【點擊文末藍色字體 “瞭解更多”，就可以諮詢專業律師哦】
對所有勞動者來說，在職期間最長的假期應該就是女性員工的產假了，在產假期間員工幾個月都不上班，那麼作為勞動者應有的權益是否還依然享有呢？有網友表示自己休產假期間相當於是在停薪留職，不僅沒有工資拿，單位還以自己正在使用社保權益（生育保險）為由停繳社保，說是恢復工作後才會續繳，這合理嗎？
首先，員工應該知道，不管是休什麼假，產假病假年休假什麼的，即使沒有參加工作，但只要沒有解除勞動合同，就仍然是合法勞動者，根據我國《社會保險法》和《勞動法》的相關規定，用人單位必須按照規定按月連續為職工購買社會保險。同時，員工本人也應該繳納自己應該承擔的部分社保費用，繳費基數沿用休假前一個月的標準。
除了社保不斷繳以外，女性職工在休產假期間，還可以享受以下2大權益，你不可錯過：
1、 醫療服務，生育醫療服務是生育保險中的待遇之一，我國生育保險中的醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品以及計劃生育手術費用等。
2、有的人說產假期間可以領工資，這個說法其實不夠準確，產假期間領的應該是生育津貼，在女職工本人蔘保且是在實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼是由生育保險基金支付，按照《社會保險法》及地方相關條例的規定，支付的標準為該休假員工上個月的社保交費基數，若由於單位的原因導致員工實際工資高於繳費基數的，由單位補足差額來支付。
按照我國現行的《勞動法》、《社會保險法》以及《女職工保護條例》等相關法律法規的規定，產假為98天，難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個子女就增加15天產假；中止妊娠的根據流產時的月份也有不同天數的產假。
女性職工要注意了，即使休產假享受社保權益，沒有工作，但還是單位員工，應該依法按時繳納社保。千萬不要因為聽信謠言，在休假期間停了社保，這極有可能會影響你以後的醫保等其他保障的使用。
如果你有法律方面的疑問或者需要律師幫助，歡迎點擊文末藍色字體— “瞭解更多”，在線律師將會為您解答！
