當入職一家新公司的時候，所有人都會面臨一個叫做“試用期”的職場階段，然而對於很多第一次踏入職場的同學來說，難免會對試用期的規定抱有諸多疑問，比如試用期期限的約定、試用期工資約定等等。

這裡先來普及一下什麼是試用期，簡單的來說試用期就是用人單位和勞動者雙向選擇的過程，公司考核員工能否適應工作崗位的內容，而員工則是考核公司是否符合自身的職業發展規劃。

試用期是個雙選的過程

也就是說，當我們處於試用期這個階段的時候，如果領導覺得員工的能力與預期不符，那他們將會在試用期結束後與員工終止勞動合同。

如果員工在試用期期間覺得自己完全不能適應這份工作，也可以選擇在極短的時間內離職，去尋找下一份心儀的工作。關於試用期的約定。

我國《勞動合同法》第19規定如下：

• 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；
• 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月；
• 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

從這項規定中可以看出，用人單位與勞動者約定的試用期期限，應當依法根據勞動合同的期限來約定，而不是用人單位說多久，就是多久。

再來需要提醒各位朋友，《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以如果你的領導要與你約定延長試用期的話，是不合法的，讓我們一起來看一則案例。

公司違法約定試用期

2016年5月底，張某入職深圳某汽車有限公司，入職當天張某與公司簽訂為期3年的勞動合同，勞動合同內約定張某的試用期期限為3個月，試用期工資為每個月3600元，轉正後為4500元。

三個月試用期過了後，就在張某以為自己已經轉正時，部門領導將他叫進了辦公室，表示公司對他試用期的表現不太滿意，希望與他約定延長多3個月的試用期，張某表示同意，雙方當即簽訂延長試用期協議。

2016年11月底，公司由於部門崗位發生變動，公司決定與張某解除勞動合同，得知消息後張某表示，他同意與公司解除勞動合同，但公司需要支付其違法約定延長試用期的賠償金。

經過多次和公司協商失敗後，張某便申請勞動仲裁。

仲裁委：支持勞動者的訴求！

仲裁委審理後認為，《勞動合同法》第19條約定，同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，而張某公司與其約定延長試用期的行為已經構成違法。

根據《勞動合同法》第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動者行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行了的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資的標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

最終仲裁委支持了張某的訴求，裁決公司按照《勞動合同法》第83條的規定，向張某支付3個月的試用期轉正工資差額。

如果你有更多疑問，歡迎點擊下方“瞭解更多”