2018年就業意願指數顯示，公務員事業編位居榜首，央企（大型國企）位居第二。2018年離職率指標，公務員事業編離職率最低，央企（大型國企）次之。前幾年，互聯網經濟剛剛興起的時候，網上到處咋咋呼呼地說"國企和事業編出現下海潮"，事實證明只是極個別辭職現象被誇大其詞了。這幾年，隨著就業形勢嚴峻，很少再傳出國企事業編辭職下海的事情了。
國企和事業編人員中，總是出現一種悖論：一方面抱怨工資低，一方面打死也不辭職。比如，一些事業編和國企員工，月薪才3000元，到處向別人訴苦工資低，羨慕別人工資高，但沒見他們辭職啊。這麼低的工資，個個有房有車，生活愜意，甚至有一種優越感。同學聚會，面對一線城市回來的外企民企同學，一點也怯場，花錢也大方。一問工資，卻紛紛搖頭，月薪3000元，低調到塵埃裡。
有些事業單位和國企職員明面上工資不高，基本工資也就3千元。在他們眼裡，只有這塊固定的工資部分才叫工資。效益工資、浮動工資、季度獎、半年獎、年終獎，才是收入"大頭"，但人家是不會說的，因為在他們理念裡，這些錢不是"工資"，是波動的，所以，不能計算到工資裡。不像民企私企和外企，年薪制就是把所有收入都算成一個"薪酬福利包"。
比如，某國企，中層年薪20萬，員工年薪12萬。對外他們都習慣說工資收入多少，只是指基本工資和崗位工資部分。中層幹部說工資也就5000元；員工說工資也就3000元。實際上，人家說的也沒錯，只是偷換了概念，那些"浮動的部分"，人家是不會說的。問急了，人家也會搪塞你，"你說的獎金啊，有時候有，有時候沒有，不作數的。"
告訴你一個測算的小祕密。中層人員的薪酬結構是固定部分30%+浮動部分70%，以強化管理的績效指標；員工的薪酬結構是固定部分60%+浮動部分40%，以強化崗位工作的保質保量。如果有人說他工資5000元，那麼可以估算他的年薪至少15萬以上。即使是普通一線員工，說他工資3000元，年收入也可以達到七八萬元以上。
此外，部分國企和事業編工資收入不高，但其他福利哇哇地高。比如，各地近期出臺的事業單位和國企職工福利發放辦法，有的地方把原來過節福利費1200元提高到了2600元；員工生病住院或直系親屬住院可以給1000-2000元的慰問金；過生日可以發300元的蛋糕卷；看電影每年可發600元電影卡；職工生育可以給500-1000元慰問金；每年搞文體活動，可以置辦800元的運動服裝；等等。大體算一下，明面上的福利，可達一兩萬元。
還有一些公共福利，也是從工資總額計提的，取之於民，用之於民，原則上還是用在員工身上，只是不同員工享受的程度不一樣。比如，某事業單位或國企的工資總額是1億元，工會經費計提2%，福利費13%，培訓費2.5%，幫扶基金1%，群團活動經費1%。還有企業年金，個人繳2%，單位繳4%；補充醫療保險，單位計提1%工資來購買，有的國企買七八千元的補充醫療保險，報銷比例高達99%。
比如，工會經費計提2%中，還有許多項目可以反饋到員工身上，造福員工。固定開展的走訪慰問、送溫暖、送清涼。夏天了，每人發600-1000元的防暑降溫物品；冬天了，每人可報銷3800元的採暖費；單位成立若干羽毛球、籃球、足球、游泳等文體興趣小組，場地費、服裝費、運動器材、消耗品、飲料等等，統統給報銷。家庭遇到困難了，一次性給予2萬到10萬的困難救助。
比如，教育培訓費計提2.5%，一個億的工資總額就要計提250萬元用於培訓。這250萬元只包括培訓費、師資費、場地費等，不包括交通費、住宿費和餐飲費，這些費用列支在行政經費裡面。所在，在事業單位和國企裡面，職工的培訓機會多多，培訓層次高，吃得好住得好，有的培訓時間長達一兩年，根本不用擔心工作得失問題，甚至出國培訓機會也不少。許多民企工員工，老闆只要求幹活，培訓機會比較少，事業單位和國企趕著職工去培訓。這些福利雖然因人而異，但可以普遍增加職工的獲得感。
比如，福利費計提13%，一個億的工資總額可以計提1300萬元用於福利（不是工會經費裡的生活福利）。這裡面的名堂就多了，有的單位交通、通訊補貼每月就高達到三四千元，租房補貼大幾千，住房補貼大幾千；年薪假還有補貼，15年工齡每年補貼6000元；探親假，異地工作每月有2-3天探親假，可報銷路費；獨生子女費、女工費、書報費；單身職工有宿舍免租金，單位有集體食堂免費吃飯，等等。如果單位還能搞到政策房，那可是一輩子的大福利啊。這些正常列支的費用，既可以增加收入，更能增加職工的幸福感和歸屬感。
和一位事業單位領導、一位國企單位勞資人員聊天，問他們"你們的員工總是抱怨工資低，但他們怎麼不辭職呢？"他們都笑了。內部領導說，"我巴不得他們辭職呢，正好更新一下血液，工作這麼清閒，一輩子穩定，五險一金足額繳納，退休金高高的，一輩子不就圖這點事嘛。別說辭職了，趕都趕不走呢。"勞資員說，"你打開工資報表一看就明白了，基本工資3000元，人工成本早就突破10萬了，他們偷著樂呢。"
在老一代父母眼裡，只有公務員事業編和國企正式工才是"正經工作"，端的是一輩子"鐵飯碗"，其餘工作都是"臨時工"，端的都是"泥飯碗"。尤其是近年來，為了社會責任，公務員事業編不裁人，國企不搞下崗。相反，那些高科技、互聯網、金融行業，看似薪水高得嚇人，但週期性比較強，今天高薪擴招，明天就成千上萬裁人。如果能進入那些好的事業單位或國企單位，別看工資條上的基本工資不高，但收入福利的性價比高得嚇人。
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