很多職場人在網上搜索辭退賠償金的時候，都會看到很多不一樣的說法，有的人說被辭退可以獲得2N的賠償金，而有的人則說可以拿到經濟補償金，令人眼花繚亂的答案讓人不知道哪一條才是真的，那麼這裡面到底有何不同呢？今天我們就來仔細說說。
補償金和賠償金的區別？
一般情況下，如果用人單位因大環境的不景氣，到了不得不辭退一些員工來緩解經濟壓力的地步，通常這種時候我們稱之為經濟性裁員，通常在這種情況下被裁掉的員工，都能按照《勞動合同法》的規定，要求公司支付經濟補償金，也就是所謂的N。
我們都知道，現在很多單位辭退員工，通常都是早上通知你，下午就讓你收拾東西走人，碰到這種情況，我們在要求公司支付經濟補償金的同時，還可以在額外多要求一個月的工資作為待通知金，這就是目前單位裁員時最經常給出的N+1補償方案。
至於2N的賠償，指的是當用人單位違法辭退勞動者的時候，勞動者可以依照《勞動合同法》的規定，要求單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金。
可能很多人會詢問，什麼樣的情況才算是違法辭退呢？比如單位辭退懷有身孕的女職工，眾所周知懷孕的女職工是受到法律保護的，如果單位辭掉懷孕的女職工，這種情況就屬於違法解除勞動合同，單位應該支付女職工2N的賠償。
單位不願意給補償怎麼辦？
雖然現在很多大型企業給出的賠償方案都是N+1，然而在實務中，很多中小企業都不會按照法律規定的補償方案去執行。
之前就碰到一個案子，當事人的單位由於經濟不景氣，部門領導開始找底下的員工一個一個談話，表示希望他們自己向公司提出離職後，如果讓單位發公告辭退他們的話不好看。
看到這裡相信很多朋友都明白這個單位在想什麼了，很明顯的這個單位就是希望員工自行提出離職，這樣他們就無需支付辭退員工的經濟補償金，最後在我們的幫助下，當事人成功從單位那拿到了經濟補償金。
如果單位不願意給出補償方案的話，這時候我們就必須站出來維護自己的權益了，如果和公司協商無果的話，我們唯一的退路只有申請勞動仲裁了。
申請勞動仲裁，我需要準備什麼？
首先需要準備的，就是勞動仲裁申請書了，申請書的模板我們一般都可以在網絡上打印下來，也可以到當地的勞動仲裁部門領取範本填寫，勞動仲裁部門的地址現在網絡上都可以搜索的到（仲裁申請書一式三份，兩份給仲裁委，一份我們自己留存）。
然後我們將自己的身份證拿去打印三份備用，你可以多打印幾張有備無患。打印完身份證後，我們將單位的工商註冊信息打印出來，這裡建議打印兩份以上。
緊接著我們就需要找到能夠證明存在勞動關係的證據了，最常見的證據當然就是我們入職時簽訂的勞動合同，如果沒有勞動合同的話，我們就只能尋找其他的證據了，例如工作證、社保繳費記錄、銀行轉賬流水等。
最後，勞動仲裁是不收取任何費用的，我們只需繳納一筆仲裁申請費用就行了，根據涉案人員繳納費用即可，封頂是50元，也就是不管多少人同時申請仲裁，也就是50元的仲裁費。
至於有的人想去法院直接起訴的，則必須先經過勞動仲裁才行，對於仲裁結果不服的，才可以帶著裁決結果到法院起訴。