勞務合同和勞動合同可不一樣，勞務合同適用合同法和民法的，所以對於經濟補償金這塊是沒有規定的，也就是說沒有經濟補償金，勞務合同的簽訂一般都是在完成一個勞務後才會解除。如果在勞務期間發生糾紛如何賠償呢？
網友諮詢：在一個工期內簽訂了一個勞務合同，但是工期沒完成就被沒理由的解聘了，這樣會賠償嗎？
勞務合同和勞動合同可不一樣，勞務合同適用合同法和民法的，所以對於經濟補償金這塊是沒有規定的，也就是說沒有經濟補償金，勞務合同的簽訂一般都是在完成一個勞務後才會解除。如果在勞務期間發生糾紛如何賠償呢？
網友諮詢：在一個工期內簽訂了一個勞務合同，但是工期沒完成就被沒理由的解聘了，這樣會賠償嗎？
廣東盟凱律師事務所文華律師解答：
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任。勞務合同不適用勞動法的經濟補償。
勞務合同賠償：
一、勞務合同因解約造成的賠償，具體看勞務合同有無約定，不適用勞動法中關於經濟補償金的條款。
二、勞務合同造成的人身損害賠償，一般依據的是《侵權責任法》和《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行賠償。
根據《侵權責任法》第三十五條的規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》就僱主對僱員的賠償責任作了明確規定，該解釋第11條規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔責任”。
文華律師解析：
解除勞務協議的賠償標準：
1、關於工資。
工資應當按照合同約定發放, 且不得低於最低工資標準， 低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、關於保險。
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。
3、關於違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重於勞務行為本身的合同。
另一類是合同的標的是勞務，但側重於勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同;該類合同的內容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建築工程承包合同。
文律師執業十六載，曾任勞動爭議仲裁員，後從事專職律師至今。本人秉承“正直、敬業、求實”的執業宗旨，盡職盡責。執業期間承辦了大量經濟、民商、勞動爭議、刑事、行政等案件，最大限度的維護了當事人的權益。
勞務合同和勞動合同可不一樣，勞務合同適用合同法和民法的，所以對於經濟補償金這塊是沒有規定的，也就是說沒有經濟補償金，勞務合同的簽訂一般都是在完成一個勞務後才會解除。如果在勞務期間發生糾紛如何賠償呢？
網友諮詢：在一個工期內簽訂了一個勞務合同，但是工期沒完成就被沒理由的解聘了，這樣會賠償嗎？
廣東盟凱律師事務所文華律師解答：
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任。勞務合同不適用勞動法的經濟補償。
勞務合同賠償：
一、勞務合同因解約造成的賠償，具體看勞務合同有無約定，不適用勞動法中關於經濟補償金的條款。
二、勞務合同造成的人身損害賠償，一般依據的是《侵權責任法》和《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行賠償。
根據《侵權責任法》第三十五條的規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》就僱主對僱員的賠償責任作了明確規定，該解釋第11條規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔責任”。
文華律師解析：
解除勞務協議的賠償標準：
1、關於工資。
工資應當按照合同約定發放, 且不得低於最低工資標準， 低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、關於保險。
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。
3、關於違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重於勞務行為本身的合同。
另一類是合同的標的是勞務，但側重於勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同;該類合同的內容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建築工程承包合同。
文律師執業十六載，曾任勞動爭議仲裁員，後從事專職律師至今。本人秉承“正直、敬業、求實”的執業宗旨，盡職盡責。執業期間承辦了大量經濟、民商、勞動爭議、刑事、行政等案件，最大限度的維護了當事人的權益。