小王畢業一年，一直做得是人事崗，這一年工資沒漲反降。

他心想自己兢兢業業工作，不給我漲工資就算了，還找公司發展為由降低我工資，這不是明擺著趕我走嗎？

在決定離職的那一刻，小王還是和往常一樣絲毫沒有怠慢工作，把該整理的東西都分類整理好，就等到了離職那一刻。

但是，離職提什麼理由，小王卻犯起了愁。

“工作累了，想出去散散心？”

“回家結婚？”

“父母讓他去考公務員？”

“家庭原因？”

好像沒一個靠譜的。小王心想，要不直接告訴原因，就說“工資低”，念頭初現，小王連忙搖頭，說什麼都不能說工資低......

對於很多職場人而言，離職說工資低，確實是一個無法啟齒的理由，原因有以下三點。

01 對自己能力不自信

很多人明明已經給做好了離職的打算，連離職條都打好了，就是說不出口。

這裡比較重要的原因，其實就在於對個人能力的不自信。

說了， 如果領導反駁，說你的能力只能配得上這份工資，能力不提高，在任何公司都只值這個價，豈不是很傷自尊。

職場人不要聽信領導的主觀判斷，你的工資高低除了與你的能力相關之外，還有最重要的，包括你的經驗，不同公司對相關職位的定價。

不要因領導的打擊失去自信， 影響自己的判斷。

對於一個即將離職的人而言，要建立我可以變得更好的信念，建立自信。

02 希望和公司好聚好散

工作不僅僅是為錢， 還包括個人實現的需求。

有些公司的領導拼命壓榨員工的時間，就是不給員工成長的機會。

更可氣的是，公司還認為這是理所當然，沒有算加班費，其實很多人嘴上不說但是心裡肯定不舒服。這種公司，員工的流失率當然很高。

如果說因為工資不高跟領導撕破臉皮，其實就是變相的用以辭職來讓老闆加工資。

這樣子的話會弄得大家面子上都不好看，江湖上有一句話：“今日留一物，他日好相見。”

好聚亦有好散。

03 沒有說的必要

我離開上上一家公司時，曾提出過讓老闆給我加薪，因為當時工作量很大，時間很緊，需要長期加班。

迫不得已，為了給自己一個堅持的理由，於是我告訴老闆， 能否給我加薪，其實我已經很明確的暗示他，不加薪我就走了。

老闆跟我出演一場非常經典的職場畫大餅大戲。

首先，他跟我講了企業的經營情況， 各種水電氣的成本，人員成本的支出等等，通過這些各種數據，讓我在內心裡感到自責。

並故意示弱，公司目前有困難，希望我幫助公司挺過這段時間，等過了這段時間，再幫我加工資。

領導擊中了我的軟肋 - 心軟，於是我答應留下來，後來，他依然沒有跟我加薪。之後，我堅決的走了。

這種時候說工資低還有什麼意義呢？

領導的慣用的方法是，示弱讓你知難而退，並把你和其他人作比較，讓你自己感覺現在的自己還沒有資格因為工資低而辭職。

作為一個職場人，要對自己能力有判斷，不要因為領導的片面之詞而否定自己，也要識別領導的大餅，不要被傻傻耽誤時間。

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