原文地址：https://dwz.cn/dEZN3Jse作者：職場精英之術
導讀：影響一個人就業的因素有很多，個人能力、就業環境、以及面試方法和技巧等等。對於我們求職者來說，大環境是改變不了，我們只能選擇自己能夠把握的條件，比如儘量提高個人能力，學習更多的面試技巧，這些也能夠幫助我們儘快找到工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：從3月面試到9月，員工辭職後被40家公司拒絕，總結3個原因，太現實了！這是怎麼回事呢？
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導讀：影響一個人就業的因素有很多，個人能力、就業環境、以及面試方法和技巧等等。對於我們求職者來說，大環境是改變不了，我們只能選擇自己能夠把握的條件，比如儘量提高個人能力，學習更多的面試技巧，這些也能夠幫助我們儘快找到工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：從3月面試到9月，員工辭職後被40家公司拒絕，總結3個原因，太現實了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己從3月到現在，面試了差不多40多家公司，可全部被面試官拒絕了。因為屢次被拒，員工總結了很多經驗，其中很重要的一點就是自己跳槽太頻繁了。從畢業到現在工作才4年，可是卻換了4家公司。雖然有幾次辭職並不是自己個人原因，但是面試官卻不會考慮這麼多，他只會認為你太浮躁了，一點都不沉穩。
第二個原因是自己工作履歷不好，沒有什麼突出的優勢，雖然看起來好像什麼都懂一些，但其實都不精通，只是表面功夫而已。儘管在履歷這些方面還做了優化，但是因為很多都是創業公司，實在是身不由己。畢竟工作都是領導安排的，自己只能被動接受。
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導讀：影響一個人就業的因素有很多，個人能力、就業環境、以及面試方法和技巧等等。對於我們求職者來說，大環境是改變不了，我們只能選擇自己能夠把握的條件，比如儘量提高個人能力，學習更多的面試技巧，這些也能夠幫助我們儘快找到工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：從3月面試到9月，員工辭職後被40家公司拒絕，總結3個原因，太現實了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己從3月到現在，面試了差不多40多家公司，可全部被面試官拒絕了。因為屢次被拒，員工總結了很多經驗，其中很重要的一點就是自己跳槽太頻繁了。從畢業到現在工作才4年，可是卻換了4家公司。雖然有幾次辭職並不是自己個人原因，但是面試官卻不會考慮這麼多，他只會認為你太浮躁了，一點都不沉穩。
第二個原因是自己工作履歷不好，沒有什麼突出的優勢，雖然看起來好像什麼都懂一些，但其實都不精通，只是表面功夫而已。儘管在履歷這些方面還做了優化，但是因為很多都是創業公司，實在是身不由己。畢竟工作都是領導安排的，自己只能被動接受。
最後一個原因就是面試過程中太嚴肅了，這一點已經被很多面試官批評了，HR認為我完全沒有笑容，給人很難接近的感覺，有可能同事和我很難相處，這些都是面試官需要考慮的因素之一。
說實話，該員工總結的3個原因，很多人都有同樣的體會。也許這並不是員工的責任，但是說明一點，該員工沒有明確的職業規劃。個人認為面試被淘汰最大的原因並不是履歷和麵試太嚴肅，而是頻繁換工作。這一點也是最讓HR難以接受的。
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導讀：影響一個人就業的因素有很多，個人能力、就業環境、以及面試方法和技巧等等。對於我們求職者來說，大環境是改變不了，我們只能選擇自己能夠把握的條件，比如儘量提高個人能力，學習更多的面試技巧，這些也能夠幫助我們儘快找到工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：從3月面試到9月，員工辭職後被40家公司拒絕，總結3個原因，太現實了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己從3月到現在，面試了差不多40多家公司，可全部被面試官拒絕了。因為屢次被拒，員工總結了很多經驗，其中很重要的一點就是自己跳槽太頻繁了。從畢業到現在工作才4年，可是卻換了4家公司。雖然有幾次辭職並不是自己個人原因，但是面試官卻不會考慮這麼多，他只會認為你太浮躁了，一點都不沉穩。
第二個原因是自己工作履歷不好，沒有什麼突出的優勢，雖然看起來好像什麼都懂一些，但其實都不精通，只是表面功夫而已。儘管在履歷這些方面還做了優化，但是因為很多都是創業公司，實在是身不由己。畢竟工作都是領導安排的，自己只能被動接受。
最後一個原因就是面試過程中太嚴肅了，這一點已經被很多面試官批評了，HR認為我完全沒有笑容，給人很難接近的感覺，有可能同事和我很難相處，這些都是面試官需要考慮的因素之一。
說實話，該員工總結的3個原因，很多人都有同樣的體會。也許這並不是員工的責任，但是說明一點，該員工沒有明確的職業規劃。個人認為面試被淘汰最大的原因並不是履歷和麵試太嚴肅，而是頻繁換工作。這一點也是最讓HR難以接受的。
有網友說我2年3份工作，一樣能夠進bat這樣的大公司，歸根結底還是你自己能力差。很簡單的例子，如果你過去有足夠的業績打工面試官，比如一年為公司創造千萬業績，他們還會考慮這麼多嗎？
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最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：從3月面試到9月，員工辭職後被40家公司拒絕，總結3個原因，太現實了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己從3月到現在，面試了差不多40多家公司，可全部被面試官拒絕了。因為屢次被拒，員工總結了很多經驗，其中很重要的一點就是自己跳槽太頻繁了。從畢業到現在工作才4年，可是卻換了4家公司。雖然有幾次辭職並不是自己個人原因，但是面試官卻不會考慮這麼多，他只會認為你太浮躁了，一點都不沉穩。
第二個原因是自己工作履歷不好，沒有什麼突出的優勢，雖然看起來好像什麼都懂一些，但其實都不精通，只是表面功夫而已。儘管在履歷這些方面還做了優化，但是因為很多都是創業公司，實在是身不由己。畢竟工作都是領導安排的，自己只能被動接受。
最後一個原因就是面試過程中太嚴肅了，這一點已經被很多面試官批評了，HR認為我完全沒有笑容，給人很難接近的感覺，有可能同事和我很難相處，這些都是面試官需要考慮的因素之一。
說實話，該員工總結的3個原因，很多人都有同樣的體會。也許這並不是員工的責任，但是說明一點，該員工沒有明確的職業規劃。個人認為面試被淘汰最大的原因並不是履歷和麵試太嚴肅，而是頻繁換工作。這一點也是最讓HR難以接受的。
有網友說我2年3份工作，一樣能夠進bat這樣的大公司，歸根結底還是你自己能力差。很簡單的例子，如果你過去有足夠的業績打工面試官，比如一年為公司創造千萬業績，他們還會考慮這麼多嗎？
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