這幾年有個很扎心的詞，叫“死工資”。
但凡沾邊，就彷彿被貼上魔性的灰色小標籤：什麼人生被拖垮了、破局無望了、追求安逸了、體制內沒前途了……
前陣子，一位在國企上班的朋友與我聊起現況，一肚子苦水，說去年內部改革後到手工資更少了，隨之又引發種種不如意。
“這點錢還能有啥盼頭？誰讓我踏錯行，算了算了。”
坦白講，我一直覺得很多人對“死工資”抱著甩鍋心態。死工資哪兒錯了？哪兒低級了？真正出問題，是你掙錢的模式。
別急著噴，我先說一件身邊的事：
同事的表哥從事建築設計行業，做過甲方當過乙方，兜兜轉轉，前後跳槽十幾次。前幾年，開了家小公司。
"這幾年有個很扎心的詞，叫“死工資”。
但凡沾邊，就彷彿被貼上魔性的灰色小標籤：什麼人生被拖垮了、破局無望了、追求安逸了、體制內沒前途了……
前陣子，一位在國企上班的朋友與我聊起現況，一肚子苦水，說去年內部改革後到手工資更少了，隨之又引發種種不如意。
“這點錢還能有啥盼頭？誰讓我踏錯行，算了算了。”
坦白講，我一直覺得很多人對“死工資”抱著甩鍋心態。死工資哪兒錯了？哪兒低級了？真正出問題，是你掙錢的模式。
別急著噴，我先說一件身邊的事：
同事的表哥從事建築設計行業，做過甲方當過乙方，兜兜轉轉，前後跳槽十幾次。前幾年，開了家小公司。
公司就2個人，表哥和他同學，一起做室內裝修設計。
固定客戶不多，多是接一些零碎外包。有時接不到單子就跑去找同學或前同事，看看有沒有私活可做。
除去房租水電等支出，收入只比原先高出一丟丟。
用他表哥的話說，為了這點小錢提心吊膽，還不如上班穩定。表面是個老闆，實際上連普通員工都不如。
“後悔也來不及了，心累啊。”
從旱澇保收模式，硬生生地切換為看天吃飯模式。
許多人以為只要創業，就遠離死工資，職場生涯就能柳暗花明般地翻開新篇章。
殊不知，當員工的不見得都灰頭土臉，當老闆的不見得都花好月圓。
這就好比打遊戲。
一開始你團戰屢屢得勝，盤算著，單幹豈不更爽？可你忽視了自己只有幾件普通裝備，出去後無論打哪張場景地圖，戰五渣依然是戰五渣。
同樣，你以為挪個地方換個身份就能撕掉“死工資”的標籤，結果往往被現實啪啪打臉。
因為，你手裡始終拿著舊工具、用舊方法，做同樣的事。
咬牙切齒地把鐵飯碗扔了才發現，媽呀，我怎麼連飯碗都沒了！
那麼如何發現新機遇，走出“死工資”的困境呢？
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