無意中經過公司後樓梯，隱約聽到輕微的哭泣聲，好奇地上前看了一下，原來是部門的小京。

平常的小京總給我們樂觀開朗的印象，跟同事之間相處十分融洽，大家都很喜歡她，怎麼會突然跑到樓梯來哭呢？在瞭解之下，才發現原來是工作上的原因。

小京在大學畢業之後，就來到我們公司實習，原本性格善良的她在工作中十分願意幫助其他的公司，大家交代的任務都盡心盡力去完成，同時由於她工作能力的出眾，得到了上級的認可，很快就成為正式員工，還分配到核心部門。轉正後的小京，工作任務變得越來越多，但她對於其他同事請求還是一如既往的照單全收。她一直認為作為一名新人，能有更多機會接觸不同的工作也是一種學習。漸漸地，大家都習慣了將不想做或者是繁瑣的事情都找小京幫忙，更過分的是，還有人直接像領導交代任務一樣吩咐小京去做。

而這一次，是因為銷售部的同事讓小京幫忙做一個方案，小京不假思索就答應了，但因為臨時部門主管安排了一個緊急任務，到時她無法分身去完成方案。這時的小京立馬就向對方道謝，而對方直接轉身就走，只惱火的扔下一句話：不能做就別隨便答應人家，耽誤了我的時間，真煩人。

聽完這句話，小京就徹底的崩潰了，我只想盡心盡力地幫助大家，我錯在哪裡？

在工作中總會遇到像小京這樣的“職場好人”，善良到不會拒絕身邊同事的任何一個請求，成就了別人，辛苦了自己，而無私的付出最後往往感動到的是自己，被幫助的人慢慢變得理所當然。

那在職場上，我們是否要做一隻善良的小綿羊？就是職場俗稱的老好人，不求回報的一味奉獻自己，當你發現自己在職場上扮演的是這樣的角色時，就是十分危險的信號了！別成為總是暗自抹淚的老好人，這些職場的潛規則你不可不懂。

有豐富人力資源顧問經驗的經緯智庫臺灣分公司總經理許書揚和暢銷作家吳若權，就曾經探討過關於職場規則的問題。

他們提出了職場“善良心機”“這個觀點，定義是“以善為出發點，利己但別損人”。

從管理學的角度來說，心機是一種策略——為了達到某種目的所採取的方式，如果加上“善良”兩字，就出現了新的界定，在完成這些目標過程中，以善為出發點，不損人，同時能保護好自己，類似於“做好人，防小人”。為了生存，我們都要用心眼，懂技巧，去避免在職場上遭遇的形形色色的不公待遇。

在小京的事件中，使她崩潰的是因為面對同事無休止的索取，從來不敢拒絕，也無法清晰的界定自己職場定位，令她無法正常的處理自身崗位工作，同時在個人成長上也沒有進步的空間，這樣的老好人式做法最後獲利的永遠不是小京本人。由此看來，問題的出處除了是同事們的不斷索取以外，小京身上存在職場“老好人”典型特徵，那小京怎樣才可以成功逆襲，“”翻身做主人“”呢？

一、闖蕩職場江湖，邊界感不可少

分析小京的例子，不管同事們提出任何的請求，小京都不會深入去分析，這些請求是否在自己的工作職責範圍內？是否需要由我去完成？而是毫不猶豫地去完成，久而久之，也導致了其他同事下意識地認為，當遇到沒人願意去承擔的工作任務時，大家都會想到你，因為你已經被定義成“打雜”的選項，被認知為“好使喚”的同事行列中。

那什麼是職場邊界感？說白了，就是在工作上要有清晰的邊界和底線，認清自身在團隊工作中崗位業務上和人際關係中的定位，同時能以此作為尺度和判定的準則。有一則寓言故事可以很好的詮釋邊界感的：在寒冷的冬天，一群刺蝟擠到一起取暖，但各自身上的刺迫使它們馬上分開；禦寒的本能使它們又聚到一起，疼痛則使它們再次分開……

因此，建立在職場上良好的邊界感尤其重要，當你對自己的崗位工作範圍有清晰的界定，就能有效地區分哪些是“需要去做”、“值得去做”的，能更好將精力都放在自身核心的業務輸出上，同時在處理日常的工作時，會發現更加輕鬆自在。

二、善於說“不”的人，才能掌握自己的職場主動權

對於“職場好人”來說，字典裡面總不會有“拒絕”二字，擔心一旦拒絕就會錯失了很多的職場人緣。

我有一個這樣的朋友，他在公司裡是公認的“暖男”，收穫了一大堆好人緣，可他最近卻苦惱起來。事情的緣由是這樣的，最近他的上司給了一個內部晉升推薦名額，本來對於業務水平和人際關係都十分出色的他來說，這個機會是志在必得。最後卻落選了，原因竟是因為在自己負責的緊急項目中犯下了一個最基本的錯誤，導致項目的流產，明明業務能力如此優秀的他，為什麼會犯下如此低級的錯誤呢？原來“暖男”性格的他，從來都不會拒絕別人，明明自己已經疲憊不堪，但當同事一有請求就立馬答應，所以當他在處理那個緊急項目時，面對別人的請求還是一如既往的照單全收，當然人在極度疲憊下出錯是無可避免的……有一天，我問他：“你會後悔之前的做法嗎？”“我無法去拒絕別人，因為擔心維持下來良好的形象會毀了，大家都覺得我變了”他憂心的說道。

那你們覺得事實會是如此嗎？在職場上只有通過這種方式去得到別人的認可嗎？答案是否定了，不懂得拒絕，同事們的請求只會變本加厲，甚至變成是理所當然的，這樣一來，不僅是自己疲憊不堪，還會拖垮你的職場未來，一味的妥協只是一種軟弱的表現，而合適的拒絕才能贏得別人的尊重。

三、職場上“吃虧≠福”，這種想法時候戒掉了

常言道“吃虧是福”，當我們在職場上遇到不公平的時候，總會用這句老話安慰自己。小京在實習中遇到同事們無休止的請求時，總認為：作為一名新人，能有更多機會接觸不同的工作也是一種學習……這是典型的“吃虧自我安慰法”，希望能說服自己去承受不合理的工作任務，但這個方法卻永遠治表不治標，只是一個掩耳盜鈴的做法，最終還是無法擺脫無法承受而崩潰的結局。

顯而易見，為自己找藉口並是不有效的解決辦法，我們需要更多的是審視自身，在這個過程中，我們“吃到的虧”是否對自身有所益進，或者這只是僅僅為自己的軟弱找的藉口。

別再做職場老好人，職場上的你秒懂這些，做快樂自在的職場人。