工作越努力，能力越強，能為公司做出更多的貢獻，按理應該更快的得到升職加薪的機會， 但工作中，有時候特別不講道理， 那些有能力有功勞的員工被排擠，領導卻故意留下混日子的。 的確我們應該努力，但在職場的利益中這些人也要了解。 一個好的團隊，可以鼓勵大家積極向上， 但在很多單位，努力卻還不如很多閒人混的好，背後原因很厚黑。
工作越努力，能力越強，能為公司做出更多的貢獻，按理應該更快的得到升職加薪的機會， 但工作中，有時候特別不講道理， 那些有能力有功勞的員工被排擠，領導卻故意留下混日子的。 的確我們應該努力，但在職場的利益中這些人也要了解。 一個好的團隊，可以鼓勵大家積極向上， 但在很多單位，努力卻還不如很多閒人混的好，背後原因很厚黑。
【1】關係戶 關係戶說到底，人家就是有人脈， 要麼是和公司的高層有關係，或者和公司的大客戶有關係， 這樣的人放在企業，就算是供著，這個公司也有好處。 兢兢業業，忙上忙下的的業務好手卻得不到提升， 所以有很多業務能力特別強的人放棄穩定的工作，選擇去私企打拼。 不過那些關係戶，其實也告訴我們一個道理：要注意經營好自己有用的人脈， 不要總在關鍵時刻掉鏈子。
工作越努力，能力越強，能為公司做出更多的貢獻，按理應該更快的得到升職加薪的機會， 但工作中，有時候特別不講道理， 那些有能力有功勞的員工被排擠，領導卻故意留下混日子的。 的確我們應該努力，但在職場的利益中這些人也要了解。 一個好的團隊，可以鼓勵大家積極向上， 但在很多單位，努力卻還不如很多閒人混的好，背後原因很厚黑。
【1】關係戶 關係戶說到底，人家就是有人脈， 要麼是和公司的高層有關係，或者和公司的大客戶有關係， 這樣的人放在企業，就算是供著，這個公司也有好處。 兢兢業業，忙上忙下的的業務好手卻得不到提升， 所以有很多業務能力特別強的人放棄穩定的工作，選擇去私企打拼。 不過那些關係戶，其實也告訴我們一個道理：要注意經營好自己有用的人脈， 不要總在關鍵時刻掉鏈子。
【2】做得好還要說得好 很多職場人特別老實，只會埋頭苦幹，即使自己做出的成績，但是不太會彙報和總結， 好的東西，也沒有在別人面前開出花來。 但有的人特別滑頭，其實是一般的成績，也被他吹噓的很好， 即使是團隊的功勞，他也可以一個勁的往自己身上攬， 這樣的人，他做的可能還不如你多，但是在人前卻比你還要風光。 只會溜鬚拍馬，只會說話不會做事的人走不遠， 但是會做事的人也要提升自己講話的能力。
工作越努力，能力越強，能為公司做出更多的貢獻，按理應該更快的得到升職加薪的機會， 但工作中，有時候特別不講道理， 那些有能力有功勞的員工被排擠，領導卻故意留下混日子的。 的確我們應該努力，但在職場的利益中這些人也要了解。 一個好的團隊，可以鼓勵大家積極向上， 但在很多單位，努力卻還不如很多閒人混的好，背後原因很厚黑。
【1】關係戶 關係戶說到底，人家就是有人脈， 要麼是和公司的高層有關係，或者和公司的大客戶有關係， 這樣的人放在企業，就算是供著，這個公司也有好處。 兢兢業業，忙上忙下的的業務好手卻得不到提升， 所以有很多業務能力特別強的人放棄穩定的工作，選擇去私企打拼。 不過那些關係戶，其實也告訴我們一個道理：要注意經營好自己有用的人脈， 不要總在關鍵時刻掉鏈子。
【2】做得好還要說得好 很多職場人特別老實，只會埋頭苦幹，即使自己做出的成績，但是不太會彙報和總結， 好的東西，也沒有在別人面前開出花來。 但有的人特別滑頭，其實是一般的成績，也被他吹噓的很好， 即使是團隊的功勞，他也可以一個勁的往自己身上攬， 這樣的人，他做的可能還不如你多，但是在人前卻比你還要風光。 只會溜鬚拍馬，只會說話不會做事的人走不遠， 但是會做事的人也要提升自己講話的能力。
【3】領導的利益權衡 越大的公司員工越多，老闆只有一兩個，領導卻有一大群。 各位不要搞混掉了“老闆”和“領導”，老闆和領導是不一樣的， 老闆，整個公司都是他的，而領導只不過是崗位高一點的打工仔呀。 所以很多領導有自己的考慮，有自己的私利，這一點一點都不奇怪。
比如領導需要權衡手下的力量，他需要保住自己的位置， 很多領導寧願要一個能老實聽話，踏實幹活的能力平平的人， 也不要一個能力很強，野心很大，不服從管理的人。 很多混日子的人，他不給領導惹麻煩，雖然做事能力不是那麼強，但領導也能容得下。 不要看不起你的領導，也許他的能力沒你強，專業水平沒你過硬， 但他的管理能力，可能比你強。
我們不要去做混日子的人，但學會了背後的這三點原理， 可以提醒我們不要傻傻幹活，該表現時要表現，才能得到領導的器重。