'2020年事業單位改革，編內人員和編外人員，能實現同工同酬嗎？'
“工資分配遵循按勞分配，實現同工同酬同工同酬”這是《勞動法》的第四十六條規定。“同工同酬”的呼聲一直都有，但也僅僅是呼籲而已，並沒有什麼實質性的進展。就拿事業單位來講，編制內的工作人員和編制外的工作人員的薪酬就存在著較大的差異。乾的都是同一份工作薪酬為什麼不一樣？同工同酬為什麼實施起來會這麼困難？
“工資分配遵循按勞分配，實現同工同酬同工同酬”這是《勞動法》的第四十六條規定。“同工同酬”的呼聲一直都有，但也僅僅是呼籲而已，並沒有什麼實質性的進展。就拿事業單位來講，編制內的工作人員和編制外的工作人員的薪酬就存在著較大的差異。乾的都是同一份工作薪酬為什麼不一樣？同工同酬為什麼實施起來會這麼困難？
各部門都有較為完善的工資薪酬制度。公務員有他們的一套工資制度，警察有警銜工資。唯獨事業單位在薪資制度的制定上是較為複雜的，有全額撥款事業單位、差額撥款、自收自支類的，每個類型的事業單位又有不同的工資制度。因此在薪資發放的制度上會有所差異，這也就導致了編外人員薪資制度不完善的情況出現。
“工資分配遵循按勞分配，實現同工同酬同工同酬”這是《勞動法》的第四十六條規定。“同工同酬”的呼聲一直都有，但也僅僅是呼籲而已，並沒有什麼實質性的進展。就拿事業單位來講，編制內的工作人員和編制外的工作人員的薪酬就存在著較大的差異。乾的都是同一份工作薪酬為什麼不一樣？同工同酬為什麼實施起來會這麼困難？
各部門都有較為完善的工資薪酬制度。公務員有他們的一套工資制度，警察有警銜工資。唯獨事業單位在薪資制度的制定上是較為複雜的，有全額撥款事業單位、差額撥款、自收自支類的，每個類型的事業單位又有不同的工資制度。因此在薪資發放的制度上會有所差異，這也就導致了編外人員薪資制度不完善的情況出現。
再者是人事制度。編內人員隨著工作時間的增長，工齡的增長，職位的提升其薪酬、公積金、社保也都會相對應提高。但編外人員就沒有這樣的待遇了，職位也不會有什麼變動。公職人員五年後被提拔，工資待遇會得到很多提高，但編外的就不行，五年後還是那個工作，還是那個崗位。
差別也體現在進入的渠道上。眾所周知，進入事業編或成為公務員大都需要通過考試、面試、政審等環節後才能入編，期間經歷的艱辛只有考過的人知道。但靠考進來是不能滿足單位的用人需求，所以就有了編制外的人員，也就是聘用制。別人都是付出努力後考進去的，憑什麼要和編外的同工同酬？如果同工同酬了，考試的意義何在？畢竟聘用程序的嚴格程度遠遠達不及帶編的程度，甚至可以隨意進人。
“工資分配遵循按勞分配，實現同工同酬同工同酬”這是《勞動法》的第四十六條規定。“同工同酬”的呼聲一直都有，但也僅僅是呼籲而已，並沒有什麼實質性的進展。就拿事業單位來講，編制內的工作人員和編制外的工作人員的薪酬就存在著較大的差異。乾的都是同一份工作薪酬為什麼不一樣？同工同酬為什麼實施起來會這麼困難？
各部門都有較為完善的工資薪酬制度。公務員有他們的一套工資制度，警察有警銜工資。唯獨事業單位在薪資制度的制定上是較為複雜的，有全額撥款事業單位、差額撥款、自收自支類的，每個類型的事業單位又有不同的工資制度。因此在薪資發放的制度上會有所差異，這也就導致了編外人員薪資制度不完善的情況出現。
再者是人事制度。編內人員隨著工作時間的增長，工齡的增長，職位的提升其薪酬、公積金、社保也都會相對應提高。但編外人員就沒有這樣的待遇了，職位也不會有什麼變動。公職人員五年後被提拔，工資待遇會得到很多提高，但編外的就不行，五年後還是那個工作，還是那個崗位。
差別也體現在進入的渠道上。眾所周知，進入事業編或成為公務員大都需要通過考試、面試、政審等環節後才能入編，期間經歷的艱辛只有考過的人知道。但靠考進來是不能滿足單位的用人需求，所以就有了編制外的人員，也就是聘用制。別人都是付出努力後考進去的，憑什麼要和編外的同工同酬？如果同工同酬了，考試的意義何在？畢竟聘用程序的嚴格程度遠遠達不及帶編的程度，甚至可以隨意進人。
最後，編制內和編制外的區別是肯定的。實現同工同酬不太現實，即使實現了，同酬的也僅僅是基礎薪資而已，福利方面編外和編內人員還是不一樣的。所以有能力的去參加正式考試，也別天天抱怨，與其天天抱怨不如去拼一把試試呢。