有位網友說：我今年35歲，算是職場大齡女性了，女性年齡一般超過35歲就不容易找工作了，比我當年相親找對象都難！這種情況怎麼辦？

不僅僅是女性，現在男性超過35歲找工作也都沒有那麼容易！應該說，這是職場上一個殘酷的現象，很多用人企業都會在招聘廣告上註明年齡35週歲以下。

那麼對於職場上的大齡女性來說，該如何應對這樣的局面呢？

下面，我結合自己的職場經驗，說說對這個問題的一些看法。

一、為何女性年齡超過35歲就不容易找工作？

我做了這些年的招聘工作，遇到各個年齡段的求職者，確實35歲是個分水嶺。

尤其是職場女性來說，35歲以後，企業方的顧慮會更大。

我分析，主要的原因有以下幾點：

1、女性家庭的負擔更重

35歲以上的職場女性，絕大多數均已成家立業，有兩個小孩都很正常。

而我們中國傳統的家庭觀念裡面，女性一般都承擔了更多照顧家庭和孩子的任務，那麼在工作方面自然就無法投入更多的精力。

比如我之前面試的時候，問到一些35歲以上女性能夠接受加班的問題，很多人就會明確的回答不希望加班頻繁，因為小孩讀書要接送等等。

當家庭負擔較重，女性求職時可用於工作的時間就成了一種劣勢。

2、記憶力等生理功能的退化

很多女性，生了孩子以後，記憶力等生理方面的功能就開始退化，甚至有些退化得還挺嚴重。

我以前有個同事就是如此，生孩子後很多工作任務不靠提醒設置都會忘記掉，經常被領導批評。

伴隨記憶力相關的就是學習力了，現代職場，如果學習力不強，那就是競爭力的缺乏。

3、“求穩”的心態

很多女性，到了中年以後，找工作也好、在公司的職業發展也好，都會希望求穩，家庭因素只是一方面，更主要是自己也失去了當初畢業時的那種衝勁。要是工作壓力大，就希望換個輕鬆的崗位做做，能待到退休麼最好。

這種現象不是少數，我見過很多來應聘後勤職能崗位的許多都是中年女性。

二、35歲以上的職場女性要發揮自身優勢

35歲以上的職場女性，想要在職場上體現自己的競爭力，我覺得主要是得發揮自己的優勢出來。

我歸納了一下，主要有以下幾個方面的優勢。

1、人脈和資源的優勢

其實無論男女，到了中年後，人脈及資源會起到非常關鍵的作用。而這些往往是年輕人不具備的。

年輕人佔據優勢的更多是拼勁和時間，所以職場中年女性，你去應聘一份工作，可以凸顯自己所能提供的人脈和其他資源等，也許能夠匹配某些崗位的需要。

舉個例子，我有個朋友（女），37歲，之前就是應聘公司的政府關係崗位，鑑於她有強大的人脈背景，所以哪怕年齡偏大，領導還是錄用了她。

2、經驗的優勢

經驗就是大齡職場人最大的優勢了，你可以不再做衝鋒陷陣的工作，但可以做做培養年輕人的工作。

例如有些35歲以上的女性，會應聘企業內部的後勤崗位，做做內部保障工作。

3、人際關係的優勢

對於大齡職場女性來說，往往個性更加穩重，人際關係的處理方面也更為成熟。所以體現出自己這方面的優勢也很有必要。

三、職場大齡女性也要轉變觀念，注重自己的職業發展

很多大齡的職場女性，總是習慣性認為自己年紀大了，職業生涯開始走下坡路了，所以放棄了學習、放棄了自身成長！

但我覺得，35歲以上的女性一樣可以煥發自己的職場第二春，歡樂頌裡的安迪就是很好的例子。

女性的職業發展路徑，也可以是走專家型或者是管理型。

第一，明確個人的職業規劃，最好是適合女性職業方向的定位，例如製造型的企業中，某些質量管理崗位就很適合女性去做。以及我們都比較認可的財務崗位，往往越老越吃香。

我一個姑媽就是45歲以上的大齡會計，你也許覺得她年齡大了，賺不動了，但是她現在兼了好幾個公司的財務，收入比以前高多了！

第二，無論是專業型路線還是管理型路線，你都要培養自己的核心技能。

因為這個職場上競爭太激烈了！你不去努力專注一項技能，就很容易被別人所替代。當然，你可以一專多能那是最好了！