如果你在公司幹了很多年了，一天老闆不想要你了，讓你主動離職，你會不會願意呢？相信大多數人都會選擇拒絕，畢竟如果按照勞動合同的話，公司裁員是必須給賠償的。雖然勞動法有這個規定，但是老闆如果要跟員工玩套路，很多人根本就拿不到賠償的錢。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工不同意主動離職被老闆懟：降薪調崗，只給3千工資，不信你不走！這是怎麼回事呢？
原來這個網友說自己有個朋友，在他們公司幹了很多年了。由於公司效益問題，老闆想裁一批人，當時這個老員工就在名單當中。剛開始老闆跟員工商量，讓他自己走人算了，可是員工不同意。後來老闆直接就把員工調離了現在的崗位，另外工資也由過去的8千降到了現在的3千。
該員工想去仲裁，可是公司又不把合同給他，另外平時上班打卡的記錄都不讓他查詢。雖然知道公司這樣做不合理，但是也沒什麼辦法。
後來有網友就問該員工當初的合同工資是多少，員工解釋說合同上只是3千工資的底薪，另外還有5千的績效工資。那麼，老闆這麼做到底對不對呢？
剛開始有網友說讓員工玩點套路，比如說和老闆交流過程中錄音，以及保存自己上班的記錄等。可是被其他網友否決了，很多網友認為你合同上只有3千工資，老闆只是調崗，並不是降薪，你也無話可說。也有網友表示去仲裁吧，只要你拿出自己過往的工資單就可以了。
還有網友說員工不要怕，只能通過玉石俱焚的策略，逼迫公司妥協。說白了就是讓公司的其他員工知道這個事情，這樣大家都知道老闆是不合理的，如果老闆堅決要降薪調崗的話，那其他員工也會寒心，不會再有人跟著老闆了。
而且在後來該員工和領導談話的時候，也確實保存錄音了，領導也是明確表示降薪了，目的就是讓你自己離職。
後來有網友給出了比較好的答案，那就是工資與合同沒多大關係，以實際到賬收入為準。只要去仲裁，可以肯定老闆會輸，所以不要輕易離職，也不要簽訂籤其他什麼協議之類，直接去仲裁。
筆者認為這樣的公司其實有很多，只是很多員工不知道如何爭取自己的利益，等時間一長員工就沒耐心，最後只能不了了之。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
來源：職場升遷之術
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該員工想去仲裁，可是公司又不把合同給他，另外平時上班打卡的記錄都不讓他查詢。雖然知道公司這樣做不合理，但是也沒什麼辦法。
後來有網友就問該員工當初的合同工資是多少，員工解釋說合同上只是3千工資的底薪，另外還有5千的績效工資。那麼，老闆這麼做到底對不對呢？
剛開始有網友說讓員工玩點套路，比如說和老闆交流過程中錄音，以及保存自己上班的記錄等。可是被其他網友否決了，很多網友認為你合同上只有3千工資，老闆只是調崗，並不是降薪，你也無話可說。也有網友表示去仲裁吧，只要你拿出自己過往的工資單就可以了。
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而且在後來該員工和領導談話的時候，也確實保存錄音了，領導也是明確表示降薪了，目的就是讓你自己離職。
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來吧，騷年~