事業單位改革已是人人皆曉的事情，事業單位編制制度將逐步退出歷史舞臺，轉而由聘用制接管。這些年事業單位編制縮減，事業單位對“臨時工”的需求量越來越大，大批的“臨時工”湧入事業單位工作。
由於事業單位受到較大的調整，不少單位受到很大的影響，影響最深的莫過於事業單位中的合同工、臨時工以及勞務派遣工。事業編制有穩定基礎，基本上可以往別的位置調動，但臨時工確成為精簡員工情況下優先考慮的對象。
事業單位改革已是人人皆曉的事情，事業單位編制制度將逐步退出歷史舞臺，轉而由聘用制接管。這些年事業單位編制縮減，事業單位對“臨時工”的需求量越來越大，大批的“臨時工”湧入事業單位工作。
由於事業單位受到較大的調整，不少單位受到很大的影響，影響最深的莫過於事業單位中的合同工、臨時工以及勞務派遣工。事業編制有穩定基礎，基本上可以往別的位置調動，但臨時工確成為精簡員工情況下優先考慮的對象。
事業單位聘用制是什麼？辭退會有多少補償？
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位編制是計劃生產時期的產物，國家根據額定編制數額撥款。
事業單位發展與編制數量增長的不對等，衍生出臨時工這麼一個新名詞。臨時工與正式工在福利待遇方面有著天壤之別，致使同工不同酬的產生。
聘用制，臨時工薪資相對較低，卻在事業單位中佔有很大的比例，事業單位發生變動，會在很大程度上威脅到這類人的工作，事業單位又受到調整的影響不得不辭退部分勞務派遣工及合同工，勞務合同類似於企業，即便任職多年仍可能會被無條件辭退，這部分員工薪資不高，辭退過後根據“每工作滿一年補償一個月薪資”的標準來補償。
改革取消編制，施行聘用制，同工同酬能否實現
高校和醫院率先進行改革，逐步取消事業單位編制，由聘用制承接。聘用制相對於事業單位編制而言，在用人方面更加靈活，有利於事業單位的持續發展。那樣是不是代表著聘用制就沒有保障，單位想怎麼樣就怎麼樣?答案當然是否定，聘用制籤訂的合同與私企簽訂的合同還是有區別的，與之簽訂合同還是單位，只不過這麼一份合同不再將你保到退休，出現問題能將你的飯碗奪掉。
事業單位改革已是人人皆曉的事情，事業單位編制制度將逐步退出歷史舞臺，轉而由聘用制接管。這些年事業單位編制縮減，事業單位對“臨時工”的需求量越來越大，大批的“臨時工”湧入事業單位工作。
由於事業單位受到較大的調整，不少單位受到很大的影響，影響最深的莫過於事業單位中的合同工、臨時工以及勞務派遣工。事業編制有穩定基礎，基本上可以往別的位置調動，但臨時工確成為精簡員工情況下優先考慮的對象。
事業單位聘用制是什麼？辭退會有多少補償？
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位編制是計劃生產時期的產物，國家根據額定編制數額撥款。
事業單位發展與編制數量增長的不對等，衍生出臨時工這麼一個新名詞。臨時工與正式工在福利待遇方面有著天壤之別，致使同工不同酬的產生。
聘用制，臨時工薪資相對較低，卻在事業單位中佔有很大的比例，事業單位發生變動，會在很大程度上威脅到這類人的工作，事業單位又受到調整的影響不得不辭退部分勞務派遣工及合同工，勞務合同類似於企業，即便任職多年仍可能會被無條件辭退，這部分員工薪資不高，辭退過後根據“每工作滿一年補償一個月薪資”的標準來補償。
改革取消編制，施行聘用制，同工同酬能否實現
高校和醫院率先進行改革，逐步取消事業單位編制，由聘用制承接。聘用制相對於事業單位編制而言，在用人方面更加靈活，有利於事業單位的持續發展。那樣是不是代表著聘用制就沒有保障，單位想怎麼樣就怎麼樣?答案當然是否定，聘用制籤訂的合同與私企簽訂的合同還是有區別的，與之簽訂合同還是單位，只不過這麼一份合同不再將你保到退休，出現問題能將你的飯碗奪掉。
最特殊的“臨時工”，不用為轉正擔憂
在事業單位“臨時工”群體中，有一類人卻不用為轉正擔憂，因為他們只要工作滿兩年，考核合格後，就能直接轉為事業單位編內人員！他們就是“三支一扶”人員。
三支一扶是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。服務期限是2年，工作滿兩年之後，可以選擇自主擇業，也可以選擇繼續留在事業單位工作。
臨時工必定會隨著時代的發展而退出歷史舞臺。不管是企業還是事業單位，唯有不斷改革創新，才能走的更遠。國企事業單位改革備受爭議，因而事業單位甚至是公務員，在以後或將全民合同制，再無臨時工，競聘上崗，能者上。對此，你會不會覺得這個世界越來越美好啦！