職場中不管再忙，這3件事也不要交給同事做，不然會吃虧

工作中我們都希望能建立良好的人際關係，在自己需要幫助的時候能有人伸手幫一下。其實同事關係和朋友關係還是會有差距的，就算平時和同事表面上相處得很好，但是面對利益競爭的時候，這些都顯得微不足道。

不過工作中有時候任務確實會很重，很繁忙，所以不得不找同事幫助一下，這樣能讓自己輕鬆一點，而且加快效率。同事間互幫互助也是常有的事情，但是你要注意，不是所有的事情都能找同事幫忙的。職場中就算自己忙得瘋了，有些事也不要讓別人來做，不然到時候出問題了，後悔莫及。

1、讓別人帶話

工作中讓同事幫忙給其他人帶話的行為，其實不能說不行，但是要看是什麼事情。如果只是平時的一些工作日常小事，那當你很忙的時候，讓方便的同事幫忙帶個話是可以的。

但是如果你讓幫忙帶的話，是關於其他人的隱私，或者是一些當事人其實不想再有其他人知道的事情，你讓同事幫忙的話，很容易引起當事人的反感。比如有個同事準備離職了，你很忙讓另一個同事幫忙帶話，讓要離職的同事來拿東西等。這樣的傳話行為其實對誰都不好，所以職場中是你的本分工作，就算再忙，有些也不能讓別人幫。

2、向領導彙報工作

自己的工作，不管大小事不管輕重緩急都應該自己親自向領導彙報。一旦你讓其他同事幫你彙報工作，這件事情本身就變了味，如果同事吃力不討好的話肯定會怨你。而且在領導看來，這是一種不尊重的表現，幫忙也不是什麼都能讓幫忙的，說不定會因為這種事遭到領導的排擠。

而且讓同事幫忙彙報工作，指不定這中間會出什麼岔子，畢竟在利益競爭面前，搞小動作的事情不少，很多事情是會變味的。所以就算自己工作再忙，彙報工作這種事情也不要找同事幫忙，不然最後吃虧的還是你。

3、領導交代給你的私事

職場中有時候領導會交代給你一些非工作方面的事情，讓你去辦。領導這樣的行為，一般都是因為信任你，如果你因為工作忙，而找其他同事幫忙的話，領導肯定不喜歡的。就算這件事情都辦好了，但是你這樣的處事方式是不能讓領導認同的。

而且如果就算是領導當時不知道你是讓其他同事幫的忙，但是職場中很多事情都是透明的，領導遲早會知道事情的始末。本來領導讓你辦的是私事，一般來說都是不希望其他人知道的，你這樣還讓其他人幫忙，領導肯定認為你不靠譜了。只會慢慢失去領導的信任，得不償失的事情不要做。

職場中每個人都不容易，就算再忙再累也不要拜託別人做一些關乎自己利益的事情。有些忙讓別人幫了，不僅傷感情還損害利益，這樣的事情就不要輕易找同事幫忙。不過工作中一些小事互幫互助也是可以增進同事感情的。