很多公司在與新入員工簽訂了書面的勞動合同後，並不會將其中一份勞動合同交給員工，而是選擇將兩份合同都收回去，請問公司這樣的行為是否合理呢？
很多公司在與新入員工簽訂了書面的勞動合同後，並不會將其中一份勞動合同交給員工，而是選擇將兩份合同都收回去，請問公司這樣的行為是否合理呢？
當然不合理，因為《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由公司和員工協商一致，並經公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同由公司和員工各執一份。
合同簽完就被公司收了
自從大學畢業後，蘇某便入職深圳某銷售公司擔任業務員一職，如今已經在這家公司工作了一年多，但他從都沒有拿到當初入職時與公司簽訂的勞動合同。
很多公司在與新入員工簽訂了書面的勞動合同後，並不會將其中一份勞動合同交給員工，而是選擇將兩份合同都收回去，請問公司這樣的行為是否合理呢？
當然不合理，因為《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由公司和員工協商一致，並經公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同由公司和員工各執一份。
合同簽完就被公司收了
自從大學畢業後，蘇某便入職深圳某銷售公司擔任業務員一職，如今已經在這家公司工作了一年多，但他從都沒有拿到當初入職時與公司簽訂的勞動合同。
剛開始的時候蘇某並沒有多在意這件事，但不久前在同學聚會上，他了解到大部分人手中都有留存一份勞動合同，這一情況不禁讓蘇某有點擔心，為什麼公司將兩份勞動合同都收回去了，沒有留一份給自己呢？
隔天上班後，蘇某將心中的顧慮說給了身邊幾個玩得同事聽，發現其他同事手上竟然也沒有勞動合同，他突然聯想到最近公司隱隱約約傳出來要裁員的消息，頓時就有點慌。
實際操作中，很多公司為了規避用工風險，通常都會鋌而走險的將與員工簽訂的兩份勞動合同都收回去保管，那為什麼大多數員工面對這種情況，都沒有任何反應呢？
其實，對於絕大多數勞動者而言，只要自己能每個月拿到工資並且享受相應的福利待遇，那即便勞動合同不在自己手上，也沒有什麼問題，然而事實真的是這樣嗎？
勞動合同不在手對員工的影響
需要注意的是，在所有勞動仲裁的案件中，能證明勞動者和用人單位存在勞動關係的最直接證據就是勞動合同。
很多公司在與新入員工簽訂了書面的勞動合同後，並不會將其中一份勞動合同交給員工，而是選擇將兩份合同都收回去，請問公司這樣的行為是否合理呢？
當然不合理，因為《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由公司和員工協商一致，並經公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同由公司和員工各執一份。
合同簽完就被公司收了
自從大學畢業後，蘇某便入職深圳某銷售公司擔任業務員一職，如今已經在這家公司工作了一年多，但他從都沒有拿到當初入職時與公司簽訂的勞動合同。
剛開始的時候蘇某並沒有多在意這件事，但不久前在同學聚會上，他了解到大部分人手中都有留存一份勞動合同，這一情況不禁讓蘇某有點擔心，為什麼公司將兩份勞動合同都收回去了，沒有留一份給自己呢？
隔天上班後，蘇某將心中的顧慮說給了身邊幾個玩得同事聽，發現其他同事手上竟然也沒有勞動合同，他突然聯想到最近公司隱隱約約傳出來要裁員的消息，頓時就有點慌。
實際操作中，很多公司為了規避用工風險，通常都會鋌而走險的將與員工簽訂的兩份勞動合同都收回去保管，那為什麼大多數員工面對這種情況，都沒有任何反應呢？
其實，對於絕大多數勞動者而言，只要自己能每個月拿到工資並且享受相應的福利待遇，那即便勞動合同不在自己手上，也沒有什麼問題，然而事實真的是這樣嗎？
勞動合同不在手對員工的影響
需要注意的是，在所有勞動仲裁的案件中，能證明勞動者和用人單位存在勞動關係的最直接證據就是勞動合同。
很多公司很聰明，將兩份勞動合同都收回去後，既沒有替員工購買社保，每個月的工資又是採用現金髮放的形式，這麼一來如果員工和公司產生了勞動糾紛，要舉證證明勞動關係存在的話，就會十分困難。
一旦無法證明與公司存在勞動關係，那麼員工的任何訴求都無法通過《勞動合同法》去主張，例如解除勞動合同的經濟補償金、賠償金、未休年休假工資等等。
哪怕員工和公司之間的矛盾並沒有激烈到要通過申請勞動仲裁來解決的地步，勞動合同也是能夠證明員工薪資報酬、工作年限、福利待遇等基本權利的證據，一旦公司的行為與當初承諾的不一樣，員工至少可以拿勞動合同出來就事論事。
碰到“勞動合同不在手”的情況，我們只需要去勞動監察大隊投訴就行了，這是最快的解決方法，根據規定，勞動監察大隊也會出面責令公司改正。
總結
根據《勞動合同法》的有關規定，公司和員工簽訂完勞動合同後，應當將一份勞動合同給到員工手上，如果將兩個勞動合同都收回去的話，不僅違反了法律規定，還侵害了員工的權益。
很多公司在與新入員工簽訂了書面的勞動合同後，並不會將其中一份勞動合同交給員工，而是選擇將兩份合同都收回去，請問公司這樣的行為是否合理呢？
當然不合理，因為《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由公司和員工協商一致，並經公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同由公司和員工各執一份。
合同簽完就被公司收了
自從大學畢業後，蘇某便入職深圳某銷售公司擔任業務員一職，如今已經在這家公司工作了一年多，但他從都沒有拿到當初入職時與公司簽訂的勞動合同。
剛開始的時候蘇某並沒有多在意這件事，但不久前在同學聚會上，他了解到大部分人手中都有留存一份勞動合同，這一情況不禁讓蘇某有點擔心，為什麼公司將兩份勞動合同都收回去了，沒有留一份給自己呢？
隔天上班後，蘇某將心中的顧慮說給了身邊幾個玩得同事聽，發現其他同事手上竟然也沒有勞動合同，他突然聯想到最近公司隱隱約約傳出來要裁員的消息，頓時就有點慌。
實際操作中，很多公司為了規避用工風險，通常都會鋌而走險的將與員工簽訂的兩份勞動合同都收回去保管，那為什麼大多數員工面對這種情況，都沒有任何反應呢？
其實，對於絕大多數勞動者而言，只要自己能每個月拿到工資並且享受相應的福利待遇，那即便勞動合同不在自己手上，也沒有什麼問題，然而事實真的是這樣嗎？
勞動合同不在手對員工的影響
需要注意的是，在所有勞動仲裁的案件中，能證明勞動者和用人單位存在勞動關係的最直接證據就是勞動合同。
很多公司很聰明，將兩份勞動合同都收回去後，既沒有替員工購買社保，每個月的工資又是採用現金髮放的形式，這麼一來如果員工和公司產生了勞動糾紛，要舉證證明勞動關係存在的話，就會十分困難。
一旦無法證明與公司存在勞動關係，那麼員工的任何訴求都無法通過《勞動合同法》去主張，例如解除勞動合同的經濟補償金、賠償金、未休年休假工資等等。
哪怕員工和公司之間的矛盾並沒有激烈到要通過申請勞動仲裁來解決的地步，勞動合同也是能夠證明員工薪資報酬、工作年限、福利待遇等基本權利的證據，一旦公司的行為與當初承諾的不一樣，員工至少可以拿勞動合同出來就事論事。
碰到“勞動合同不在手”的情況，我們只需要去勞動監察大隊投訴就行了，這是最快的解決方法，根據規定，勞動監察大隊也會出面責令公司改正。
總結
根據《勞動合同法》的有關規定，公司和員工簽訂完勞動合同後，應當將一份勞動合同給到員工手上，如果將兩個勞動合同都收回去的話，不僅違反了法律規定，還侵害了員工的權益。
如果勞動者碰到勞動合同被單位收走的情況，必須要重視這件事情，因為根據《勞動合同法》的規定，勞動合同勞動者本人應該保留一份，這個時候我們應當拿起法律的武器來維護自身的職場權益。