應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而且自己簽字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，簽訂起來確實是讓人心裡面不安穩，到底要不要籤，簽了以後自己的權益能不能得到保證，心裡面都沒有底。這個問題，有兩個非常重要的點，一個是空白合同能不能籤的問題，一個是輔警工作的問題。
1、空白的勞務派遣合同能不能籤？對於這個問題，其實說嚴重也嚴重，說無所謂，也不是空話或者胡說。機關事業單位使用的編外合同人員，其招聘合同、工資福利，都是制式的，招聘公告上也會明確說清楚所要從事的工作內容，自己能享受到的權益、工資福利標準等。如果還不放心，可以向已經入職從事類似工作的編外人員，打聽其工資福利待遇和工作內容，完全有參考價值。
和企業不同，機關事業單位的人事管理權，包括正式職工和編外人員，都由人事部門統一行使，或者由人事部門委託行使，正式職工由組織人事按照權限統一管理，編外人員由人事部門統一招聘。同樣，單位的經費、工資，也是由財政部門統一供給，包括編外人員的供養，也是由財政部門直接承擔，或者授權用人單位承擔。因此，各個機關事業單位合適的編外合同人員，其個人收入待遇，都是處在同一水平線上，工資晉升的幅度和時間，福利發放的標準和範圍，都是差不多相同的。因此，機關事業單位人員簽訂勞動合同，都是走走形勢，擺擺樣子，空白合同並不像想象的那麼可怕。你的工資待遇，財政部門會負責管理；你的工作內容，會由用人單位隨時進行調整；你的勞動關係，也會由人事部門隨政府的規定隨時調整。個人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你覺得這份職業適合自己，放心幹就行了，單位不會因為你一個人特意提升或者降低待遇標準。
需要特別注意的，是要深入細緻地瞭解勞務派遣工的性質。和其他合同工不同，勞務派遣工的勞動合同，是和勞務派遣公司簽訂的，用人單位只需要向勞務派遣公司繳納費用，由勞務派遣公司負責承擔勞務派遣工的工資、社保費用、工傷保障等，勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關係，出了問題，比如拖欠工資、未按時繳納社保、工傷糾紛等，都是要由勞務派遣公司來負責承擔的，並不是你工作的單位來處理。除非是勞務派遣公司破產倒閉，否則用人單位是沒有義務出面承擔責任的。
2、輔警的工作能不能幹？輔警(警務輔助人員)是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。
輔警說白了，就是公安機關的編外人員，是招聘的勞動合同工，輔助人民警察從事警務工作。輔警沒有執法權，更不能單獨執法，只能從事一些輔助性工作。從最新的消息來看，各級公安機關將來有可能成立輔警中心，專門承擔輔警的管理工作，甚至還會出臺相應的輔警《管理條例》，設立輔警晉升級別，雲南等省還對輔警轉正給出了條件。但無論怎麼樣改革，輔警的臨時工身份，卻發生不了大的變化，能說管理越來越規範而已。
和其他機關事業單位的編外合同工一樣，只要把輔警看做一項普通的工作，權衡個人能力、工作需求、薪酬要求等，如果覺得適合自己，就簽訂合同去幹，如果覺得還有更好的選擇，就可以放棄。不要期望因為沾了個“警”字，就可能有其他特權；也不要想著在體制內即使是臨時工，幹上幾年十幾年，就有可能轉正。端正思想，找準定位，就當做是一份普通的職業，付出自己的勞動，獲得相應的收益，這樣的想法才最能切合實際，也容易讓自己找準定位。
