，你的所有數據也要跟這個最終目標聯繫上。
4、技能水平
技能水平這點不算是重災區，但還是有人踩坑。我第一次寫簡歷，也是照搬的網上的模板，大概是這個樣子：
甚至有些模板是這個樣子的：
技能水平是總結出來的，而不是畫出來的。
簡歷上寫的一切內容，都要與招聘需求有關，你的技能水平，也要往招聘需求上靠。
怎麼去寫技能水平？
有一個方法叫做“拆解工作能力”。
- 微信運營：用戶調查、活動策劃、文案、數據分析…
- 撰寫文案：文案、數據分析…
- 設計產品：PS繪圖、需求調研、PRD寫作…
上述的每一個都可以作為技能水平寫上去，但不能寫太多。因為HR看你的技能水平掌握也好、精通也好，是根據前面的工作經驗、項目經驗得出來的。
5、自我描述
許多的招聘網站上，會把自我描述放在簡歷的後面。自我描述，便於HR對於你的工作經驗、項目經驗的補充瞭解，但因為主觀性比較強，也有些HR不會看這個部分。
在HR心中，自我描述並不是用來評價你這個人的。他評價你主要還是看前面的內容：你整個簡歷跟他們需求的契合度，展現出來的能力，用心的程度。
自我描述如何寫？
◆你對於未來工作的計劃
這時候你還沒有正式入職，對公司的瞭解也僅限在網上搜索到的內容，可能寫得不算優秀，甚至連合格都談不上，這裡主要是體現你的思維方式。你可以針對對方的職位、產品，寫出你的一些思考。
▲注意：
- 不要誇大其詞：一年內突破100萬粉絲
- 不要貶低對方：全面推翻公司已有的推廣思維
◆你和對方公司、產品的緣分（拉關係）
任何一個公司的正常員工，看到自己的公司被人提起，都會多一些關注，多看一下你的簡歷。
四、投遞技巧
寫了簡歷，在投遞的時候運用以下5個技巧，能夠助你獲得更多面試機會。這裡主要講一下線上投遞簡歷：
1、投遞渠道：
校招
這個主要是針對應屆生，需要時刻關注網申信息，按照招聘要求，提交相關資料。如果你沒有特別心儀的公司，可以採用“廣撒網”的方式，一定要用表格做記錄，時刻更新自己的網申進度，這樣能夠讓你更有底氣。
社招
拉勾網、BOSS直聘、智聯招聘、應屆生求職網都是目前比較知名的網站，有實習生的崗位，算是走社招渠道，崗位選擇比較多，但競爭也很激烈。
企業內推
如果在求職的時候，有熟悉的師兄師姐剛好在你心儀的公司，有他的推薦，獲得面試機會更大。但也不一定都有師兄師姐，有些公眾號、交流群是可以做企業內推的，但前提是你本身簡歷能夠過關，值得推薦。
2、投遞時間
郵箱會把最新的郵件排在最前面，這就是說，我們需要儘可能在HR看簡歷前一點點發布。
推薦在前一天晚上10點後，或者是第二天上午9點之前。我遇到好些個HR/老闆，因為白天有許多事情處理，看簡歷常常是在晚上一兩點。
週五至週一，不建議投遞簡歷。週五投遞簡歷，可能HR週一才能查看。這時候，她手上已經堆積3天的簡歷，再加上其他工作，瀏覽簡歷的時間可能會更短。
3、投遞郵箱
之前有很多人說，不要用QQ郵箱。並不是說用QQ郵箱一定就有問題，可以給QQ郵箱設置英文賬號，既不會落下每一封郵件，還適合用於正式場合。
不要用奇怪的郵箱名，檢查你的郵件底部，是否設置了廣告，定期查看你的郵箱。
4、投遞郵件
標題部分建議含有以下內容：
姓名、求職崗位、學校/X年經驗，以及一些其他與招聘需求匹配的亮點
應屆生工作經驗較少，學校恰好又很出名，那就可以把學校寫上；如果你的可實習期，在6個月及其以上，也可以寫上。
比如，想要求職實習崗位，那你的標題部分可以是：
李小九-新媒體運營-重大-可實習6個月；
5、投遞反饋
投遞簡歷後，沒有收到消息，但又很喜歡那家公司，可以禮貌地詢問下原因，方便下次改進。
如果收到消息，也需要禮貌性地回覆。