事業單位改革中涉及人事改革，而職稱改革則是其重要內容。近些年事業單位評職稱，多是“唯論文、唯學歷”傾向，評聘原則缺乏法律體系保障規範性、公平性，最後導致大量同工不同酬現象存在。那麼今天，咱就來探討下編制改革到底如何改?
1、從2011-2015年完成事業單位的分類;
2、2020年，形成新的事業單位管理體制和運行機制。
事業單位改革，人員的編制、績效考核，編外人員會怎麼樣?
從大方向上來看，取消職稱改由績效管理是大勢所趨。儘管編制管理曾一度發揮過積極且重要的作用，但從另一個角度來講，編制這種管理模式也容易滋生懶政、怠工等行為，有編制似乎就端上了金飯碗，不用拼命工作也能衣食無憂，這會在一定程度上降低工作效率，甚至給編制管理部門或用人單位留下權力尋租空間，利用掌握的編制分配和使用權進行利益“套現”。
隨著編制外用人大量增加，編制管理的負面效應漸顯，少數“編制內清閒，編制外忙碌”的現象也令編制 “蒙羞”。網上留言傳事業單位管理改KPI績效管理，按業績評定工作效率，職稱評審也進入數據化系統，這樣聘選職稱，就顯得格外公平公正了。
更多關於事業單位的招考信息，點擊瞭解更多查看
相關推薦
'日產汽車社長西川廣人卸任，臨時高層體制啟動'
"據日媒報道，日產汽車公司社長兼首席執行官西川廣人因不當加算並領取股價聯動報酬的問題而辭職，由首席運營官山內康裕代行CEO之職的臨時體制16日啟動。日產9日召開董事會會議，決定了不當加算並領取報酬問題的西川辭職一事。由山內代行其職，同時加快下任CEO甄選工作，力爭到10月底...
'2020年事業單位改革，編內人員和編外人員，能實現同工同酬嗎？'
"“工資分配遵循按勞分配，實現同工同酬同工同酬”這是《勞動法》的第四十六條規定。“同工同酬”的呼聲一直都有，但也僅僅是呼籲而已，並沒有什麼實質性的進展。就拿事業單位來講，編制內的工作人員和編制外的工作人員的薪酬就存在著較大的差異。乾的都是同一份工作薪酬為什麼不一樣？同工同酬...
'跳出體制，五味俱全：從法官到律師的一年！酸、甜、苦、辣、鹹'
"作者王敏，系自主擇業軍轉幹部，來源：《中國退役軍人》雜誌2019年第6期 轉業一年來，我經常被問到：“你為什麼不當軍事法院的庭長，而選擇當一名地方律師？”說實話，我也說不出具體原因，但非要一個理由的話，往大里說是服從軍隊改革需要，從小處講是自己嚮往“規矩於心自由於身”的狀...
'泰安部署開發區體制機制改革創新試點工作'
"9月11日，全市推動開發區體制機制改革創新部署會議召開。會議深入貫徹落實省委關於推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的各項部署，動員全市把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署和市委、市政府的工作要求上來，以高度的政治責任感和使命感推進我市開發區體制機制改革創新試點工...
'聘用制將會取代編制 事業單位的“鐵飯碗”真的要被打破了？'
"說起“鐵飯碗”很多人就會想到公務員和事業單位。從報考的熱度上看公務員和事業單位也是很多同學畢業後的選擇方向之一。隨著事業單位機構改的不斷推進，很多人都在關心是否會對今後的編制、收入和福利待遇方面受到影響。事業單位改革究竟會涉及到哪些人呢？今後事業單位還是大家口中的的“鐵飯...
'事業單位改革縮編，臨時工、合同工成為主體！能否同工同酬呢？'
"事業單位改革已是人人皆曉的事情，事業單位編制制度將逐步退出歷史舞臺，轉而由聘用制接管。這些年事業單位編制縮減，事業單位對“臨時工”的需求量越來越大，大批的“臨時工”湧入事業單位工作。由於事業單位受到較大的調整，不少單位受到很大的影響，影響最深的莫過於事業單位中的合同工、臨...
'事業單位2020完成改革意義在哪？編制有增有減，薪酬具體怎麼調整'
"2011年事業單位改革的時間表發佈，時間表將事業單位改革分為兩大階段，第一階段是2011年到2015年清理規範事業單位完成對事業單位的分類。2020年，將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。一晃8年過去了，事業單位的改革也在加緊進行中，尤其是近幾...
'輔警中這一類將納入事業編制管理！五險一金有保障'
"維護社會安定和諧離不開無私奉獻的公安力量，輔警在其中的貢獻不可或缺，輔警轉正一直是大家所關注的問題，目前輔警轉正只有參加公務員考試和招警考試這兩個選擇，考試不僅有學歷限制，競爭也特別大。如今，輔警的春天來了，這類輔警將納入事業編制管理，還有五險一金！《意見》中提出：逐步將...
推薦中...