管理就是誘使人把事情做好，而非控制
請持續關注微信公眾號：廣州長鬆諮詢文化傳播有限公司 | 來源於網絡，僅供學習參考 當下，企業越來越難做，員工越來越難管，是許多企業家的共識。 激烈的市場競...
"績效管家"
一個優秀的管理者，不但要會做人，做事，還要會做局
2017年10月13日秉承長鬆一直以來的"敬畏規律，真愛企業"的理念，鍛造無數執行力強、忠誠度高、協作性好的企業團隊的《管理鐵軍》課程，在全國近200位企...
績效管理上不了檯面的四大根源
在HR工作的各個模塊中，最棘手的可能就是績效管理了，真正把績效管理搞出個名堂的HR不太多，大愛普遍反應，績效管理推行阻力大，被動的變成了大家每個月的填表與...
績效管理到底在管什麼，沒效果該怎麼辦？
績效管理是人力資源管理的重要組成部分，但近年來，績效管理非常不得人心，員工和HR對此抱怨連連，甚至在人力資源領域出現了績效已死的論調。但事實上，不講績效，只講人情的公司正在消亡。似乎，做不做績效管理都是錯。績效是一個企業的業績、成績、效率和效能，從最實用的角度來考慮，其實就...
職場
2017-04-18
薪酬設計的策略要分8步走（有策略的薪酬才可激活員工）
請持續關注微信公眾號：廣州長鬆諮詢文化傳播有限公司 | 來源於網絡，僅供學習參考所謂薪酬設計就是將薪酬戰略、薪酬原理、薪酬方法轉化為具體的薪酬實施方案的過...
績效考核之後，才是績效管理的開始
在很多企業，以將考核結果彙總送到人力資源部門為結束的標誌，而這樣的績效考核對員工以及公司來說都意義不到，因為員工不知道自己哪方面需要改進。所以，績效考核之...
績效管理不止於績效考核！
績效考核不等於績效管理，它只是績效管理的一種途徑和手段，績效管理包括了績效考核，但是，績效管理遠不止是績效考核。很多企業的管理者簡單地把二者等同，把績效考核當作全面績效管理，“以考代管”。作為企業管理者和經營者，首先要樹立的是績效管理的概念，而不是績效考核的概念。1、績效管...
李兆富：績效是績效，薪酬是薪酬
績效做不好，薪酬做不好，關鍵的原因是：我們進行了錯誤的分類和下定義。也就是說，我們對績效和薪酬進行錯誤分類和下定義，故薪酬沒有做好，績效也沒有做好。績效和...
華為績效管理和績效考核
培訓機構：交廣國際企業管理諮詢集團管理諮詢第一門戶：諮詢界網（版權所有）第一部分：人力資源管理理念1、人力資源管理的基本哲學；2、X、Y、超Y、Z理論 人...
任縣地稅局以“績效小工具”推進績效管理工作
“績效隨手記”。針對過程留痕的要求，在工作中隨時把工作過程、結果和有關事項用績效助手的隨手記功能記錄下來，防止遺忘，便於在績效管理中隨時查閱。“績效備忘錄”。單位和個人承擔的績效計劃和事項，記錄在績效備忘錄上，可以設定定期提醒，防止因遺忘貽誤工作。“績效小詞典”，把績效管理...
張家界市績效辦召開2017年市績效評估指標意見徵求會議
紅網張家界分站5月26日訊(通訊員 李優民 黃世江)5月25日，張家界市績效辦組織召開了2017年市對區縣黨委政府和市直單位績效評估指標意見徵求會議，涉及相關指標數據採集任務的市直及駐張有關單位聯絡員參加了會議。會上，市績效辦對2017年市對區縣黨委政府和市直單位績效評估指...
管理的常識：讓管理髮揮績效的8個基本概念（陳春花著）
管理的常識：讓管理髮揮績效的8個基本概念 這本書是陳春花寫的一本很經典的管理著作，本書內容通俗易懂，簡明扼要的說明了管理的常識。管理是一種實踐，其本質不在...
尤文約見拜仁高管欲挖飛翼 再挖羅馬馬績效接班
雖然賽季還未結束，但尤文圖斯總經理馬洛塔已經開始忙活，即便是斑馬軍團有望奪得三冠王。從本賽季的成績來看，尤文圖斯去年夏天轉會市場上的動作相當完美，創紀錄價...
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