有網友問我：31的我如今已經找了兩個月的工作，還沒有找到，以前是做物流行業的，想轉行做銷售，沒有經驗，該怎麼辦？

這個問題非常經典，我從中提取出來三點關鍵的信息：

第一是31歲，說明過了30而立的年紀，遇到了職業危機；

第二是找工作兩個月，說明是裸辭，沒有找好下家就出來了；

第三是物流行業想轉到一個沒有經驗的銷售行業去，非常迷茫。

這三點信息，不正是如今職場人普遍遇到的困惑嗎？

下面，結合這三點信息，我談談個人看法，僅供各位朋友參考：

一、職場人的中年危機，該如何有效應對

最近我給不少30歲以上的朋友做了諮詢輔導，都是職業方面的問題。

他們的問題主要的共性在於到了30多歲的年紀，還在不停依靠跳槽來解決問題，沒有清晰的定位。

而產生這樣問題的主要原因，在我看來，是年輕時就沒有做好職業規劃。

其中有位求助者，35歲，最近幾年一直在跳槽換崗位，從運營到了行政，再到了銷售，每一個職業都沒有做得很好，收入也沒有提升上去，更不用說職位。

他現在倒是很希望去努力，但就是找不到努力的方向。

我聽了他的情況，就點出主要是因為職業規劃沒有導致的。

20多歲的年紀，他基本上就是在玩，一份工作幹得不如意了，裸辭換一份，從來沒好好沉澱和深入下去過。

所以我當時給他提了幾條建議，也分享給大家。

第一是明確自己的職業興趣在哪裡，也就是先了解自己喜歡做什麼，如果一份工作你都沒有興趣，怎麼能持續很久呢？

第二是明確自己的職業優勢在哪裡，可以做個SWOT分析，梳理下你具有競爭力的職場技能包括哪些，尤其是對中年人來說，你的人脈、經驗這些是很好的差異化優勢，可以充分發揮。

第三是瞭解這個社會的需求是什麼，我建議他不要再選擇一些過度競爭、已經夕陽的產業去發展，更多考慮進入一些未來有潛力的行業，比如環保、人工智能等。

當把這些因素考慮充分了，再錨定自己的職業方向。

二、不要輕易裸辭，找工作不是兒戲

如果你已經是職場大咖，裸辭一點問題都沒有，一來你有錢可以養活自己，二來你休息在家都有一堆獵頭等著挖你。

但是你只是普通打工者，真心不建議你輕易裸辭。

其實很多喜歡裸辭的人，都是情緒自控能力很弱的人。

受到一點職場上的委屈，就無法抑制衝動要辭職，也不考慮辭職後自己會怎麼辦？

雖然這些情況在年輕人中發生較多，但還有一部分中年人也會如此，說明自己年齡到了中年，心智卻還不成熟。

真要換工作，先問自己幾個問題再說：

1、我目前的工作真的到了無法忍受的地步嗎？確實有那麼差嗎？

因為很多時候人在衝動時是失去理性思考的，看待目前的工作往往只看到了負面的，沒有看到積極一面。

2、我裸辭後，能解決什麼樣的問題？

是人際關係的問題解決了還是收入低的問題解決了。

3、裸辭了，我下一步的方向考慮成熟了嗎？

是繼續找類似的工作嗎？我可以找到比這份更好的嗎？還是去選擇創業......

當你把這些問題都考慮清楚了，再裸辭也不遲啊！

三、對職場中年人來說，轉行成本很高，建議你充分準備再做

轉行也是有成本的：

一方面是時間成本，隨著年齡的增加，記憶力也會下降，你年紀越大學習新東西越慢；另一方面是沉沒成本，一旦轉行後，你過去的資源、經驗這些可能都有損失，同樣的，你工作越久轉行的沉沒成本越大。

此外，還有一個潛在風險是你如果轉行失敗了，再回到過去的職業就形成了斷檔，可能會有不少未知的負面影響，例如簡歷上的履歷中斷給面試官不良的評價。

所以，中年人不是不可以轉行，請充分準備評估以後再去落實。

我提兩點建議：

1、瞭解新職業的一些特點，需要儲備什麼樣的知識和資源

從物流轉行到做銷售，那麼你先思考下：銷售這個職業做得好的需要具備什麼樣的能力？（對市場、產品的把握，個人溝通營銷能力等）

如果你目前還不具備，那就去提升，參加培訓也好或者模範成功者也好，都可以嘗試。

2、先從兼職開始做，如果有心得了再考慮全職

銷售這份工作，是完全可以做兼職的，利用你業餘的時間先去試水，發現問題再總結思考，邊兼職邊適應，等你很有經驗了，你再全職轉行不是更容易成功嗎？