職場上現在招人的員工成本是越來越高，特別是對於那種傳統行業來說，尤其像工廠之類的企業，很多工廠近幾年都是陷入了招工荒，一些中小型工廠都被這個招工荒給拖垮了。
之前就有位工廠老闆抱怨說：新員工特別難招，然後老員工也大規模的辭職，現在都不知道怎麼辦好了，都準備把這個廠賣出去，然後轉手做別的生意。
為什麼會出現這種情況呢？有一位從這個廠裡辭職老員工說明了真相，大家一起來看看：
職場上現在招人的員工成本是越來越高，特別是對於那種傳統行業來說，尤其像工廠之類的企業，很多工廠近幾年都是陷入了招工荒，一些中小型工廠都被這個招工荒給拖垮了。
之前就有位工廠老闆抱怨說：新員工特別難招，然後老員工也大規模的辭職，現在都不知道怎麼辦好了，都準備把這個廠賣出去，然後轉手做別的生意。
為什麼會出現這種情況呢？有一位從這個廠裡辭職老員工說明了真相，大家一起來看看：
第一個，工廠企業文化有問題。老闆經常說要把工廠當成自己的家，做什麼事情要為自己的家著想，但是到了扣錢的時候，到了發工資的時候，工廠就不是自己的家了。還記得最搞笑的是，有位員工遲到了，老闆直接罵道：你以為工廠是你的家呀，想什麼時候來就什麼時候來。這不是前後矛盾嗎？在這種地方工作，一點歸屬感都沒有。
第二個，薪資待遇不高。付出同樣的努力，在工廠可能白班加上加班費，一個月才拿三四千塊錢。但是在工地上的話一個月可以拿七八千塊錢，大家又不是傻子。還有一些會玩智能手機的工友，可能去送外賣或者送快遞，這樣掙的錢會更多一些，之前廠裡有好幾個員工看到別的行業賺錢，都紛紛轉行了。
職場上現在招人的員工成本是越來越高，特別是對於那種傳統行業來說，尤其像工廠之類的企業，很多工廠近幾年都是陷入了招工荒，一些中小型工廠都被這個招工荒給拖垮了。
之前就有位工廠老闆抱怨說：新員工特別難招，然後老員工也大規模的辭職，現在都不知道怎麼辦好了，都準備把這個廠賣出去，然後轉手做別的生意。
為什麼會出現這種情況呢？有一位從這個廠裡辭職老員工說明了真相，大家一起來看看：
第一個，工廠企業文化有問題。老闆經常說要把工廠當成自己的家，做什麼事情要為自己的家著想，但是到了扣錢的時候，到了發工資的時候，工廠就不是自己的家了。還記得最搞笑的是，有位員工遲到了，老闆直接罵道：你以為工廠是你的家呀，想什麼時候來就什麼時候來。這不是前後矛盾嗎？在這種地方工作，一點歸屬感都沒有。
第二個，薪資待遇不高。付出同樣的努力，在工廠可能白班加上加班費，一個月才拿三四千塊錢。但是在工地上的話一個月可以拿七八千塊錢，大家又不是傻子。還有一些會玩智能手機的工友，可能去送外賣或者送快遞，這樣掙的錢會更多一些，之前廠裡有好幾個員工看到別的行業賺錢，都紛紛轉行了。
第三個，管理模式有問題。我們這家工廠除了老闆之外，就是幾個車間主任，三個車間主任裡面有兩個是老闆的親戚，你想一下在老闆的親戚手下做事，還是非常憋屈的，工人們基本上都是看他們臉色吃飯，他們說給加班才能加班，還經常剋扣我們的工資，最後估計都落到他們自己口袋去了。
職場上現在招人的員工成本是越來越高，特別是對於那種傳統行業來說，尤其像工廠之類的企業，很多工廠近幾年都是陷入了招工荒，一些中小型工廠都被這個招工荒給拖垮了。
之前就有位工廠老闆抱怨說：新員工特別難招，然後老員工也大規模的辭職，現在都不知道怎麼辦好了，都準備把這個廠賣出去，然後轉手做別的生意。
為什麼會出現這種情況呢？有一位從這個廠裡辭職老員工說明了真相，大家一起來看看：
第一個，工廠企業文化有問題。老闆經常說要把工廠當成自己的家，做什麼事情要為自己的家著想，但是到了扣錢的時候，到了發工資的時候，工廠就不是自己的家了。還記得最搞笑的是，有位員工遲到了，老闆直接罵道：你以為工廠是你的家呀，想什麼時候來就什麼時候來。這不是前後矛盾嗎？在這種地方工作，一點歸屬感都沒有。
第二個，薪資待遇不高。付出同樣的努力，在工廠可能白班加上加班費，一個月才拿三四千塊錢。但是在工地上的話一個月可以拿七八千塊錢，大家又不是傻子。還有一些會玩智能手機的工友，可能去送外賣或者送快遞，這樣掙的錢會更多一些，之前廠裡有好幾個員工看到別的行業賺錢，都紛紛轉行了。
第三個，管理模式有問題。我們這家工廠除了老闆之外，就是幾個車間主任，三個車間主任裡面有兩個是老闆的親戚，你想一下在老闆的親戚手下做事，還是非常憋屈的，工人們基本上都是看他們臉色吃飯，他們說給加班才能加班，還經常剋扣我們的工資，最後估計都落到他們自己口袋去了。
可以發現，五年前大家還搶著進去的工廠，到現在的競爭力非常小了，很多新出現的行業薪資水平都比工廠高，但工廠每年還是有大量的員工群體，可能是五險一金和包吃包住這兩項硬性指標起了作用吧，畢竟除了薪資待遇之外，很多朋友還是在乎福利保障的。
你認為工廠為什麼會陷入招工荒？你認為如何才能招到新員工？歡迎大家在評論區交流！