好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
在和領導的對話中，該員工還說了自己以後會注意別遲到，但是你不能扣我這麼多工資啊，本來工資就不高，少了這麼多工資還怎麼生活呢。另外我也知道自己確實遲到挺多的，公司離家也很遠，不過這些都不是藉口，希望領導能適當處罰下就可以了，能不能少點。
可領導的回覆乾淨利落：公司規定就得執行啊，不然就成為了擺設。對於領導這樣不近人情的做法，這位員工也是徹底失望了，當時就辭職離開了公司。那麼，網友是如何看的呢？
不得不說，從道理上來說領導做的沒錯，畢竟這規定不是領導制定的，扣錢也沒啥問題。但是有一點，那就是領導其實是可以決定扣多少錢的，不然這個員工也不會去求情，沒有效果還求什麼呢？但是從領導的話裡，表面上看起來是鐵面無私，實際上是很無情的。
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
在和領導的對話中，該員工還說了自己以後會注意別遲到，但是你不能扣我這麼多工資啊，本來工資就不高，少了這麼多工資還怎麼生活呢。另外我也知道自己確實遲到挺多的，公司離家也很遠，不過這些都不是藉口，希望領導能適當處罰下就可以了，能不能少點。
可領導的回覆乾淨利落：公司規定就得執行啊，不然就成為了擺設。對於領導這樣不近人情的做法，這位員工也是徹底失望了，當時就辭職離開了公司。那麼，網友是如何看的呢？
不得不說，從道理上來說領導做的沒錯，畢竟這規定不是領導制定的，扣錢也沒啥問題。但是有一點，那就是領導其實是可以決定扣多少錢的，不然這個員工也不會去求情，沒有效果還求什麼呢？但是從領導的話裡，表面上看起來是鐵面無私，實際上是很無情的。
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
在和領導的對話中，該員工還說了自己以後會注意別遲到，但是你不能扣我這麼多工資啊，本來工資就不高，少了這麼多工資還怎麼生活呢。另外我也知道自己確實遲到挺多的，公司離家也很遠，不過這些都不是藉口，希望領導能適當處罰下就可以了，能不能少點。
可領導的回覆乾淨利落：公司規定就得執行啊，不然就成為了擺設。對於領導這樣不近人情的做法，這位員工也是徹底失望了，當時就辭職離開了公司。那麼，網友是如何看的呢？
不得不說，從道理上來說領導做的沒錯，畢竟這規定不是領導制定的，扣錢也沒啥問題。但是有一點，那就是領導其實是可以決定扣多少錢的，不然這個員工也不會去求情，沒有效果還求什麼呢？但是從領導的話裡，表面上看起來是鐵面無私，實際上是很無情的。
另外還有一個細節，這員工經常加班到很晚，而公司卻沒有加班費的，這一點很明顯也不符合勞動法的規定，所以說公司真的缺少人性化管理，只想著要員工加班，一旦員工犯錯就要賠償，誰能夠待下去呢？
有網友說不是扣工資多少的事情，而是這個領導為人處事不行。既然你打算扣這麼多工資，為什麼剛開始就答應別人呢，這不是言而無信嗎，以後還怎麼讓其他員工相信你。當然也可能是領導早就想辭退了，藉著這個機會讓你自己走人，他還能省不少事情。
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
在和領導的對話中，該員工還說了自己以後會注意別遲到，但是你不能扣我這麼多工資啊，本來工資就不高，少了這麼多工資還怎麼生活呢。另外我也知道自己確實遲到挺多的，公司離家也很遠，不過這些都不是藉口，希望領導能適當處罰下就可以了，能不能少點。
可領導的回覆乾淨利落：公司規定就得執行啊，不然就成為了擺設。對於領導這樣不近人情的做法，這位員工也是徹底失望了，當時就辭職離開了公司。那麼，網友是如何看的呢？
不得不說，從道理上來說領導做的沒錯，畢竟這規定不是領導制定的，扣錢也沒啥問題。但是有一點，那就是領導其實是可以決定扣多少錢的，不然這個員工也不會去求情，沒有效果還求什麼呢？但是從領導的話裡，表面上看起來是鐵面無私，實際上是很無情的。
另外還有一個細節，這員工經常加班到很晚，而公司卻沒有加班費的，這一點很明顯也不符合勞動法的規定，所以說公司真的缺少人性化管理，只想著要員工加班，一旦員工犯錯就要賠償，誰能夠待下去呢？
有網友說不是扣工資多少的事情，而是這個領導為人處事不行。既然你打算扣這麼多工資，為什麼剛開始就答應別人呢，這不是言而無信嗎，以後還怎麼讓其他員工相信你。當然也可能是領導早就想辭退了，藉著這個機會讓你自己走人，他還能省不少事情。
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
在和領導的對話中，該員工還說了自己以後會注意別遲到，但是你不能扣我這麼多工資啊，本來工資就不高，少了這麼多工資還怎麼生活呢。另外我也知道自己確實遲到挺多的，公司離家也很遠，不過這些都不是藉口，希望領導能適當處罰下就可以了，能不能少點。
可領導的回覆乾淨利落：公司規定就得執行啊，不然就成為了擺設。對於領導這樣不近人情的做法，這位員工也是徹底失望了，當時就辭職離開了公司。那麼，網友是如何看的呢？
不得不說，從道理上來說領導做的沒錯，畢竟這規定不是領導制定的，扣錢也沒啥問題。但是有一點，那就是領導其實是可以決定扣多少錢的，不然這個員工也不會去求情，沒有效果還求什麼呢？但是從領導的話裡，表面上看起來是鐵面無私，實際上是很無情的。
另外還有一個細節，這員工經常加班到很晚，而公司卻沒有加班費的，這一點很明顯也不符合勞動法的規定，所以說公司真的缺少人性化管理，只想著要員工加班，一旦員工犯錯就要賠償，誰能夠待下去呢？
有網友說不是扣工資多少的事情，而是這個領導為人處事不行。既然你打算扣這麼多工資，為什麼剛開始就答應別人呢，這不是言而無信嗎，以後還怎麼讓其他員工相信你。當然也可能是領導早就想辭退了，藉著這個機會讓你自己走人，他還能省不少事情。
還有網友說自己公司是遲到半個小時扣3個小時的工資，遲到2個小時扣一天的工資，這樣做還是比較合理的，員工也能夠接受。因為公司關於遲到的規定，並不是說要罰多少錢，而是讓員工遵守規定，扣工資是手段不是目的，畢竟公司不是靠扣工資盈利。
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。近日，有網友在職場論壇上說出了自己的經歷，他說上個月的時候，公司作息時間改變了。以前是9點上班，後來改成了8點30分上班。由於平時加班比較晚，再加上時間改變太快，自己沒有一下子適應過來，導致在上個月的時候遲到了7次。如果說按照規定，每次要扣400塊錢。
後來這位員工跟領導求情，說自己主要是加班多才會遲到的。領導剛開始也答應了只扣1000工資。可是在月底發工資的時候，一查工資短信整整扣了2000多。這位員工當時就愣了，領導怎麼說話不算話呢？後來果斷辭職了！
在和領導的對話中，該員工還說了自己以後會注意別遲到，但是你不能扣我這麼多工資啊，本來工資就不高，少了這麼多工資還怎麼生活呢。另外我也知道自己確實遲到挺多的，公司離家也很遠，不過這些都不是藉口，希望領導能適當處罰下就可以了，能不能少點。
可領導的回覆乾淨利落：公司規定就得執行啊，不然就成為了擺設。對於領導這樣不近人情的做法，這位員工也是徹底失望了，當時就辭職離開了公司。那麼，網友是如何看的呢？
不得不說，從道理上來說領導做的沒錯，畢竟這規定不是領導制定的，扣錢也沒啥問題。但是有一點，那就是領導其實是可以決定扣多少錢的，不然這個員工也不會去求情，沒有效果還求什麼呢？但是從領導的話裡，表面上看起來是鐵面無私，實際上是很無情的。
另外還有一個細節，這員工經常加班到很晚，而公司卻沒有加班費的，這一點很明顯也不符合勞動法的規定，所以說公司真的缺少人性化管理，只想著要員工加班，一旦員工犯錯就要賠償，誰能夠待下去呢？
有網友說不是扣工資多少的事情，而是這個領導為人處事不行。既然你打算扣這麼多工資，為什麼剛開始就答應別人呢，這不是言而無信嗎，以後還怎麼讓其他員工相信你。當然也可能是領導早就想辭退了，藉著這個機會讓你自己走人，他還能省不少事情。
還有網友說自己公司是遲到半個小時扣3個小時的工資，遲到2個小時扣一天的工資，這樣做還是比較合理的，員工也能夠接受。因為公司關於遲到的規定，並不是說要罰多少錢，而是讓員工遵守規定，扣工資是手段不是目的，畢竟公司不是靠扣工資盈利。
總結：其實無論是在哪裡求職，反應力都不能忽視，比如58同城上，反應力一定程度能決定求職的成功率。你們對此怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
