家武志紅在某本書中提到：「大多數成年人，心理水平是嬰兒，我們都是大號嬰兒。」
現實確實如此，尤其職場更是巨嬰重災區。
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前兩天，碰巧聽到隔壁部門的一個Leader吐槽起他勸退了一個員工的事情。
Leader安排他把不同月份的報表合併.一下......沒想到這位下屬一頭霧水，對Excel的使用只會做個簡單的下拉列表........工作時，同事花半小時搞定的報表，他卻花了整整四個小時！還面臨格式錯誤，圖表展示不清晰的狀況。很明顯簡歷上的所謂計算機二級只是擺設，幾乎就是office應用小白。
作為日常辦公，我們不需要把Excel練的爐火純青，但是掌握必備的技能是最基礎的職場素質。更何況，辦公軟件的熟練度直接影響到辦公效率，有時甚至連累其他同事加不必要的班。換句話說，掌握更高深的技能將會使你的辦公效率和辦公質量明顯提高。
更讓部門Leader惱火的是，這位同事在不能勝任的情況下，也沒有及時請教和惡補技能，而是一幅“反正不是我的錯”事不關己的態度。
就像這位Leader說的，這樣的員工就是典型的職場巨嬰，根本用不起。。。。。。
職場裡，總能看到有些人對工作不認真、不負責，只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，吝嗇一聲「謝謝」。
任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種「不靠譜」的標籤在他們身上金光四射。明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：「職場巨嬰」。
在巨嬰的眼中，所有對自己的「順從」都是理所當然，而所有於己相關的「逆行」都是在耍流氓。
但，鹿哥就想問一句「職場巨嬰」們，你憑什麼呢？
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環顧四周，「職場巨嬰」不外乎這幾大特點。
►推卸責任，只想逃避
職場巨嬰們往往發現別人身上的壞毛病總是簡單，發現自己的問題卻總是很難。「職場巨嬰」出了問題從來不會怪一下自己，總是怪環境，怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠，也不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。
另一方面，職場巨嬰一遇到難逃就會怨天尤人，想盡辦法逃避。遇到問題，消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在於萬事皆能處理得乾淨利落，也在於遇事總能沉穩解決。
公司不是家庭，人人都有應盡之責，你需要的學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任，出現一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會慢慢失去同伴的信任，無人願意同你合作。
► 做事不規範，錯把自私當天真
經常能聽到身邊同事收到文件時吐槽：文件命名就不能多寫幾個字嗎？相信很多人，經常能收到同事或者下屬、甚至上級、合作伙伴發來的文件，文名稱極簡，比如“稿子”“意見”“工作計劃”等等。至於這是個什麼項目？亦或是哪部分工作？這個文件所處的狀態是什麼？時間點又是什麼時候？一概在文件命名裡沒有體現。甚者，正文的標題也和文件標題如出一轍，看到這樣的文件，內心的OS只能是“呵呵”。給人的第一印象就是此人如此不規範，後面的文件讀起來都會帶著有色眼鏡。
還有的人給的文件通篇都是錯別字，或者通篇沒有標點或者使用的都是錯誤的標點。還有一種就是文件從不考慮排版，不管是word還是PPT，都是擠在一頁。其實，簡單的排版能讓畫面更美觀，也可以讓人接收信息更高效。
► 永遠沒有反饋，做事沒頭尾
收到回覆是人和人之間最起碼的尊重。有些人安排工作的時候，收到指令不回覆，遇到問題不反饋，提前終止不報告……每次都要提醒「收到請回復」才能勉強收到一個「嗯嗯」。
覺得凡事「朕已閱」即可，總是要等到老闆問了，才說一句：「啊呀，不好意思，我忘了。」
有的人解釋說自己性格內向，以為悶聲做大事，只顧做自己的事情就萬事大吉了，但殊不知工作中的溝通極為重要，事前協調總比事後溝通要來得有效率——雙方各佔一席協商之地，通過換位思考也能避免很多不必要的麻煩，若真的等到「臨死一刻」才張口，那真的就晚了。
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這些被我們忽視的問題，恰恰可能是影響你成為靠譜之人的絆腳石。不想成為職場巨嬰，我們或許可以做點什麼。
► 保持積極向上的心態
請讓自己陽光點，再陽光點。充滿著積極向上的狀態，甩掉負面情緒，甩掉疲勞，保持好心態健康。很多人效率低下的主導因素在於情緒消極，不開心了就不工作，與其影響他人、拖累進度，不如及時理應明確應當承擔的責任，理性地對待自己的情緒，時刻將「效率」作為行動指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰。
► 時效性是重中之重
把日常工作步驟化。每天都有日常工作，或者一個事情可能需要你經常的幹，當需要注意的東西多了，人腦子是有限的，所以請乖乖的把自己的事情寫好每一步，每一個點需要做什麼，做事的時候對著做。工作永遠都是做不完的……當你因手上工作較多而感到分身乏術時，不如先根據事件的重要性與截止日期給自己排一個優先級，根據順位依次攻擊。
此外，做任何決策之前都要準備好一系列替代方案，窮盡可能選擇最有效率的一條，盡最大的努力，也做好最壞的準備，在最短的時間裡做出最高質量的活兒。
► 擦乾淨自己的屁股
出狀況了，查找問題，請把神經調到最緊，先確保自己這一畝三分地的莊稼在茁壯成長，再看看別人有沒有什麼需要幫忙的地方。每有問題出現時，先查找自己的問題，不要去自己亂找別人問題，結果到頭來是自己出了錯，那真是太丟面子的一件事情。
► 懂得反饋並及時溝通
總是以自我為中心，不顧旁人感受的人自然無法掂量出自己的輕重，反而越出色的人越能找到加速自我成長的時間和空間。
他們懂得通過獨立思考去解決問題，不過這並不意味著讓你一個人吭哧吭哧地鑽研琢磨，而是希望你能敢於提出異議，同時注意反饋的時間與方法，有指向性的問題和充滿誠意的請教是不會遭別人白眼的。
► 擺正自己的心態
我們會遇到不公平，我們會在職場裡受委屈。但是我們需要一個強大的內心。
職場哪有公平可言，就是有人和你幹著一樣的工作錢比你多怎麼著吧？就是有一個人是空架子，成天不幹活，拿的工資比你多怎麼著吧？你就得接受現實，沒那麼多好說的，人家拿的工資是人家的事情，管好你自己。看不開只會影響你自己。
最後。
一個人若能取得巨大的成就，一離不開才能，二脫不了運氣。才能看人，而運氣看天。就如托馬斯·傑弗遜曾經說過：「我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門。」所以歸根結底，無非「靠譜」二字。
每一個在職場打拼的人，都有自己的辛勞與壓力。
沒有有義務照顧一個不會自己走路的人，只有大家都能正直而堅定地往前走，那才叫同事，不然只是同事帶著一個拖油瓶。對於一個團隊來說，要永遠追求穩定和高效，減少返工率，減少溝通成本，就不會容納「職場巨嬰」。
所以巨嬰們，別作。