作為企業在職職工，那麼有些在職職工總是不想來交這個社保，實際上這樣的想法是一個不明智的想法，因為雖然你不交個人社保，也許你到手的這個工資待遇相對會多一部分，因為你個人應當承擔的這部分社保的繳費比例就不會扣除了，所以說你到手的工資可能會多個幾百塊錢，甚至是1000多塊錢。
那麼實際上這個1000多塊錢社保交費，如果你不參保的話，對於本人來說損失是非常大的，因為你個人要承擔這個1000塊的一個社保交費，那麼你所在的企業單位至少要為你承擔2000元的一個社保繳費，因為個人的社保是企業單位和個人來共同承擔交費的，這也是勞動合同法中明確規定的，所以說企業單位是有責任和義務來為員工購買這個社保的，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工購買社保。
因為根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說這個購買社保是法定的責任和義務，如果不購買社保相當於是違反勞動合同法的規定，屬於一個違法行為，所以說任何企業和單位都要依法為員工繳納社保。
當然作為員工本身來講，享受社保待遇也是應有的義務。如果企業和員工簽訂放棄繳納社保的一個協議，那麼實際上這個協議是一個無效的協議，因為任何逾越於法律之上的協議都不能夠有效，所以說簽訂這樣的協議是完全沒有任何法律作用的。
那麼我們正常的來交納社保，享受社保給我們帶來的一個福利待遇是我們應當享受到的一個。因為只要是參保的基本養老保險和基本醫療保險，那麼到自己法定退休年齡之後都是可以享受到基本養老金待遇和退休醫保的待遇，那麼這個基本養老金待遇和退休醫保待遇都是可以保障自己終身一個待遇的，所以說對於今後自己的退休養老生活奠定了一個非常重要的基礎。
但是如果你自己沒有繳納這個社保，就意味著你在今後退休以後是享受不到這個收入來源呢，所以說作為退休以後沒有收入來源，可想而知自己的生活是多麼的艱辛和痛苦，那麼我們就要做到一點，就是在自己年輕的時候就要參保這個基本養老保險，那麼只有在這樣的前提條件下，才能夠保證自己在退休以後獲得一個基本養老金待遇。
養老保險最低繳費年限需要累計達到15週年以上，醫療保險累計繳費年限需要達到25週年以上，這個醫療保險是可以允許在退休之前一次性補交完成所需要的年限，但是養老保險是不能夠進行補交的，所以說一定要在自己退休之前的15年就開始繳納這個基本養老保險，這樣的話就可以保證正常的領取養老金待遇了。
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