'人與人有時候真的不能走的太近，心累'
我們經常聽老人說的一句，“話君子之交淡如水”在我20多歲的時候對這句話還是報有懷疑的態度的，我感覺處朋友就要真心對待對方， 有事求到你了，能幫的肯定幫，不能幫的儘量幫，不開心了一個電話就到位。
我們經常聽老人說的一句，“話君子之交淡如水”在我20多歲的時候對這句話還是報有懷疑的態度的，我感覺處朋友就要真心對待對方， 有事求到你了，能幫的肯定幫，不能幫的儘量幫，不開心了一個電話就到位。
但是慢慢長大才知道老人說的那句話是對的，有些人和朋友關係親近一點，就開始有各種要求，如果朋友不滿足，就抱怨。這樣的朋友相處起來，讓人覺得心累。真正的友情是純粹的，不帶功利的。朋友幫你是情分，不幫你是本分，不能用道德去綁架他們，要他們不限量地滿足你的需求。很多朋友關係越搞越糟糕，是因為向對方索求的太多了。這就是造成翻臉的原因。
我們經常聽老人說的一句，“話君子之交淡如水”在我20多歲的時候對這句話還是報有懷疑的態度的，我感覺處朋友就要真心對待對方， 有事求到你了，能幫的肯定幫，不能幫的儘量幫，不開心了一個電話就到位。
但是慢慢長大才知道老人說的那句話是對的，有些人和朋友關係親近一點，就開始有各種要求，如果朋友不滿足，就抱怨。這樣的朋友相處起來，讓人覺得心累。真正的友情是純粹的，不帶功利的。朋友幫你是情分，不幫你是本分，不能用道德去綁架他們，要他們不限量地滿足你的需求。很多朋友關係越搞越糟糕，是因為向對方索求的太多了。這就是造成翻臉的原因。
職場中也人和人走的關係也不能太近。比如你作為中層領導管理著這一個部門，不可能每個下屬關係都一樣親密。在同一個部門中，難免有這種現象，你和這個下屬走得近，稱兄道弟，和其他下屬則較疏遠。這樣，難免會有一碗水端不平的時候，其他下屬勢必認為不公平，反而在工作中有牴觸心理，樹敵更多。
我們經常聽老人說的一句，“話君子之交淡如水”在我20多歲的時候對這句話還是報有懷疑的態度的，我感覺處朋友就要真心對待對方， 有事求到你了，能幫的肯定幫，不能幫的儘量幫，不開心了一個電話就到位。
但是慢慢長大才知道老人說的那句話是對的，有些人和朋友關係親近一點，就開始有各種要求，如果朋友不滿足，就抱怨。這樣的朋友相處起來，讓人覺得心累。真正的友情是純粹的，不帶功利的。朋友幫你是情分，不幫你是本分，不能用道德去綁架他們，要他們不限量地滿足你的需求。很多朋友關係越搞越糟糕，是因為向對方索求的太多了。這就是造成翻臉的原因。
職場中也人和人走的關係也不能太近。比如你作為中層領導管理著這一個部門，不可能每個下屬關係都一樣親密。在同一個部門中，難免有這種現象，你和這個下屬走得近，稱兄道弟，和其他下屬則較疏遠。這樣，難免會有一碗水端不平的時候，其他下屬勢必認為不公平，反而在工作中有牴觸心理，樹敵更多。
因此，作為中層領導，把握與下屬之間的親疏遠近的一個度很重要，要麼你和全部下屬打成一片，要麼一視同仁。與下屬過分親密的另外一個弊端就是，你的下屬想著與你關係親密，你會罩著他，可能會藉著你的名號去做一些事情，萬一下屬給你捅了簍子，還要你去擦屁股，得罪人，那你也就成了幫凶了。與下屬關係太過親密，下屬與你的等級關係也就失了原有的意義，難免會對你失了尊重與敬畏。更重要的是，如果有一天，你的這位“哥們兒”下屬犯了錯，眾目睽睽下，你該如何懲處？秉公處理，“哥們兒”怨你不念感情，不加以懲罰，其他員工又覺得你有失公允。獎懲難斷，把自己陷入困局。此外，職場上每個人都有自己的小心思，你的下屬對你稱兄道弟套近乎，誰又知道當中打著什麼小算盤呢？